多家券商推進員工持股計劃

    通過員工持股計劃或股權激勵計劃穩(wěn)定人才，正被越來越多的上市券商所采用。近日，國聯(lián)證券發(fā)布公告稱，籌劃推出H股員工持股計劃。本次員工持股計劃擬購買的H股總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的股票數(shù)量不超過公司股本總額的0.1%。

    以國聯(lián)證券總股本28.32億股推算，本次員工持股計劃擬購買的H股總數(shù)不超過2832萬股。國聯(lián)證券H股2月23日報收4.53港元。

    國聯(lián)證券并非個案。目前，國泰君安、天風證券、華泰證券、招商證券和東方證券等上市券商均推出了股權激勵方案或員工持股計劃。

    “今年以來，券商股表現(xiàn)欠佳，市場對券商業(yè)績增長普遍持悲觀態(tài)度。員工持股計劃的解鎖通常伴隨著業(yè)績承諾，對市場而言是一種信心提振。”川財證券首席經(jīng)濟學家、研究所所長陳靂表示。

    在陳靂看來，證券業(yè)的業(yè)績高度依賴員工團隊。實施員工持股計劃的首要目標就是鎖定優(yōu)秀人才，對部分員工起到長期激勵作用。隨著公司業(yè)績增厚，價值提升，優(yōu)秀人才團隊的忠誠度基于其股東身份會得到鞏固。

    雖然券商建立長效激勵機制的積極性正在不斷提高，但上海證券報注意到，員工持股計劃或股權激勵方案能否最終順利推進和實施仍存在不確定性。早在2015年，國聯(lián)證券就曾公告將積極考慮實施員工持股計劃。

    “從公布激勵計劃到落實的難點首先是合規(guī)，上市公司需要考慮持股計劃中員工購買股票的價格是否合理、鎖定期如何管理等問題。而最大的難點則是達成解鎖條件。”陳靂表示。

    北京市道可特律師事務所高級合伙人喬兆姝律師表示，如果員工持股計劃設置不合理，未能控制好參與門檻，對解鎖條件又放得很寬松，則容易損害外部股東利益，變成對公司內部人員的利益輸送，可能產生員工股權糾紛和削弱大股東控制力等問題。