本報記者 吳曉璐
8月10日,太原重工、鞍重股份、華東醫(yī)藥3家公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃。記者據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至8月10日,年內(nèi)476家上市公司發(fā)布了530單股權(quán)激勵計劃(股票和期權(quán)分開計算),其中444單已經(jīng)實施,75單正在進(jìn)行中,即519單實施完成或正在進(jìn)行中。另有11單未通過或停止實施。
從年內(nèi)發(fā)布的股權(quán)激勵計劃來看,科創(chuàng)類企業(yè)較多;民企占比較高超過八成。市場人士認(rèn)為,今年是國企改革三年行動收官之年,后續(xù)國企股權(quán)激勵數(shù)量有望增多。
科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板
股權(quán)激勵計劃占比約五成
從激勵標(biāo)的物來看,上述519單激勵計劃中,393單選擇限制性股票,124單選擇期權(quán),2單選擇股票增值權(quán),涉及員工15.27萬人。從激勵股票來源來看,主要是上市公司回購股份、向激勵對象定向發(fā)行股票等。
記者梳理后發(fā)現(xiàn),科創(chuàng)類企業(yè)實施股權(quán)激勵的動力較強。從行業(yè)來看,電子行業(yè)股權(quán)激勵數(shù)量最多,有84單,此外,機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備和醫(yī)藥生物分別有58單、57單和52單。從板塊來看,滬深主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所分別有249單、102單、159單和9單股權(quán)激勵計劃,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵計劃合計占比約一半。
另外,在注冊制改革中,科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板新增的第二類限制性股票,簡化了股票授予方式,定價更為靈活,成為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司的主流選擇。在科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的股票激勵計劃中,使用第二類限制性股票的占比分別為96.91%、80.88%。
近日,天賜材料推出“一折”股權(quán)激勵計劃(授予價格6元/股為草案公告前1個交易日均價的11.45%),引起投資者追問熱議。天賜材料在深交所互動易上稱,本次公司擬授予的限制性股票來源為公司從二級市場回購的股份,公司回購均價超過48元/股。公司始終認(rèn)為,人才是維持公司高速發(fā)展的基石之一,公司希望通過股權(quán)激勵的方式,完善長期績效考核目標(biāo),與員工進(jìn)行長期綁定,使得員工與公司共同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上,公司才能夠進(jìn)一步提升自身的核心競爭力,維持市場領(lǐng)先地位,并以更好的經(jīng)營業(yè)績回饋廣大投資者。
添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級研究員吳婉瑩在接受《證券日報》記者采訪時表示,股權(quán)激勵計劃有助于穩(wěn)定、激勵核心骨干,綁定核心管理團(tuán)隊,助力公司業(yè)務(wù)經(jīng)營長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展,從而為股東帶來更高效、更持久的回報。天賜材料本次股權(quán)激勵的價格折扣與市場平均水平相比力度較大,不過結(jié)合公司去年開展的股權(quán)激勵計劃價格來看,綜合成本上升較多。
“總體而言,雖然提高折扣幅度有助于降低持股員工面臨的支付壓力,但如果配套的考核目標(biāo)挑戰(zhàn)不足,達(dá)不到充分的激勵效果,易引發(fā)市場對于股權(quán)激勵有效性和合理性的質(zhì)疑。”吳婉瑩表示。
后續(xù)國企股權(quán)激勵
數(shù)量有望增多
國企改革三年行動即將收官,股權(quán)激勵是國企改革的重要組成部分。據(jù)記者梳理,上述519單股權(quán)激勵計劃中,民企發(fā)布440單,占比84.78%,國企發(fā)布42單,占比8.09%。
對此,東方證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家邵宇對《證券日報》記者表示,民企經(jīng)營靈活,進(jìn)行股權(quán)激勵的積極性更高,國企相對比較謹(jǐn)慎,特別是在當(dāng)下,出臺薪資增長方案顧慮較多。
“民企和國企推行股權(quán)激勵計劃從目的和出發(fā)點上都是為了激發(fā)團(tuán)隊活力、引進(jìn)外部發(fā)展要素、促進(jìn)企業(yè)做大做強,但由于企業(yè)性質(zhì)的不同,在實操過程中存在一些區(qū)別。”吳婉瑩表示,一般而言,上市國企推出股權(quán)激勵計劃更為嚴(yán)格,在股本比例、參與對象、審批流程、考核指標(biāo)和限售期限等方面要求更多,因此進(jìn)程相對緩慢。但近年來,隨著關(guān)于深化激勵機(jī)制、薪酬制度改革相關(guān)部署的進(jìn)一步落地,國企股權(quán)改革的重要性愈發(fā)凸顯,也迎來了更為快速穩(wěn)健的發(fā)展。
某券商策略首席分析師對《證券日報》記者表示,“今年是國企改革三年行動的最后一年,理論上來看,國企進(jìn)行股權(quán)激勵的動力還是比較足的,預(yù)計后續(xù)國企股權(quán)激勵方案數(shù)量可能會增長。”
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