普華永道：84%中國內(nèi)地CEO預(yù)計(jì)未來12個(gè)月全球經(jīng)濟(jì)增長將改善

    本報(bào)記者 侯捷寧

    3月4日，普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布的第23期全球CEO調(diào)研中國報(bào)告《駕馭不確定的全球形勢》顯示，36%的中國CEO在確定推動(dòng)其未來增長策略所需的技能方面取得了重大進(jìn)步。32%的中國CEO實(shí)施了多元化和包容性戰(zhàn)略，以吸引各類人才并確保他們在工作方式上具有包容性。

    報(bào)告指出，員工技能培訓(xùn)和提升已成為更切實(shí)可行的方式，不僅可以解決當(dāng)前的技能缺口，還可以幫助員工做好準(zhǔn)備，迎接更加復(fù)雜多變的環(huán)境。

    普華永道中國內(nèi)地及香港市場主管合伙人梁偉堅(jiān)表示：“我們越來越需要解決因自動(dòng)化發(fā)展和合格人才短缺而導(dǎo)致的問題，這也是當(dāng)今社會(huì)面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。中國企業(yè)應(yīng)該通過制定員工技能提升計(jì)劃、重新設(shè)計(jì)工作流程來解決數(shù)字化技能差距。在普華永道，我們推出了‘Newworld.Newskills.’（新時(shí)代新技能）項(xiàng)目，旨在為員工提供技能培訓(xùn)及技術(shù)開發(fā)與共享，提升員工的數(shù)字化技能，以更好地服務(wù)于客戶，為未來數(shù)字化新時(shí)代做好準(zhǔn)備。”

    2020年，55%的中國高管（全球37%）表示，他們正在調(diào)整供應(yīng)鏈和采購戰(zhàn)略，這一比例比去年表示采用相同調(diào)整戰(zhàn)略的比例64%更低。這表明，中國的高管們已經(jīng)在去年未雨綢繆、在戰(zhàn)略上做出了相應(yīng)調(diào)整。

    報(bào)告顯示，在未來12個(gè)月對其企業(yè)整體增長前景而言最具吸引力的國家/地區(qū)的吸引力排名方面，美國已經(jīng)跌出前三。對于45%的中國內(nèi)地高管來說，澳大利亞仍然是首選地區(qū)，緊隨其后的是法國（21%）和加拿大（19%）。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)中國內(nèi)地CEO（84%）預(yù)計(jì)未來12個(gè)月全球經(jīng)濟(jì)增長將有所改善。然而，持同樣觀點(diǎn)的全球CEO（22%）和香港CEO（12%）的比例要低得多。梁偉堅(jiān)指出：“中國企業(yè)得到了政府逆周期政策的支持，這些政策將幫助企業(yè)改善商業(yè)環(huán)境，如降低稅收/征費(fèi)、加大政府支出和基礎(chǔ)設(shè)施投資。”中國內(nèi)地CEO把產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新放在首位，同時(shí)注重提升運(yùn)營效率，推動(dòng)收入增長。為促進(jìn)未來12個(gè)月的收入增長，70%的中國內(nèi)地CEO計(jì)劃推出新產(chǎn)品或服務(wù)，而60%則計(jì)劃提升運(yùn)營效率以推動(dòng)增長。

（編輯 才山丹）