信托異地部門整頓倒計時 業(yè)內(nèi)反饋兩大焦點訴求

    一份新規(guī)令信托業(yè)的神經(jīng)大為擾動。

    這份銀保監(jiān)會下發(fā)的《關(guān)于整頓信托公司異地部門有關(guān)事項的通知（征求意見稿）》新規(guī)（簡稱《征求意見稿》），限期一年整頓信托公司的異地管理總部和異地部門。其中，包括信托公司不得設(shè)立異地管理總部，中后臺部門遷回注冊地，董事長等高管也應(yīng)在注冊地辦公等等。

    證券時報記者了解到，截至昨日，多數(shù)信托公司已將所在公司意見反饋給監(jiān)管部門。業(yè)內(nèi)普遍呼吁，適當(dāng)增加可設(shè)立異地部門省份區(qū)域，以及適當(dāng)上調(diào)異地部門的員工總數(shù)應(yīng)占信托公司員工總數(shù)的比例。

    另據(jù)記者了解，部分管理總部設(shè)在一線城市的信托公司正以填表的形式問詢員工是否愿意前往中西部注冊地址辦公，以及可以接受異地出差的天數(shù)時限等等。也有信托公司自顧不暇選擇躺平，在業(yè)務(wù)收縮摸索轉(zhuǎn)型的背景之下，想等具體政策落地再做謀劃。

    大公司受影響更大

    截至目前，全國信托公司總數(shù)為68家，而且監(jiān)管部門多次明確表態(tài)不再新增信托公司。除了寧夏、廣西、海南等少數(shù)省份（自治區(qū)）外，其他省市均注冊有信托公司。尤其近年多家央企、大型銀行斬獲異地信托牌照，但普遍將公司管理總部設(shè)在北京、上海等一線城市。

    盡管管控信托公司異地展業(yè)的政策此前也有，但此次《征求意見稿》措辭之嚴厲、約束之具體還是讓業(yè)內(nèi)人士大感意外。

    用益信托研究員帥國讓分析稱，根據(jù)征求意見稿的要求，“關(guān)于異地管理總部，信托公司不得設(shè)立，中后臺部門遷回注冊地，董事長等高管也應(yīng)在注冊地辦公”，這對注冊地在欠發(fā)達地區(qū)，而主要辦公地在一線城市的信托公司影響較大。這部分信托公司必須對組織構(gòu)架進行調(diào)整，可能會造成一定的人員流動；“關(guān)于異地部門，信托公司前臺部門可在異地設(shè)立，可在北京等7省市設(shè)立異地部門，單家公司設(shè)立數(shù)量在22個之內(nèi)，且異地部門的員工數(shù)量應(yīng)控制在員工總數(shù)的35%之內(nèi)”；這對異地布局業(yè)務(wù)及財富中心較多的信托公司影響更加顯著，這部分信托公司或者選擇收縮業(yè)務(wù)或者選擇減少人員。“這份新規(guī)如果真的落地，好多公司都會難受。”

    一位信托行業(yè)資深人士表示，這份《征求意見稿》限制信托公司粗放發(fā)展的政策意圖更加明確。繼監(jiān)管部門壓降融資類信托之后，通過強化信托公司組織機構(gòu)設(shè)立監(jiān)管的方式，限制信托公司過快粗放發(fā)展，提升風(fēng)險防控能力，以應(yīng)對持續(xù)暴露的行業(yè)風(fēng)險。

    他認為，“大型信托公司受影響更為突出。大型信托公司展業(yè)區(qū)域更為廣泛，異地部門更多。其中，部分注冊地與管理總部分立的頭部信托公司受影響更大，面臨業(yè)務(wù)人員和管理人員重新布局的雙重壓力。此外，新規(guī)也可能改變行業(yè)發(fā)展格局。業(yè)務(wù)、人員布局的重新配置，可能形成新的競爭格局。”

    開始詢問

    員工異地辦公意向

    截至昨日，已有多數(shù)信托公司將意見反饋給監(jiān)管部門。據(jù)記者了解，業(yè)內(nèi)反饋的意見比較集中于呼吁適當(dāng)增加可設(shè)立異地部門省份區(qū)域，以及適當(dāng)上調(diào)異地部門的員工總數(shù)應(yīng)占信托公司員工總數(shù)的比例。

    一家大型信托公司內(nèi)部人士坦承，“我司對照《征求意見稿》先提出了面臨的困難和訴求，看看能否給予一些政策支持，主要是異地管理總部的問題，對風(fēng)險管控好、監(jiān)管評級靠前、監(jiān)管政策執(zhí)行到位的信托公司可否與其他信托公司有所區(qū)別。此外，還建議適當(dāng)延長整改限期，以求逐步整改到位。”

    另一家大型信托公司內(nèi)部人士透露，其所在公司目前尚未確定具體應(yīng)對措施，但有意從三方面改變：其一，轉(zhuǎn)一部分員工去集團兄弟公司，相關(guān)人員今后是否繼續(xù)從事中后臺工作尚不確定；其二，異地部門撤并整合，將重點保留從事轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的部門；其三，不少中后臺要遷調(diào)往公司注冊地辦公。

    “最讓人頭疼的還是，異地部門的員工數(shù)量應(yīng)控制在員工總數(shù)的35%之內(nèi)。”上述人士說。

    另據(jù)記者了解，部分管理總部設(shè)在一線城市的信托公司正以填表的形式問詢員工是否愿意前往中西部注冊地址辦公，或者可以接受異地出差的天數(shù)時限等。當(dāng)然，亦有信托公司自顧不暇選擇躺平，在業(yè)務(wù)收縮摸索轉(zhuǎn)型的背景之下，想等具體政策落地之后再做謀劃。