河北上市公司董秘去年平均薪酬65.42萬元 薪酬差最高280萬元

    本報(bào)見習(xí)記者 張曉玉

    據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至4月30日，河北A股57家上市公司中，52家公布了2019年度董秘的薪酬數(shù)據(jù)，占比為91.22%。

    東旭光電、華訊方舟、河鋼資源、ST龐大因延期披露2019年年報(bào)，故暫時(shí)無法統(tǒng)計(jì)董秘薪酬。常山藥業(yè)董秘由董事長高曉東代理，暫不統(tǒng)計(jì)。此外，由于晶澳科技、新奧股份、青鳥消防、匯金股份、保變電氣、科融環(huán)境、福成股份、金?；さ裙径鼐腿尾蛔阋荒?，故數(shù)據(jù)進(jìn)行剔除。

    剔除上述數(shù)據(jù)后，據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，2019年河北44家A股上市公司董秘平均薪酬為65.42萬元，較2018年54.15萬元的平均水平，上漲11.27萬元，漲幅達(dá)20.81%。其中，2019年董秘薪酬中位數(shù)為47.79萬元，低于平均值17.63萬元。

    雖然同為上市公司高管，但在44家公司中，董秘薪酬差距懸殊。2019年，河北A股董秘薪酬的最大值為290.09萬元，最小值僅有10.5萬元，差距高達(dá)約280萬元。

    董秘薪酬

    受地區(qū)經(jīng)濟(jì)影響

    一般來說，董秘所處的地區(qū)是影響其薪酬水平的重要因素。目前京津冀一體化程度較高，但上市公司董秘薪酬卻存在一定的差距。北京地區(qū)董秘平均薪酬92.51萬元，為全國最高；天津地區(qū)董秘平均薪酬66.26萬元，北京與天津地區(qū)董秘薪酬均高于河北地區(qū)（65.42萬元）。

    從鄰近省份來看，河南地區(qū)董秘平均薪酬58.41萬元，山東地區(qū)董秘平均薪酬54.87萬元，山西地區(qū)董秘平均薪酬49.14萬元，均低于河北地區(qū)。

    由上述數(shù)據(jù)可以看出，盡管河北地區(qū)董秘薪酬低于北京和天津地區(qū)，但正在向其靠攏。

    前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍?jiān)诮邮堋蹲C券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“不同地區(qū)董秘平均薪酬差別和當(dāng)?shù)厝司杖胨接嘘P(guān)，比如北京，人均收入比較高，生活成本也比較高，相應(yīng)的董秘平均薪酬也較高。”

    公司市值漲幅

    對董秘薪酬影響各不同

    董秘是上市公司連接資本市場的橋梁，在上市公司治理體系中是承上啟下對外連接的樞紐，董秘在資本運(yùn)作、市值管理等方面都處于主導(dǎo)位置。

    《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，上述44家河北A股上市公司中，剔除2019年上市的新諾威，其余43家公司以2019年年初和年末的市值漲幅計(jì)算，2家公司的市值漲幅超過100%，其董秘平均薪酬為29.52萬元；市值漲幅在50%-100%的公司有6家，董秘平均薪酬為61.20萬元；市值漲幅在0%-50%之間的上市公司有15家，董秘平均薪酬為100.15萬元；市值下降的公司有20家，董秘平均薪酬為46.24萬元。

    河北A股上市公司市值漲幅最大的2家公司，董秘的平均薪酬卻是最低的，甚至低于市值下降的上市公司董秘的平均薪酬。其中四通新材市值上漲153.69%，居市值漲幅榜首，當(dāng)年董秘薪酬為23.69萬元，較2018年的20.22萬元上漲15.07%。

    對比來看，居市值漲幅第二名的華北制藥董秘薪酬卻有點(diǎn)“慘不忍睹”。2019年華北制藥市值漲幅達(dá)146%，董秘薪酬為35.35萬元，雖然高于四通新材董秘薪酬，但實(shí)際上華北制藥董秘薪酬相比2018年的50.92萬元降幅達(dá)30.58%。

    香頌資本執(zhí)行董事沈萌在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)談道：“董秘的薪酬通常和多個(gè)因素掛鉤，例如企業(yè)性質(zhì)是國資還是民資、上市公司市值表現(xiàn)、上市公司所處地域的薪酬水平等。但是在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分上市公司的業(yè)績和市值表現(xiàn)不佳，會影響董秘薪資均值。”

    華夏幸福

    85后董秘薪酬奪冠

    2019年，河北A股上市公司共有6位董秘的薪酬超過100萬元，他們主要分布在房地產(chǎn)和原材料行業(yè)。其中，華夏幸福董秘林成紅以290.09萬元的薪酬躍居河北A股上市公司董秘薪酬排行榜榜首，其薪酬較2018年的191.06萬元增長51.83%。

    據(jù)東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)顯示，林成紅出生于1988年，清華大學(xué)碩士學(xué)歷；歷任華夏幸福董事長辦公室業(yè)務(wù)秘書，董事會辦公室證券事務(wù)經(jīng)理，證券事務(wù)總監(jiān)等職位，2016年5月份起獲任華夏幸福董事會秘書；現(xiàn)任華夏幸福控股董事，華夏幸福董事會秘書，為河北資本市場最年輕董秘。

    華夏幸福2019年財(cái)報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤146.12億元，繼2018年之后再次突破百億元大關(guān)，成為河北唯一一家歸母凈利潤超過百億元的上市公司，穩(wěn)坐河北最賺錢上市公司的頭把交椅。

    位于河北董秘薪酬榜第二名的是榮盛發(fā)展董秘，其2019年薪酬為282萬元，較2018年的220萬元增長28.18%。除華夏幸福外，榮盛發(fā)展為河北A股上市公司僅有的兩位年薪超過200萬元的董秘之一。

    此外，盡管2019年報(bào)酬高達(dá)數(shù)百萬元的董秘不在少數(shù)，但巨力索具董秘張?jiān)菩匠陜H為10.5萬元，較2018年的12萬元降低12.5%，其薪酬與華夏幸福董秘差距高達(dá)約280萬元，居河北董秘薪酬榜最末位。從市值來看，巨力索具2019年年末市值較2019年年初減少5.14%。

    中銀律師于強(qiáng)偉在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)談道：“董秘作為上市公司的高管人員，是公司與資本市場及投資人、媒體等的中介和橋梁。因此董秘薪酬，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)激勵(lì)和約束對等的原則，并建立相匹配的薪酬激勵(lì)制度。合理的薪酬結(jié)構(gòu)從側(cè)面反映公司的內(nèi)部治理水平，因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，員工滿意度最終會映射和傳導(dǎo)到客戶及資本市場的滿意度，對公司的發(fā)展也有間接影響。”