2022年A股公司股權(quán)激勵計劃公告762個 員工持股計劃創(chuàng)新高

    本報記者 桂小筍

    2022年，A股公司在深度綁定優(yōu)秀員工上想出了多種辦法：根據(jù)榮正集團發(fā)布的2022年度上市公司股權(quán)激勵實踐統(tǒng)計與分析報告顯示，全年A股股權(quán)激勵計劃總公告數(shù)（截至2022年12月31日公告）為762個，較2021年下降8.41%。此外，2022年市場員工持股數(shù)量創(chuàng)2016年以來的新高。

    榮正集團董事長鄭培敏對《證券日報》記者介紹，從觀察的結(jié)果來看，對于人力密集型企業(yè)而言，股權(quán)激勵是標(biāo)配和剛需，而這類企業(yè)以新興經(jīng)濟領(lǐng)域居多；傳統(tǒng)行業(yè)則可以從兩個領(lǐng)域分析，即強資源性企業(yè)和競爭型傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，強資源性企業(yè)股權(quán)激勵上會有一些限制，不過，競爭性的傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，則在逐步提高股權(quán)激勵的覆蓋率。

    股權(quán)激勵市場特點鮮明

    鄭培敏介紹，“2022年全年，A股股權(quán)激勵計劃總公告數(shù)（截至2022年12月31日公告）為762個，較2021年下降8.41%。其中首期公告數(shù)量為362個，較2021年下降17.73%；多期公告數(shù)量為400個，較2021年增加2.04%。”

    此外，從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中可知，2022年度股權(quán)激勵市場呈現(xiàn)“廣義股權(quán)激勵多元化發(fā)展，狹義股權(quán)激勵常態(tài)化持續(xù)推進(jìn)”的特點，狹義股權(quán)激勵是指根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》采用“股票期權(quán)”、“限制性股票”激勵工具進(jìn)行的股權(quán)激勵模式；“廣義股權(quán)激勵”則包含了“狹義股權(quán)激勵”以及根據(jù)《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》實施的但具備激勵屬性的“員工持股計劃”。

    榮正集團的報告提及，在2022年度A股市場股權(quán)激勵計劃激勵工具選擇上，第二類限制性股票已經(jīng)成為主流的激勵工具。在公告的762個股權(quán)激勵計劃中，有287個計劃選擇第二類限制性股票作為激勵工具，占比達(dá)到37.66%。

    員工持股計劃總量逆勢增長

    雖然股權(quán)激勵數(shù)量有所下滑，但上市公司在綁定核心員工上采取了多種辦法：2022年度員工持股計劃公告總量逆勢增長，據(jù)2022年公告數(shù)據(jù)顯示，員工持股計劃從2021年的231個提升到289個，年度增長率達(dá)25.11%，創(chuàng)2016年以來的新高。其中，首期131個，較2021年增長27.18%，多期158個，較2021年增長23.44%；其中激勵型員工持股計劃211個，投資型員工持股計劃78個。自2014年6月起至2022年12月31日，A股逾1000家上市公司推出了總計1740個員工持股計劃，其中首期1087個，多期653個。

    在此前的公告中可知，有上市公司因為推出“0元購”的員工持股計劃，受到了監(jiān)管部門的關(guān)注。

    對此，上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師在接受《證券日報》記者采訪時介紹，相關(guān)法律法規(guī)對于授予價格或者行權(quán)價格均有原則性規(guī)定，該原則性規(guī)定可以視為是股權(quán)激勵和員工持股計劃的“指導(dǎo)價”。目前，相關(guān)規(guī)則也允許上市公司突破“指導(dǎo)價”，此時上市公司需要對其突破“指導(dǎo)價”的定價規(guī)則的合理性，在文件中明確說明?；诖?，“0元購”本身并不違法，但上市公司需要將“0元購”的具體理由放在陽光下，供投資者審視，以排除利益輸送等可能性。

（編輯 白寶玉）