上市公司薪酬折射行業(yè)發(fā)展動向 財稅金融政策優(yōu)先發(fā)力穩(wěn)就業(yè)

    本報記者 杜雨萌 孟珂

    7月7日，人社部印發(fā)《關于開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》，要求各地充分發(fā)揮人力資源服務機構匹配供需、專業(yè)高效優(yōu)勢，不斷擴大市場化就業(yè)服務供給，切實增強促就業(yè)實效。其中特別強調，要全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

    穩(wěn)就業(yè)是經濟運行保持在合理區(qū)間的關鍵支撐。通過對2022年穩(wěn)就業(yè)的政策、行業(yè)和區(qū)域的全方位透視，一份2022年最新版的“就業(yè)指南”不僅讓畢業(yè)生感受到政策的暖意，也從中感受到了中國經濟發(fā)展的強大韌性和活力。

    穩(wěn)就業(yè)效果

    初步顯現(xiàn)

    隨著2022年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬人，其規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高的背景下，如何寫好“就業(yè)答卷”既事關廣大家庭生計，也映射著經濟社會發(fā)展“大勢”。

    今年《政府工作報告》提出，繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六保”工作，并提出要強化就業(yè)優(yōu)先政策。財稅、金融等政策都要圍繞就業(yè)優(yōu)先實施，加大對企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的支持力度。

    今年以來，各地區(qū)、各部門紛紛出臺相關政策措施，落實落細穩(wěn)就業(yè)各項舉措。如四川省出臺進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)十五條政策措施，提出對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度大學生、登記失業(yè)半年以上的人員就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。

    在幫扶重點群體就業(yè)上，廣東省實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，大力挖掘國有企業(yè)、機關事業(yè)單位、基層服務項目等政策性崗位潛力。開展“公共就業(yè)服務進校園”，舉辦招聘活動530場，提供崗位29.3萬個。

    日前，上海市11個部門聯(lián)合發(fā)布的《關于做好2022年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》指出，動員在滬央企、上海市屬和區(qū)屬國有企業(yè)擴大針對高校應屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。同時，要求擴大高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目規(guī)模，鼓勵社會組織開辟更多就業(yè)崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

    星圖金融研究院高級研究員付一夫在接受《證券日報》記者采訪時表示，上半年，經濟面臨下行壓力，而今年應屆畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，客觀上加劇了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。在此背景下，各地針對畢業(yè)生就業(yè)給出的搭建平臺、發(fā)放補貼、提供指導等一系列積極政策可謂正當其時，能夠從工作機會、消息渠道等方面全方位地給予畢業(yè)生就業(yè)提供幫助，繼而改善其就業(yè)壓力。

    目前看，穩(wěn)就業(yè)效果已得到初步顯現(xiàn)?！蹲C券日報》記者從人社部獲悉的最新數(shù)據顯示，百日千萬網絡招聘專項行動已開展五周，截至6月19日，已有45萬家用人單位發(fā)布崗位需求1219萬人次。

    6月29日，央行貨幣政策委員會2022年第二季度（總第97次）例會強調，要統(tǒng)籌抓好穩(wěn)就業(yè)和穩(wěn)物價。

    信達證券固定收益首席分析師李一爽對《證券日報》記者表示，二季度以來，受疫情的影響，我國經濟下行壓力加大，致使經濟增長目標的約束力度有所下降，因此，政策層面更加強調要使經濟運行在合理區(qū)間，而合理區(qū)間的內涵就是要維護就業(yè)和物價的穩(wěn)定?？偟膩砜矗?ldquo;穩(wěn)就業(yè)”仍是當前貨幣政策的發(fā)力重點。

    上市公司薪酬

    最具吸引力

    在畢業(yè)生求職過程中，薪資與職業(yè)方向的選擇是最重要的因素。綜合多家招聘平臺的數(shù)據來看，上市公司薪酬較為領先；分行業(yè)來看，金融業(yè)、IT互聯(lián)網業(yè)薪酬較高。

    據智聯(lián)招聘發(fā)布的今年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，在其監(jiān)測的全國38個核心城市中，從企業(yè)性質看，上市公司以11584元的招聘月薪繼續(xù)穩(wěn)居首位，與上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。行業(yè)方面，今年二季度金融業(yè)、IT互聯(lián)網業(yè)依然是薪酬領先的行業(yè)。

