北京上市公司協(xié)會帶領(lǐng)會員單位走進上市公司-科銳國際

    本報訊

    3月14日-15日，北京上市公司協(xié)會帶領(lǐng)會員單位走進A股人力資源上市企業(yè)——科銳國際（300662.SZ）的蘇州辦公室。北京證監(jiān)局副處長班波、協(xié)會秘書長余興喜、協(xié)會監(jiān)事會工作委員會主任陳忠恒等協(xié)會領(lǐng)導以及來自首創(chuàng)股份、中國化學、福田汽車、中航電子、中國鐵建、大北農(nóng)等30余位上市公司高管代表、媒體代表共同參加本次活動?？其J國際副董事長李躍章、副總裁段立新、證券事務(wù)代表兼監(jiān)事會主席張宏偉、客戶管理部總經(jīng)理劉大綱等代表公司與各參會單位進行廣泛的溝通與交流，活動過程中科銳國際有關(guān)領(lǐng)導就“產(chǎn)業(yè)升級與變革中的人力資源助力”等熱點話題與參會嘉賓展開深入探討。

    北京上市公司協(xié)會秘書長余興喜先生在致辭中表示：“作為A股首家也是目前唯一人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際在中國資本市場中獨樹一幟，產(chǎn)品服務(wù)、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、價值觀非常先進。期待未來科銳國際能夠更好發(fā)揮自身人力資源服務(wù)優(yōu)勢，加強與北京上市公司協(xié)會319家會員的交流合作、資源共享，為北京上市企業(yè)的加速發(fā)展以及中國資本市場的不斷壯大做出更大貢獻。”

    科銳國際副董事長李躍章先生在分享中表示：“非常高興能夠與北京上市公司協(xié)會的各位領(lǐng)導及企業(yè)高管深入交流。當前外部環(huán)境的不確定性已經(jīng)成為常態(tài)，產(chǎn)業(yè)間的跨界融合、轉(zhuǎn)型升級、互聯(lián)互通已經(jīng)成為趨勢，也為企業(yè)的人才獲取與任用帶來新的要求和挑戰(zhàn)。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，科銳國際在過去23年中，長期服務(wù)超過3000家世界500強及國內(nèi)上市公司、大中型企業(yè)，全球擁有超過90家分支機構(gòu)，并在超過18個行業(yè)和領(lǐng)域，250多個細分板塊中持續(xù)深耕，打下了堅實的專業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)。同時，

    不斷加大新技術(shù)與服務(wù)的融合，并通過產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸，將創(chuàng)新的人力資源技術(shù)和應(yīng)用，多元化的產(chǎn)品和解決方案帶向更多不同領(lǐng)域客戶群體，為企業(yè)在升級和變革過程中提供人才與人力資源助力，支持企業(yè)獲得商業(yè)成功。”

    在隨后的分享環(huán)節(jié)中，科銳國際副總裁段立新先生為與會嘉賓分享了科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》報告的核心發(fā)現(xiàn)，并針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)升級的熱點行業(yè)及區(qū)域市場，對人才需求、人才缺口、人才的核心能力要求、熱門職位薪酬及跳槽漲幅，雇員擇業(yè)的影響因子以及新時代員工的特點展開深度解讀，引發(fā)與會嘉賓強烈關(guān)注。

    在下午的分享環(huán)節(jié)，科銳國際客戶管理部總經(jīng)理劉大綱先生通過詳實的案例場景，為與會嘉賓展現(xiàn)了科銳國際如何通過“咨詢+人才盤點+招聘實施”一攬子方案助力傳統(tǒng)零售企業(yè)快速搭建數(shù)字化轉(zhuǎn)型高管及核心業(yè)務(wù)團隊；如何通過招聘流程外包支持電氣化巨頭搭建中國數(shù)字化創(chuàng)新研發(fā)中心；如何通過靈活用工為國有能源企業(yè)提供高效率、低風險的用工方案，并通過兩個視頻，生動再現(xiàn)了在技術(shù)創(chuàng)新的背景下，科銳國際旗下基于AI智能技術(shù)的SaaS簡歷管理系統(tǒng)以及基于一體化云平臺的HRSaaS管理系統(tǒng)如何賦能企業(yè)人才獲取及人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    在下午的分會場，協(xié)會監(jiān)事會工作委員會工作交流會議由委員會主任陳忠恒主持，科銳國際監(jiān)事會主席張宏偉代表公司監(jiān)事會做了“有為才能有位”的工作經(jīng)驗分享；福田汽車監(jiān)事會秘書、監(jiān)辦主任陳維娟為與會人員解讀了《上市公司監(jiān)事會辦公室工作指引》等，會后秘書長余興喜及委員會主任陳忠恒對本次會議做了總結(jié)，并就如何加強上市公司內(nèi)部監(jiān)管提出了指引及要求。

    15日互動交流環(huán)節(jié)中，與會嘉賓除了對科銳國際多個服務(wù)及技術(shù)產(chǎn)品提出咨詢問題，同時針對“一帶一路”人才缺口、中資企業(yè)走出去的人才策略、薪稅新政下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)對等熱點話題展開熱烈探討，活動在輕松歡快的氛圍中圓滿結(jié)束。

    作為國內(nèi)首家也是目前唯一一家登陸A股市場的人力資源服務(wù)公司，未來，科銳國際在北京證監(jiān)局、北京上市公司協(xié)會的指導下，將繼續(xù)秉承合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，并通過加強與北京上市公司協(xié)會會員單位的互動交流，充分發(fā)揮國內(nèi)人力資源第一股的自身優(yōu)勢，為政府、企業(yè)搭建招才引智橋梁，發(fā)揮和創(chuàng)造更大價值。