益盛藥業(yè)去年凈利潤增長15% 董監(jiān)高漲薪2.37倍寄望引人才回溯

    ■本報見習(xí)記者 孟凡軍

    4月16日晚，益盛藥業(yè)公布了2018年度報告，公司實現(xiàn)營業(yè)收入9.75億元，較上年同期下降5.74%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤6908萬元，較上年同期增長15.00%。同日，公司還發(fā)布了調(diào)整董監(jiān)高人員薪酬的公告。

    形成四大事業(yè)格局

    益盛藥業(yè)所在地為位于長白山南麓吉林省集安市，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化中藥制藥企業(yè)，控股股東、實際控制人為張益勝，持有公司39.08%股份。

    2018年度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入9.75億元，較上年同期下降5.74%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤6908萬元，較上年同期增長15.00%。

    公司董秘丁富君在接受《證券日報》記者采訪時說，2018年公司審時度勢，積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，通過不斷加大對主導(dǎo)產(chǎn)品的推廣力度，努力提高市場份額，實現(xiàn)了藥業(yè)的穩(wěn)定增長。報告期內(nèi)，振源膠囊實現(xiàn)銷售收入3.5億元，較上年略有下降；心悅膠囊實現(xiàn)銷售收入8584萬元，較上年同期增長29.32%；消痔靈注射液實現(xiàn)銷售收入4862萬元，較上年同期增長81.49%。公司振源膠囊、生脈注射液、生脈飲、振源口服液、補(bǔ)金片等產(chǎn)品被認(rèn)定為長白山人參品牌產(chǎn)品，公司被評為2017年度中華民族醫(yī)藥百強(qiáng)品牌企業(yè)。

    綜合起來，公司在營業(yè)收入同比略有下降的情況下，凈利潤實現(xiàn)了15%的增長。

    提到公司的未來發(fā)展時，丁富君表示，公司所在地吉林省集安市位于長白山南麓，地產(chǎn)中藥材品種達(dá)800余種，尤以盛產(chǎn)人參、西洋參、北五味子、鹿茸等名貴中藥材而聞名。因此，公司生產(chǎn)所需的人參、人參果、五味子、西洋參等主要原材料，均可在原產(chǎn)地采購，不僅可保證采購質(zhì)量，還可降低采購成本。公司基于對人參和西洋參多年的研究成果，不斷推動創(chuàng)新，現(xiàn)已從一個單純的制藥企業(yè)，發(fā)展為人參全產(chǎn)業(yè)鏈的運(yùn)營商，對于消費者的價值，也從單一的藥品提供者，升級為綜合健康方案提供者。通過多年的規(guī)劃和布局，使公司在原有藥業(yè)的基礎(chǔ)上，逐步向人參相關(guān)產(chǎn)業(yè)的上、中、下游延伸和拓展，現(xiàn)已成為一家一、二、三產(chǎn)業(yè)相融合的企業(yè)集團(tuán)，并形成了醫(yī)藥、中藥飲片、化妝品、保健食品四大事業(yè)格局。

    大幅調(diào)高董監(jiān)高人員薪酬

    在公布年報的同時，公司于4月16日晚還發(fā)布了調(diào)整董監(jiān)高人員薪酬的公告。

    公開資料顯示，2018年度，公司包括三名獨立董事在內(nèi)的14位董監(jiān)高人員稅前薪酬總額為138萬元，其中，董事長張益勝，20.16萬元；副董事長、總經(jīng)理薛曉民15萬元；副總經(jīng)理孟威等4人分別為12.96萬元。

    根據(jù)本次發(fā)布的薪酬調(diào)整公告，除3名獨立董事的薪酬依然為5萬元之外，對于其他11名董監(jiān)高成員的薪酬做了大幅向上調(diào)整。調(diào)整后，董事長張益勝為105萬元，副董事長兼總經(jīng)理為72萬元，其他9名人員也分別大幅上調(diào)至54萬元至11.04萬元不等。調(diào)整后的14名董監(jiān)高薪酬總額度為465.08萬元，占公司2018年度凈利潤的6.73%，與調(diào)整前薪酬相比增加了2.37倍。

    丁富君表示，本次公司董監(jiān)高人員的薪酬調(diào)整方案出臺，首先依據(jù)的是公司章程的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合了本地區(qū)、同行業(yè)上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬水平，且考慮到公司董事、監(jiān)事、高級管理人員承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)及對公司規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策發(fā)揮的重要作用、根據(jù)公司近年來業(yè)績情況作出的，目的就是為了充分調(diào)動公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的積極性。公司所處地理位置較為偏遠(yuǎn)，人才問題一直是影響公司發(fā)展的重要因素之一。為此，公司也希望通過本次薪酬的調(diào)整，能夠達(dá)到吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、留住人才的目的，切實保證公司未來的可持續(xù)發(fā)展。

    就此事項，哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院鄒鵬副教授在接受《證券日報》記者采訪時表示，“作為一家持續(xù)盈利的上市公司，此前董監(jiān)高人員稅前薪酬僅僅為10余萬元，確實不算高。這些年一直說東北人才外流，企業(yè)薪酬過低、對于人才沒有吸引力是一個主要原因。上市公司高級管理人員薪酬尚且如此，其他（非上市）企業(yè)的薪酬情況由此可見。在不違反公司規(guī)定、業(yè)績達(dá)標(biāo)的情況下，上市公司適當(dāng)提高薪酬增加正向激勵，對企業(yè)的發(fā)展絕對是必要的”。