股市火爆,賣方分析師也在擴容!記者梳理近期招聘公告發(fā)現,2021年以來,券商研究所正加大對分析師的招聘力度,有研究所一次性開放了近50個崗位,其中僅行業(yè)首席分析師崗位就多達7個。
值得一提的是,去年還被市場調侃需要“取締”的建材、有色、農業(yè)等周期行業(yè)分析師,成為近期券商熱招的“香餑餑”。計算機、通信、汽車、醫(yī)藥、軍工等熱門行業(yè)人才也存在缺口。
周期行業(yè)招聘需求上升
近期,券商研究所招聘熱情高漲。據不完全統(tǒng)計,包括浙商證券、興業(yè)證券、德邦證券、中泰證券、國海證券在內的10余家券商研究所,都發(fā)布了行業(yè)分析師甚至副所長的招聘公告。
“最近研究所對于分析師的招聘需求很大,HR壓力巨大。”上海某中型券商人力部門的員工表示,“一方面,股市火熱,研究需求上升,促使研究所擴容;另一方面,分析師流動加快,也為招聘再添一把火。”
牛年周期板塊紅紅火火,券商研究所對于周期行業(yè)及其他相對冷門行業(yè)分析師的需求也有所上升。
比如,國海證券近期招聘農業(yè)、社服、有色等行業(yè)的分析師。中泰證券研究所近期招聘包括農業(yè)、建材、機械、交運等周期行業(yè)的分析師,此前相對冷門的公用事業(yè)環(huán)保行業(yè)分析師也在招聘之列。國金證券研究所近期也在招聘社服、農業(yè)、交運、軍工等行業(yè)的分析師。
周期行業(yè)分析師之前相當長一段時間在坐冷板凳。去年年中,在周期板塊低迷之際,業(yè)內曾不斷傳出“周期分析師被裁員”的消息。如今,從招聘公告中可見,一些券商正在加大對于周期及部分此前相對冷門行業(yè)分析師的招聘力度。
新銳研究所發(fā)力全行業(yè)研究
比起前兩年市場上消費、科技、醫(yī)藥等板塊獨領風騷,近期招聘公告顯示出一些新銳研究所也在向全行業(yè)均衡研究發(fā)力。
比如浙商證券就一次性開放了近50個崗位,其中僅行業(yè)首席分析師崗位就多達7個。浙商證券研究所表示,愿意“重倉”年輕人,用3至5年時間,打造一家在業(yè)內具有重大市場影響力的大型特色白金研究所。公司將研究作為頭號工程,研究團隊實行全領域、全行業(yè)覆蓋。
又如,首創(chuàng)證券研究所近期招募崗位包括首席宏觀、策略、電子等10余個行業(yè)的分析師。
申港證券研究所也在官網發(fā)布宏觀、食品飲料、有色、電子、通信、農業(yè)等行業(yè)分析師職位。
除此之外,部分此前強調對內服務的研究所,也開始組建對外服務團隊,比如德邦證券、紅塔證券等。對此,一位中小券商研究所所長表示:“對內需要協(xié)同才有產出。如果沒有項目可以協(xié)同、沒有產出,必然要通過轉變風格獲取收入。當然這和公司戰(zhàn)略和投入模式變化也有關系。”
以德邦證券為例,近期其正打造賣方研究業(yè)務團隊。德邦證券賣方研究相關負責人張楓表示:“公司賣方研究業(yè)務將在第一年組建150人團隊,3年內團隊人數達300人。”據悉,目前德邦證券賣方研究所已搭建起總量和資產配置、消費升級、智能制造、前沿科技、能源和新材料等行業(yè)方向,后續(xù)將覆蓋完整的30個行業(yè)方向。
分析師真的供不應求嗎?
在行業(yè)分析師招聘熱火朝天之際,市場上也有一些“冷思考”。
某中型券商首席向記者表示,當前券商研究所招兵買馬,分析師市場看上去供不應求,但其實業(yè)內此前也一直有觀點認為分析師過剩。某西南地區(qū)券商研究所所長告訴記者,當前賣方研究行業(yè)實際上存在一些供給過剩,尤其是服務買方機構的研究供給過剩,而服務產業(yè)客戶的研究仍然是一片“藍海”。
對于部分新銳研究所出高薪“挖人”,上述券商首席表示:“想要快速崛起的中小券商,借此短期快速提升影響力也不無可能。高投入意味著通過高薪和靈活機制吸引人才,但對存量機構存在擠出效應。”
研究所招人經常是滯后的,等行情起來后再大量招人,這算是常規(guī)操作。跟隨市場趨勢招人雖然合情合理,不過從以往經驗看,也出現了諸如人員盲目擴招后,行情卻開始低迷的情況,部分研究所又開始裁人了。
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