■本報記者 周尚伃
科創(chuàng)板無疑是如今A股市場最大的熱點。作為一項重點業(yè)務,券商在科創(chuàng)板人才儲備方面更是不遺余力。此前,華創(chuàng)證券、中國銀河證券、天風證券、興業(yè)證券等券商已經(jīng)率先招兵買馬。
五一小長假期間,華創(chuàng)證券就在某招聘網(wǎng)站連發(fā)7則招聘啟事,招聘北京、上海、深圳、貴陽四大地區(qū)的科創(chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干及負責人。其中,學歷要求均在碩士及以上,工作經(jīng)驗方面,業(yè)務骨干3年-5年,負責人5年-10年。
科創(chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干的工作職責包括,協(xié)助科創(chuàng)板項目的承攬工作;負責科創(chuàng)板項目信息搜集、市場統(tǒng)計、調(diào)研和承做工作;負責跟進科創(chuàng)板最新法律法規(guī)及政策動態(tài);負責與相關機構、政府部門及企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),保證業(yè)務順利開展;對科創(chuàng)板項目立項和實施中合規(guī)性的把關、監(jiān)督,控制法律和財務風險。對部門報出文件把關,對其真實性負責。
業(yè)務中心負責人的工作職責包括,制定公司科創(chuàng)板業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,建立科創(chuàng)板項目資源庫;組織推動科創(chuàng)板業(yè)務中心建設,制定人才發(fā)展規(guī)劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養(yǎng);負責協(xié)調(diào)科創(chuàng)板業(yè)務中心與其他部門間工作,合理安排科創(chuàng)板業(yè)務中心的職能分工,確保業(yè)務順利運行;開發(fā)、引進、承攬科創(chuàng)板項目,完成科創(chuàng)板業(yè)務中心年度目標計劃;負責與項目企業(yè)和相關中介機構的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)。
當然,以上職位的薪酬問題均為面議。從其他機構的科創(chuàng)板人才招聘薪酬來看,某私募基金公司招聘科創(chuàng)板研究院(合伙人)職位,薪酬區(qū)間為12000元/月-20000元/月,還特別標注福利包括帶薪年假。
與此同時,多家券商早已著手準備深挖科創(chuàng)板潛在項目。其中,光大證券表示,“加強科創(chuàng)板設立及注冊制試點和新三板改革的跟蹤研究,進一步推動科創(chuàng)板籌備工作,積極儲備優(yōu)質(zhì)項目,深度挖掘潛在科創(chuàng)板項目,梳理、擴大和優(yōu)化投行生態(tài)圈。”
國泰君安則表示,“2019年將積極把握科創(chuàng)板等基礎性制度變革來的市場機遇,優(yōu)化零售客戶和企業(yè)機構客戶兩大服務體系,繼續(xù)推進創(chuàng)新轉(zhuǎn)型步伐。”
對此,有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》記者表示,“券商在儲備科創(chuàng)板項目的同時,需要大量專業(yè)型人才加入,創(chuàng)建圍繞科創(chuàng)板的優(yōu)質(zhì)團隊。部分大中型券商會在內(nèi)部實行擇優(yōu)選用,進行資源整合。還有一部分人才匱乏的券商則選用高薪聘用,也不失為一種攬入優(yōu)質(zhì)人才的途徑。”
除此之外,在金融科技潮涌下,科技型金融人才也是券商招聘的重點,并且金融IT人員的薪酬并不遜色于當下的BAT。
近期,在金融科技領域發(fā)展較快的平安證券、華泰證券、興業(yè)證券等券商又在大規(guī)模招聘金融IT人才。其中,平安證券在深圳地區(qū)招聘四大金融科技崗位,包括資深開發(fā)工程師(應用開發(fā)、AI、測試開發(fā)等方向)、資深應用架構專家、資深產(chǎn)品經(jīng)理、資深配置管理工程師。華泰證券CAMS研發(fā)中心在信用研究崗(行研方向)、產(chǎn)品合規(guī)崗、信用債量化策略研究員、金融工程崗進行招聘。
同時,興業(yè)證券集團面向社會公開招聘高端管理人才,涵蓋公司首席信息官,子公司總裁、副總裁,總部部門正、副總經(jīng)理,分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等相關崗位。其中,首席信息官的職位描述為,根據(jù)公司戰(zhàn)略和各條線業(yè)務規(guī)劃,負責制定公司信息技術整體規(guī)劃,并推動實施;負責公司信息化建設工作、推動科技金融應用落地;負責組織公司信息技術體系及相關制度搭建和完善工作。
(策劃 周尚伃)
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