三友科技發(fā)布股權(quán)激勵計劃 釋放增長信心

    本報記者 鄔霽霞 馮思婕

    9月22日晚間，三友科技發(fā)布2023年股權(quán)激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量總計190.00萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司股本總額的10296.00萬股的1.85%。公告顯示，本次激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為3.69元/股，首次授予的激勵對象共計50人，包含董事、高級管理人員、核心員工。

    談及此次股權(quán)激勵的目的，三友科技表示，本次股權(quán)激勵計劃有利于進一步建立、健全公司長效激勵與約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。

    “股權(quán)激勵作為時下比較熱門的激勵手段，在穩(wěn)定隊伍，綁定技術(shù)人才，提升企業(yè)績效方面有一定的作用。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁向《證券日報》記者表示，“三友科技的股權(quán)激勵計劃旨在提高公司管理層和員工的責(zé)任感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性，增強員工對于公司的認(rèn)同感，從而促進公司長期發(fā)展。”

    “但企業(yè)實施股權(quán)激勵，需考慮企業(yè)激勵成本承擔(dān)能力及業(yè)績指標(biāo)設(shè)定合理性，不能脫離企業(yè)實際和行業(yè)慣例。目前比較大的問題是激勵對象個稅負(fù)擔(dān)較重，激勵效果未必明顯。”吳剛梁補充道。

    據(jù)了解，三友科技2023年股權(quán)激勵計劃的考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中公司層面業(yè)績指標(biāo)為營業(yè)收入增長率和凈利潤增長率，即在2021年至2022年兩年營業(yè)收入、凈利潤均值的基礎(chǔ)上，2023年的營業(yè)收入增長率不低于10%且凈利潤增長率不低于9%；2023年至2024年兩年營業(yè)收入累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于12.5%且凈利潤累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于10%；2023年至2025年三年營業(yè)收入累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于15%且凈利潤累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于12%。

    作為國內(nèi)主要的不銹鋼陰極板生產(chǎn)商之一，三友科技于2021年在北交所上市，上市后公司業(yè)績穩(wěn)定增長。半年報顯示，今年上半年公司實現(xiàn)營收2.16億元，同比增長43.69%；實現(xiàn)歸母凈利潤2407.56萬元，同比增長34.94%；實現(xiàn)歸母扣非凈利潤2145.31萬元，同比增長60.91%。

    全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇向《證券日報》記者表示：“從三友科技這幾年的業(yè)績來看，其設(shè)置的業(yè)績考核指標(biāo)在合理范圍內(nèi)，具有可操作性，也能看出公司管理層對未來經(jīng)營很有信心。”

    安光勇還稱：“三友科技所處的冶金專用設(shè)備制造業(yè)是典型的下游需求拉動型行業(yè)。從長期來看，隨著國家不斷發(fā)展與強盛，有色金屬需求將不斷增長，為有色金屬精煉設(shè)備制造企業(yè)發(fā)展提供了一個良好的市場發(fā)展空間。三友科技在該行業(yè)尤其是永久不銹鋼陰極板領(lǐng)域具有明顯的競爭優(yōu)勢，市場占有率和品牌影響力位居前列，且公司目前在手訂單充足，這為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。”

    除公司層面的業(yè)績考核外，三友科技對所有激勵對象設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到可解除限售的條件。

    三友科技表示，公司作為冶金專用設(shè)備制造商，產(chǎn)品專業(yè)技術(shù)難度高，市場競爭激烈，公司需要加大研發(fā)、技術(shù)、戰(zhàn)略客戶拓展等方面的投入，加強公司產(chǎn)品的核心競爭力，提升未來可持續(xù)發(fā)展能力。因此，留住并有效激勵具有專業(yè)能力、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，充分調(diào)動核心骨干人才的積極性是公司的重要需求和發(fā)展基石。

（編輯 上官夢露）