華東科技巨虧近10億元 高管薪酬不降反增八成

    ■本報(bào)記者 曹衛(wèi)新 見習(xí)記者 蘭雪慶

    2018年巨虧10億元后，華東科技2018年高管薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)81.13%的消息，引起了投資者的關(guān)注。

    對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》記者就“高管薪酬是否與公司整體業(yè)績(jī)掛鉤”問(wèn)題致電華東科技，公司董秘吳毓臻接受采訪時(shí)表示肯定，并對(duì)逆勢(shì)增長(zhǎng)的原因解釋稱：“一方面，公司聘用的專家型人才每年基薪會(huì)漲；另一方面，技術(shù)型高管薪酬中有一部分是對(duì)上一年度效益考核的兌現(xiàn)，所以整體薪酬增長(zhǎng)較高。”

    主業(yè)虧損局面未扭轉(zhuǎn)

    公司2018年年報(bào)顯示，受平板顯示市場(chǎng)供過(guò)于求、售價(jià)一路走低、原材料緊缺等因素影響，華東科技2018年業(yè)績(jī)出現(xiàn)虧損，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)-9.87億元，同比下降8577.92%。

    吳毓臻此前接受記者采訪時(shí)表示：“公司一直在努力降本，包括從材料進(jìn)口的比例，原來(lái)是50%，我們已經(jīng)降到了30%左右，盡量的國(guó)產(chǎn)化了，但仍趕不上售價(jià)下降的幅度。”

    據(jù)2019年一季度業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，公司預(yù)虧2.85億元至2.95億元，較上年同期減虧18.93%至23.11%。

    “我們的銷售規(guī)模增加了，但是價(jià)格還是下跌的，所以沒(méi)有扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面。”吳毓臻向記者表示：“公司也在做一些方案的論證，如果有重大的事項(xiàng)會(huì)及時(shí)的公告和披露。”

    技術(shù)型高管占八成薪酬

    記者發(fā)現(xiàn)，公司2016年、2017年、2018年凈利潤(rùn)逐年下滑，而高管報(bào)酬卻逐年遞增，分別為289.4萬(wàn)元、643.68萬(wàn)元、1165.9萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)92.93%、122.42%、81.13%。2018年，在巨虧10億元情況下，三位技術(shù)型高管的薪酬增幅卻均超100%，呈逆勢(shì)增長(zhǎng)。

    年報(bào)顯示，2018年，公司高管薪酬總額共計(jì)1165.9萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)81.13%。其中，公司首席科學(xué)家、董事郭振隆以324.26萬(wàn)元年薪位列第一，緊隨其后的是公司副總經(jīng)理鐘敏鴻、簡(jiǎn)宏旭，年薪分別為310.27萬(wàn)元、253.35萬(wàn)元。僅三位技術(shù)型高管便占了公司近八成的薪酬，可謂三足鼎立。

    “三人年薪高，因?yàn)樗麄兪锹殬I(yè)經(jīng)理人。”吳毓臻告訴記者：“他們是公司從中國(guó)臺(tái)灣聘請(qǐng)的技術(shù)型人才，本身起薪就高。”

    吳毓臻表示：“一方面，他們本身每年基薪會(huì)漲；另一方面，他們薪酬有一部分是對(duì)前面業(yè)績(jī)的考核，效益基本達(dá)到當(dāng)時(shí)給他的目標(biāo)時(shí)，會(huì)在下一年度兌現(xiàn)，所以三位高管2018年薪酬顯得比較高。”

    記者了解到，三位高管中，年薪最高的郭振隆為國(guó)立交通大學(xué)光電工程研究所博士，從事液晶光電特性研究。其于2015年11月份入職，先后擔(dān)任過(guò)南京中電熊貓液晶顯示科技有限公司總經(jīng)理，南京中電熊貓平板顯示科技有限公司總經(jīng)理，公司總經(jīng)理、董事、首席科學(xué)家。而提及郭振隆的“首席科學(xué)家”職務(wù)的具體職能時(shí)，吳毓臻坦言：“他是公司的技術(shù)顧問(wèn)，因?yàn)樗夹g(shù)上的特長(zhǎng)，所以公司設(shè)立了首席科學(xué)家的崗位。”

    值得一提的是，2019年4月1日，薪酬排名第一的郭振隆由于個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去公司董事及董事會(huì)下屬專門委員會(huì)相關(guān)職務(wù)。提及郭振隆辭職對(duì)公司技術(shù)方面的影響時(shí)，吳毓臻表示：“還好，即便他不擔(dān)任公司的首席顧問(wèn)，如果公司真有需要他來(lái)幫忙解決問(wèn)題，他也會(huì)幫忙的。”