    《證券日報》記者據同花順iFinD數(shù)據統(tǒng)計，以2021版更新后的31個申萬一級行業(yè)看，2021年，非銀金融和銀行業(yè)人均年薪分別為51.14萬元和42.42萬元。其次，包括房地產、傳媒、石油石化行業(yè)、交通運輸、公共事業(yè)、建筑裝飾和計算機等七大行業(yè)的人均年薪均在20萬元以上。

    6家人均年薪超過100萬元以上的公司中，就包括兩家非銀金融業(yè)公司。若將這一統(tǒng)計范圍拓寬至年薪50萬元以上的115家公司中，非銀金融行業(yè)和銀行業(yè)公司分別為40家和11家，合計51家，占比高達約44.34%。

    當然，上市公司作為我國企業(yè)最具競爭力的群體，薪酬優(yōu)勢也是靠前的，還應全面看待各類企業(yè)薪酬狀況。

    數(shù)據顯示，2021年，金融業(yè)城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資分別增長13.1%和15.1%。

    “經歷2020年疫情影響后，2021年金融業(yè)行情轉好，金融機構業(yè)績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，資本市場服務業(yè)增資明顯，城鎮(zhèn)非私營單位中，資本市場服務業(yè)平均工資增長21.2%，同時，部分大型保險公司減員增效，保險代辦員大量減少，平均薪酬水平提高，這些都帶動了金融業(yè)平均工資的較快增長。”國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍表示。

    值得關注的是，為緩解今年高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，已有多家金融機構啟動了擴招工作。《證券日報》記者從一家頭部券商的人力資源部門了解到，該券商對2022屆畢業(yè)生的合計招聘人數(shù)比上一年翻倍還多。雖然針對2023屆的校園招聘計劃尚未出臺，但預計仍以穩(wěn)定為主。國泰君安也在近期宣布，在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，迅速啟動6類崗位擴招工作，計劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業(yè)生。

    畢業(yè)生就業(yè)流向

    凸顯區(qū)域經濟發(fā)展水平

    《2022年畢業(yè)季調研分析報告》顯示，一線城市因就業(yè)機會、經濟實力與區(qū)位優(yōu)勢較為突出，仍是大部分畢業(yè)生工作首選城市，與之相比，有38%的畢業(yè)生選擇新一線城市是因為離家較近。具體來看，四個一線城市以及杭州、西安、長沙、成都、青島、武漢、重慶、東莞和天津等13個城市頗受畢業(yè)生青睞，均呈凈流入態(tài)勢。

    “總體上看，這些城市主要分布在我國五大城市群，即京津冀、長三角、珠三角、成渝雙城經濟圈、長江中游城市群。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在接受《證券日報》記者采訪時表示，從特點上看，這些城市經濟實力領先、創(chuàng)新能力旺盛、營商環(huán)境成熟，且人才與產業(yè)間形成正循環(huán)。

    值得一提的是，記者據同花順iFinD數(shù)據統(tǒng)計得知，上述五大城市群特別是前述13個城市，更是囊括了A股2246家上市公司，約占A股上市公司總數(shù)的46%。

    付一夫表示，上市公司數(shù)量常常與當?shù)亟洕A、營商環(huán)境與市場活力高度相關。北京、上海、深圳、廣州等之所以能聚集大量的上市公司的，是因為這些地方普遍經濟實力雄厚，產業(yè)基礎扎實，營商環(huán)境優(yōu)質，市場活力旺盛，并且能夠吸引大量人才以及資本等生產要素的流入，因此可以催生大量上市公司。

    結合《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，受政策扶持、技術發(fā)展等因素驅動，我國高技術制造相關產業(yè)發(fā)展繼續(xù)保持強勁態(tài)勢，人才需求增長明顯。相應的，薪酬待遇隨之提高。特別是今年二季度，高技術制造、集成電路、生物醫(yī)藥、汽車等產業(yè)薪酬上漲快。

    “近年來，包括高技術制造業(yè)、集成電路、生物醫(yī)藥等產業(yè)產出保持高增長，占GDP比重穩(wěn)步提升。”光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華對《證券日報》記者表示，我國超大規(guī)模經濟體量和需求潛力，為這些行業(yè)創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間。這些行業(yè)的發(fā)展符合我國產業(yè)轉型升級、人口結構變化、消費升級需求方向。所以，也需要大量的人才特別是創(chuàng)新開發(fā)型人才的支持。