扣非后僅75萬元凈利總經(jīng)理卻拿73萬元年薪 信隆健康業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)劣管理層反加薪

    ■本報(bào)記者 趙琳

    本周以來，信隆健康股價(jià)上漲超過11%，并于4月18日創(chuàng)下反彈新高。然而，公司4月12日發(fā)布的2018年年報(bào)卻沒有股價(jià)這般令人愉悅：受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境變化較大，信隆健康經(jīng)營(yíng)面臨多重困難，公司2018年?duì)I業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)分別同比下滑13.88%和76.14%。

    值得注意的是，2018年，信隆健康扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)僅有75.75萬元，而2018年公司董監(jiān)高的報(bào)酬合計(jì)為496.11萬元，其中董事、總經(jīng)理廖學(xué)湖的年薪更是達(dá)到72.73萬元，與上市公司扣非后的凈利相差無幾。在2018年上市公司業(yè)績(jī)大幅下滑的背景下，廖學(xué)湖的年薪還逆市增加近9萬元。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者針對(duì)上述問題欲采訪信隆健康，然而公司董事會(huì)秘書處的電話一直無人接聽。清暉智庫(kù)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝對(duì)記者表示，“上市公司高管的薪酬問題一直被市場(chǎng)所詬病，雖然上市公司提出的高管薪酬方案，需要提交股東大會(huì)審核通過，但中小股東由于沒有發(fā)言權(quán)，實(shí)際上等于是高管自定薪酬，當(dāng)然是多多益善，此舉損害的無疑是廣大中小股東的利益。”

    信隆健康是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售自行車零配件、運(yùn)動(dòng)器材、康復(fù)輔助器材等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司。2016年，在共享單車的春風(fēng)沐浴中，信隆健康曾一改前期頹勢(shì)，業(yè)績(jī)大增。然而，當(dāng)共享單車風(fēng)光不再的時(shí)候，公司業(yè)績(jī)也受到了巨大承壓。

    2018年，受多重壓力影響，報(bào)告期內(nèi)，信隆健康實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入15.03億元，同比減少13.88%。利潤(rùn)方面則更為慘淡。報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-935.99萬元，同比減少118.43%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，以及扣非后凈利潤(rùn)分別為1092.51萬元和75.75萬元，比上年分別同比減少76.14%和98.08%。

    記者注意到，信隆健康旗下共有6家子公司及參股公司，這些公司中除HLCORP（USA）一家公司實(shí)現(xiàn)233.82萬元的盈利外，其他5家公司均虧損，合計(jì)虧損金額達(dá)到7011.37萬元。

    此外，根據(jù)公司此前發(fā)布的2019年一季度業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，今年首季，公司預(yù)計(jì)虧損710萬元至983萬元，同比下降30%至80%。

    另一方面，雖然業(yè)績(jī)不盡如人意，但是信隆健康卻很舍得高管們“發(fā)錢”。根據(jù)公司披露的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬情況顯示，18人（其中1人年內(nèi)離職）2018年合計(jì)的報(bào)酬為496.11萬元。其中，年薪最高的為董事、總經(jīng)理廖學(xué)湖，達(dá)到72.73萬元，其次是董事姜紹剛，達(dá)到65.11萬元。此外，年薪超過50萬元的還有董事長(zhǎng)廖學(xué)金、董事會(huì)秘書陳麗秋，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)邱東華。

    2017年，信隆健康董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的合計(jì)報(bào)酬為401.27萬元，相比去年，公司2018年在這塊的支出多出94.84萬元。其中，年薪最高的廖學(xué)湖2017年報(bào)酬為64.1萬元，2018年增加了8.63萬元。此外，除姜紹剛1人薪酬下降1.52萬元外，其他普遍加薪。

    2018年信隆健康扣非后的凈利潤(rùn)也不過區(qū)區(qū)75.75萬元，而廖學(xué)湖一人的報(bào)酬就高達(dá)72.73萬元，且在上市公司業(yè)績(jī)大幅下滑的背景下，高管不僅領(lǐng)著高薪，還逆市加薪，這一行為是否正常？

    對(duì)此，宋清輝認(rèn)為，“這種逆市加薪行為，頗有諷刺意味。”他建議監(jiān)管層對(duì)上市公司高管薪酬進(jìn)行必要的制度約束，否則長(zhǎng)此下去將傷害到市場(chǎng)健康“肌體”。