大發(fā)展時(shí)代人才缺口漸顯 公私募機(jī)構(gòu)上演搶人大戰(zhàn)

    伴隨資管行業(yè)的高速發(fā)展，未來(lái)機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。如果公司不能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、激勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)體系，優(yōu)秀人才會(huì)很快流失。

    ◎記者馬嘉悅陸海晴○編輯黃淑慧

    近年來(lái)，隨著居民財(cái)富持續(xù)向資本市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，財(cái)富管理市場(chǎng)迎來(lái)了黃金發(fā)展期，公私募行業(yè)更是駛?cè)肓税l(fā)展的快車(chē)道。

    中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，截至11月底，存續(xù)私募基金規(guī)模增至19.73萬(wàn)億元，其中存續(xù)私募證券投資基金規(guī)模創(chuàng)出6.1萬(wàn)億元的歷史新高。截至10月底，公募基金規(guī)模達(dá)到24.41萬(wàn)億元，同樣創(chuàng)出歷史新高。

    對(duì)于以人才為核心資本的公私募來(lái)說(shuō)，在行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，人才稀缺問(wèn)題愈發(fā)突出。近期，多家公私募機(jī)構(gòu)不僅亮出優(yōu)渥的工資待遇和誘人的股權(quán)激勵(lì)措施，而且還在著名高校附近設(shè)立辦公室，便于就近搶奪優(yōu)秀人才。

    對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，全民理財(cái)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，公私募行業(yè)的高速發(fā)展勢(shì)必在一定程度上強(qiáng)化人才供不應(yīng)求的局面，具備完善的激勵(lì)機(jī)制和人才培養(yǎng)體系的機(jī)構(gòu)后續(xù)更容易招募到優(yōu)秀人才。一家機(jī)構(gòu)要在投資長(zhǎng)跑中勝出，需要依靠團(tuán)隊(duì)力量，而非一兩位明星基金經(jīng)理。

    求賢若渴

    記者采訪獲悉，多家頭部量化私募在清華、北大等名校附近設(shè)有辦公室，便于就近招攬優(yōu)秀人才。比如，九坤投資的辦公地址在北京海淀區(qū)中關(guān)村東路1號(hào)院，距離清華大學(xué)僅700米。靈均投資注冊(cè)地在浙江寧波，但辦公地址也在北京海淀區(qū)，距離北京大學(xué)不到1公里。

    玄元投資董事長(zhǎng)陳陽(yáng)直言：“現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，今年我們公司成立了北京辦公室，地址選在中關(guān)村SOHO大廈，因?yàn)檫@里離北大近，去清華也只需過(guò)條馬路。我們希望招募到更多的優(yōu)秀人才，所以把辦公室設(shè)在這兒。”

    另外，諸多頭部私募為了留住優(yōu)秀人才，還在股權(quán)激勵(lì)制度方面放大招。盤(pán)京投資有關(guān)人士透露，近期公司進(jìn)行了股權(quán)變更，保證每位基金經(jīng)理都能持有一定的股份。“隨著公司管理規(guī)模不斷增長(zhǎng)，核心創(chuàng)始人需要轉(zhuǎn)變思路，規(guī)范管理，以留住優(yōu)秀人才，依靠團(tuán)隊(duì)力量在投資長(zhǎng)跑中勝出。”

    公募基金也急需補(bǔ)充新鮮血液。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期幾家頭部公募開(kāi)展校園招聘，開(kāi)出了“五星食堂”、“免費(fèi)健身”甚至“安居房”等福利，吸引優(yōu)秀人才加盟。

    除了加大對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度，不少基金公司還將目標(biāo)瞄準(zhǔn)在行業(yè)里嶄露頭角的優(yōu)秀人才。某今年業(yè)績(jī)出彩的年輕基金經(jīng)理坦言，已有機(jī)構(gòu)向他拋出橄欖枝，開(kāi)出的薪資待遇相當(dāng)誘人。“我心動(dòng)了一下，但畢竟做基金經(jīng)理的時(shí)間太短，還是想多積累一點(diǎn)再考慮跳槽的事。”

    一些基金銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)招攬人才的力度也毫不遜色，給出的薪資待遇頗為誘人。例如，騰訊公開(kāi)招聘基金研究分析相關(guān)人才，負(fù)責(zé)全市場(chǎng)FOF和投顧業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的篩選和調(diào)研，年薪在45萬(wàn)元至90萬(wàn)元。某大型券商招聘基金投顧業(yè)務(wù)的基金研究崗位，年薪最高的更是超過(guò)100萬(wàn)元。

    人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)或愈演愈烈

    “不管是主觀多頭策略私募，還是量化私募，對(duì)人才的渴求越來(lái)越迫切，因?yàn)榇蠹抑饾u意識(shí)到，伴隨資管行業(yè)的高速發(fā)展，未來(lái)機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。如果公司不能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、激勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)體系，優(yōu)秀人才會(huì)很快流失，這對(duì)于某些私募管理人來(lái)說(shuō)可能是致命的打擊。”滬上某百億級(jí)量化私募人士表示。

    私募排排網(wǎng)財(cái)富管理合伙人榮浩也表示，導(dǎo)致如今私募行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因有三個(gè)：一是標(biāo)準(zhǔn)化金融理財(cái)產(chǎn)品日趨占據(jù)主流，居民財(cái)富向權(quán)益市場(chǎng)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)令公私募行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)的人才需求隨之急劇增加；二是私募行業(yè)“工業(yè)化”程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對(duì)人才專(zhuān)業(yè)化的需求顯著提升；三是私募行業(yè)監(jiān)管日趨完善，人才評(píng)價(jià)體系更加直觀，優(yōu)質(zhì)人才會(huì)迅速受到機(jī)構(gòu)關(guān)注。“隨著行業(yè)規(guī)模的不斷增長(zhǎng)，機(jī)構(gòu)間人才競(jìng)爭(zhēng)將不斷加劇。與此同時(shí)，行業(yè)集中度提升的趨勢(shì)也會(huì)使人才之戰(zhàn)愈演愈烈。”

    未來(lái)公募基金發(fā)展空間廣闊，對(duì)優(yōu)質(zhì)人才也有著較大的需求。

    匯添富基金總經(jīng)理張暉表示，優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)是基金公司最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，公司堅(jiān)持每年從國(guó)內(nèi)外頂尖高校挑選最優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生納入培養(yǎng)體系，至今已培養(yǎng)了多位價(jià)值觀正確、風(fēng)格穩(wěn)定的基金經(jīng)理。

    將人才吸引進(jìn)來(lái)后，多家頭部機(jī)構(gòu)還不斷完善人才培養(yǎng)體系。中歐基金權(quán)益研究部負(fù)責(zé)人殷姿表示，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，中歐基金探索出一條培養(yǎng)優(yōu)秀研究員的路徑，并將之命名為“春筍計(jì)劃”。“中歐基金研究員的培養(yǎng)邏輯與竹筍一樣，在初期為時(shí)兩年的研究助理階段，其成長(zhǎng)重點(diǎn)在于打基礎(chǔ)。他們會(huì)扎根中歐的土壤，進(jìn)行深度的基本面研究，從中歐基金投研體系中吸取養(yǎng)分。到了第三年，研究員會(huì)‘破土而出’，在與投資團(tuán)隊(duì)的協(xié)作實(shí)戰(zhàn)中迅速成長(zhǎng)。”