科創(chuàng)板受理企業(yè)薪酬差異大 芯片公司占據(jù)“高薪區(qū)”

    以技術和人才為驅動力的科創(chuàng)企業(yè)，薪酬狀況如何？上證報記者對截至4月8日披露的52家科創(chuàng)板受理企業(yè)進行了梳理，發(fā)現(xiàn)同為高精尖行業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)，員工薪酬迥異：有的企業(yè)人均年薪超過70萬元，有的公司人均年薪卻不足10萬元。

    在高管薪酬方面，52家科創(chuàng)板受理企業(yè)的差距也不小。瀾起科技的董事長、總經(jīng)理2018年薪酬均超過1700萬元，另有不少企業(yè)的高管年薪在50萬元以下。

    人均年薪中位數(shù)約18萬元

    根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，52家科創(chuàng)板受理企業(yè)，2018年總計向員工發(fā)放現(xiàn)金薪酬90.51億元。以支付給員工的現(xiàn)金薪酬為計算口徑（下同），這些企業(yè)開出的薪酬平均數(shù)為20.86萬元，中位數(shù)則為18.11萬元。

    具體來看，從事集成電路設計的明星企業(yè)瀾起科技，給出的人均薪酬最高。公司2018年共發(fā)放現(xiàn)金薪酬1.87億元，考慮到僅有255名員工，平均到每位員工身上的現(xiàn)金薪酬多達73.46萬元。

    從行業(yè)分布看，人均薪酬排名靠前的幾乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付給員工的現(xiàn)金為6454萬元，公司擁有142名員工，人均現(xiàn)金薪酬為45.45萬元。中微公司2018年支付給員工的現(xiàn)金為2.53億元，公司擁有653名員工，人均現(xiàn)金薪酬為38.83萬元。

    敢開高工資，自然有實力。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，瀾起科技、聚辰股份、紫晶存儲及科前生物的人均創(chuàng)利靠前，均超過50萬元，其中，瀾起科技的人均創(chuàng)利達288.97萬元，獨占鰲頭。一個客觀因素是，芯片公司研發(fā)人員占比普遍較高，這些員工學歷高，能力強，薪酬自然要開得高一些。

    木瓜移動2018年的人均創(chuàng)收則遙遙領先，為2501.85萬元。不過，該企業(yè)當期人均創(chuàng)利沒有那么高，為48.24萬元，當年木瓜移動的人均現(xiàn)金薪酬為33萬元。

    52家受理企業(yè)中，有令人羨慕的“別人家的企業(yè)”，也有一些“普通人家”。

    如果僅以向員工發(fā)放的現(xiàn)金薪酬計算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超過10萬元，分別為7.97萬元、8.31萬元、8.72萬元。

    需要指出的是，大部分“低薪”企業(yè)員工數(shù)量較大，容百科技、福光股份、利元亨當期員工數(shù)量均超過千人。

    手機制造商傳音控股2018年支付給職工的現(xiàn)金為17.02億元，遠遠超過其他企業(yè)，不過公司員工總數(shù)高達1.43萬人，平均下來，人均薪酬并不高。

    在分析人士看來，科創(chuàng)板受理企業(yè)盡管都屬科創(chuàng)類，但因各自所處領域不同，員工結構有較大差異，主打研發(fā)的企業(yè)往往人均薪酬較高，主打制造的企業(yè)人均薪酬相對較低。

    高管薪酬落差有點大

    科創(chuàng)企業(yè)高管的收入，則是另一番景況。

    據(jù)統(tǒng)計，42家披露領薪情況的公司中，共有19位董事長的年薪超過百萬元。薪酬最高的是瀾起科技董事長楊崇和，2018年收入高達1774.2萬元。

    此外，視聯(lián)動力、中微公司、晶晨股份董事長薪酬也較高，2018年從公司領到的薪水分別為437.94萬元、278.3萬元、213.85萬元。

    已披露總經(jīng)理薪酬情況的19家企業(yè)中，共有8位總經(jīng)理年薪超過百萬元，薪酬最高的依然是瀾起科技，該公司總經(jīng)理StephenKuong-loTai，2018年薪酬為1787.82萬元，超過了董事長。

    與之類似的還有南微醫(yī)學、光峰科技，兩家公司總經(jīng)理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元，均超過公司董事長當年薪酬。

    共有24家企業(yè)披露了財務總監(jiān)薪酬情況，其中，南微醫(yī)學、和艦芯片、傳音控股三家公司財務總監(jiān)2018年薪酬超過百萬元，南微醫(yī)學財務總監(jiān)芮晨為2018年薪酬為228.1萬元。

    此外，共有48家企業(yè)披露了董秘薪酬情況，其中有10家企業(yè)的董秘2018年薪酬超過百萬元。視聯(lián)動力董秘朱瑩萍2018年從公司領酬384.48萬元，她還兼任公司的副總經(jīng)理、財務總監(jiān)。

    并不是所有高管的薪酬都是百萬元級別。和艦芯片、特寶生物、龍軟科技三家企業(yè)的董事長2018年薪酬均低于20萬元，分別為12萬元、12萬元和13.92萬元。不過他們有的在關聯(lián)單位領取薪酬，有的持有數(shù)量不低的股票。

    整體看，擔任總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董秘職位的高管，工資收入在20萬元至60萬元的占比較大。