幻方量化深夜回應(yīng)與銳天投資糾紛 量化私募行業(yè)屢現(xiàn)人才之爭

    本報記者 鄭馨悅 見習(xí)記者 孫文青

    2月28日晚間，知名量化私募機構(gòu)幻方量化一則回應(yīng)將三家知名量化私募糾紛推至臺前。

    該事主要起于上海銳天投資管理有限公司（以后簡稱“銳天投資”）與幻方量化之間一樁技術(shù)秘密糾紛案。今年2月份，根據(jù)上海市高級人民法院公布的開庭公告，銳天投資將幻方量化、積冪信息科技有限公司、九章資產(chǎn)以及三位自然人（其中一位核心人員為楊某某）告上法庭，案由是侵犯技術(shù)秘密糾紛案。由于該案目前仍在審理中，具體案情尚不清楚。

    就“核心技術(shù)人員涉嫌侵犯技術(shù)秘密”一事，幻方量化于2月28日晚間在官方平臺發(fā)布聲明稱：“我司及關(guān)聯(lián)公司招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，不存在不當(dāng)招攬行為。我司尊重及保護同業(yè)公司的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)，亦從未進行不當(dāng)招攬行為。”

    由于對從業(yè)人員綜合素質(zhì)要求較高，量化私募行業(yè)人才之爭早已不是新鮮事。上海一家律所高級合伙人在接受《證券日報》記者采訪時表示，“相關(guān)行業(yè)涉及的訴訟主要是勞務(wù)訴訟，一般他們的核心技術(shù)人員都是合伙人，所以股權(quán)糾紛也比較多。”

    3月1日，記者就此事向銳天投資CEO徐曉波尋求了解，但截至發(fā)稿時間，對方并未回應(yīng)。

    三家知名量化私募卷入

    由于此次訴訟同時涉及三家量化私募巨頭，一時之間引發(fā)外界較多關(guān)注。公開資料顯示，銳天投資是一家老牌量化私募機構(gòu)，于2013年底在上海成立，交易包括期貨、股票、期權(quán)等金融產(chǎn)品。幻方量化則是業(yè)界知名的百億量化私募，另一被卷入的知名私募九章資產(chǎn)則隸屬于幻方量化。

    另一被告自然人楊某某曾擔(dān)任銳天投資高頻策略研發(fā)部門的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)就任于幻方量化。這樁糾紛也主要由此展開。

    天眼查開庭公告詳情顯示，銳天投資與被告人楊某某之間已經(jīng)發(fā)生過多起糾紛。2022年6月20日，銳天投資就曾以“侵害商業(yè)秘密糾紛”為案由狀告楊某某、上海今元標(biāo)矩科技有限公司、寧波積冪信息科技有限公司。2022年10月9日，楊某某、銳天投資兩方均以“勞動合同糾紛”為案由而上訴。

    銳天投資在此前訴訟中認(rèn)為，2021年3月5日，楊某某從原告處離職，解除勞動合同協(xié)議書中明確楊某在2022年3月5日前應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。楊某某明知自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)仍加入積冪公司，該公司應(yīng)知楊某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，仍通過今元公司以勞務(wù)派遣的隱蔽方式，雇用楊某某從事策略代碼開發(fā)工作，在明知后亦未予以解雇，該行為違反了公認(rèn)的商業(yè)道德及誠實信用原則，擾亂市場競爭秩序，屬于不正當(dāng)競爭行為。訴訟中，原告明確，本案中主張楊某實施的不正當(dāng)競爭行為系其違反競業(yè)限制義務(wù)的行為。

    幻方量化在聲明中表示，公司及關(guān)聯(lián)公司招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，不存在不當(dāng)招攬行為。相關(guān)員工在入職前，已經(jīng)依法解除競業(yè)限制。上述員工未違反競業(yè)限制，其解除競業(yè)限制的行為有效，已經(jīng)由上海市第一中級人民法院于2022年11月25日作出終審判決，后期將由法院上傳裁判文書網(wǎng)進行公開。判決同時認(rèn)定，銳天公司應(yīng)向該名員工支付正式解除競業(yè)限制前拖欠的競業(yè)限制補償金，及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，共計3，450，001.64元。判決生效后，銳天公司已于2022年12月7日完成支付。

    因上述競業(yè)限制爭議而引發(fā)的商業(yè)秘密訴訟及不正當(dāng)競爭訴訟，目前仍在審理中?；梅搅炕硎荆鲜鲈V訟對于公司的運作及基金的運行無影響，后續(xù)進展公司將適時公開。

    行業(yè)屢現(xiàn)人才之爭

    “在技術(shù)秘密糾紛上，法院通常會讓各方啟動第三方專家程序。如果涉及技術(shù)文稿的竊取、復(fù)制等則比較簡單，但如果涉及技術(shù)秘密之間的識別和對比，就會上專家程序了。”上海一家律所金融證券部合伙人向《證券日報》記者表示。該人士反映，私募機構(gòu)相關(guān)訴訟也比較多。

    在一些業(yè)內(nèi)人士看來，正在蓬勃發(fā)展的行業(yè)與稀缺的人才構(gòu)成了糾紛屢屢發(fā)生。私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至今年2月份，管理規(guī)模在100億元以上的證券私募達到113家，其中量化百億私募增至30家。隨著量化私募進入新一輪角逐與洗牌，核心人才團隊的作用不言而喻。

    馬上進入春季招聘，近期，多家百億私募機構(gòu)更是通過各種渠道招聘量化人才。此次被告方之一幻方量化就在其官網(wǎng)發(fā)布信息，招聘多名量化策略研究員、深度學(xué)習(xí)研究員、資深開發(fā)工程師、深度學(xué)習(xí)工程師等。從崗位要求來看，不僅需要精通機器學(xué)習(xí)和編程能力之外，還要求應(yīng)聘人員在國際頂會或期刊發(fā)表相關(guān)論文。白鷺資管、通怡投資、茂源資本等百億私募也廣發(fā)招募帖，吸引量化人才。

    記者了解到，數(shù)理統(tǒng)計和編程能力，以及有實盤策略或1年—3年策略經(jīng)驗往往是這類崗位要求的基礎(chǔ)項，另外，有國際獲獎或者機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、人工智能等項目或研究經(jīng)驗才能達到加分條件。

    因此，不少量化私募開始采取與國內(nèi)院校聯(lián)合交流方式，如靈均投資與清華大學(xué)，念空科技與復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院，既助力高?，F(xiàn)代化人才培養(yǎng)，同時盡可能避免采取“高薪挖人”的粗暴策略。

    有業(yè)內(nèi)人士表示，量化人才競爭的關(guān)鍵是對頂尖投研人才的競爭。從需求端來看，未來量化行業(yè)還有很大的發(fā)展空間，可以容納更多的量化人才；從供給端來看，國內(nèi)量化私募在短短的幾年間迅速成為萬億規(guī)模的行業(yè)，本來合格的投研人才供給就不足，頂尖的投研人才就更加稀缺，需求與供給的嚴(yán)重背離，導(dǎo)致量化人才的競爭異常激烈。

（編輯 白寶玉）