355家上市公司高管薪酬總額過千萬元 方大特鋼1.69億元中信證券1.28億元暫居前兩名

    ■本報(bào)記者 矯月

    隨著眾多上市公司轉(zhuǎn)型并面向國(guó)際市場(chǎng)，高精端人才的招攬成為上市公司的首要目標(biāo)，而這類人才更是價(jià)值不菲，年薪甚至趕超部分上市公司一年的凈利潤(rùn)。

    東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至4月17日，有1688家A股上市公司披露2018年年報(bào)，高管薪酬合計(jì)為140.35億元。其中，有355家上市公司2018年的高管薪酬總額過千萬元。

    在上述公司中，方大特鋼以1.69億元的高管薪酬暫時(shí)位居薪酬榜首位；其次是中信證券，高管薪酬總額為1.28億元。此外，泛?？毓伞?fù)星醫(yī)藥、萬科A、中國(guó)平安、比亞迪的高管薪酬總額皆超過7000萬元。

    香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《證券日?qǐng)?bào)》記者分析稱：“這些高薪上市公司基本都是民營(yíng)或市場(chǎng)化企業(yè)，因此，高薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤并無不妥。而且，批準(zhǔn)高薪酬方案的股東大會(huì)目前也基本上是由選任高管的大股東主導(dǎo)，所以一定是高管的作為實(shí)現(xiàn)了大股東的要求，高薪酬才會(huì)被落實(shí)。”

    多公司高管薪酬過千萬元

    《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，從當(dāng)前披露年報(bào)的A股公司來看，有多家上市公司高管的薪酬突破千萬元。

    值得注意的是，2018年，高薪酬已不再是如中信證券等金融類公司和如萬科A等地產(chǎn)公司的獨(dú)享。從截至4月17日A股披露的2018年年報(bào)來看，鋼鐵、生物醫(yī)藥、汽車、農(nóng)業(yè)、物流等行業(yè)的上市公司也紛紛出現(xiàn)高價(jià)薪酬。如方大特鋼、比亞迪、藥明康德等公司皆給董監(jiān)高層開出了過千萬元的高薪。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，方大特鋼向包括5名獨(dú)立董事在內(nèi)的21名董監(jiān)高共計(jì)發(fā)放了1.69億元薪酬。其中，公司離任董事鐘崇武年薪高達(dá)4035萬元，暫時(shí)位居A股上市公司董監(jiān)高薪酬榜第一名，此外，公司董事長(zhǎng)謝飛鳴年薪也高達(dá)3169萬元，暫時(shí)位居董監(jiān)高薪酬榜第二名。

    對(duì)于公司給出上述高薪酬的原因，方大特鋼解釋稱，“上述稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎(jiǎng)勵(lì)薪酬構(gòu)成”。

    此外，萬科A給高管的年度報(bào)酬總額高達(dá)7699萬元，其中，郁亮、祝九勝、張旭、孫嘉四位年薪皆超過千萬元。

    部分年薪增幅高于凈利增長(zhǎng)

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年，有1147家公司高管年薪出現(xiàn)上漲，其中，有40家公司高管薪酬出現(xiàn)倍增。

    東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，在上述披露年報(bào)的上市公司中，中航沈飛的董監(jiān)高年度薪酬總額增幅最高，從2017年的99.97萬元增至2018年的967.9萬元，增幅近9倍。

    此外，五糧液的年報(bào)顯示，有近7倍的薪酬增幅。2018年，五糧液有15位董監(jiān)高在公司領(lǐng)取薪酬。其中，有8位年薪超百萬元，如公司董事長(zhǎng)劉中國(guó)年薪為141.76萬元；董事陳林年薪為138.14萬元；原監(jiān)事會(huì)主席年薪為125.54萬元；還有5位副總經(jīng)理年薪在120萬元左右。

    與動(dòng)輒上千萬元的年薪相比，五糧液董監(jiān)高上百萬元的年薪已經(jīng)引不起關(guān)注。但公司董監(jiān)高年薪從2017年的十幾萬元一舉升至百萬元，其漲薪速度還是頗讓人驚訝的。

    從2017年年報(bào)可知，五糧液董監(jiān)高合計(jì)薪酬為160.87萬元，其平均每人薪酬普遍在十幾萬元，其中，董事長(zhǎng)劉中國(guó)的年薪最高，也僅有16.58萬元，與2018年的141.76萬元相比，其年薪增幅高達(dá)7.55倍。

    對(duì)于2017年的薪酬，五糧液解釋稱：“公司擬建立職業(yè)經(jīng)理人制度并實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。目前，公司正在進(jìn)行相關(guān)工作。2017年從公司獲得的報(bào)酬為按月發(fā)放的部分基本薪酬，績(jī)效薪酬等尚在考核計(jì)算及履行相關(guān)程序過程中。”

    此外，三六零高管年度薪酬總額漲幅為6.25倍；美達(dá)股份年薪漲幅為5.35倍；重慶鋼鐵年薪漲幅為4.58倍；澳洋健康年薪漲幅為3倍；經(jīng)緯輝開、民和股份、派生科技等8家公司年薪漲幅皆超2倍。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在上市公司高管薪酬上漲的同時(shí)，有多家公司高管薪酬漲幅驚人，甚至高于公司凈利潤(rùn)的漲幅，更有公司凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑，但工資照漲不誤。

    對(duì)此，沈萌認(rèn)為：“非國(guó)有上市公司并不存在明確的薪酬制定規(guī)范，基本上屬于自主決策，如果不是高管自定高薪外，即使與業(yè)績(jī)數(shù)字不同步，其背后也會(huì)存在其商業(yè)邏輯。”

    前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“高管薪酬突破千萬元，說明上市公司愿意出高價(jià)聘請(qǐng)人才。不過，上市公司高管薪酬過高會(huì)減少公司利潤(rùn)，影響公司利潤(rùn)增長(zhǎng)，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管對(duì)公司是否有大貢獻(xiàn)，值不值得高薪酬，這才是大家應(yīng)該關(guān)注的焦點(diǎn)。”