中金研報(bào)：預(yù)計(jì)2025年在線招聘市場(chǎng)規(guī)模有望超500億元

    近日，中金公司發(fā)布人力資源行業(yè)專題報(bào)告。報(bào)告稱，我國(guó)招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢(shì)顯著，預(yù)計(jì)2025年在線招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020-2025年復(fù)合增長(zhǎng)率為19.2%。

    中金報(bào)告指出，目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)種類繁多，競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)化，招聘平臺(tái)移動(dòng)端逐漸優(yōu)勢(shì)明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，BOSS直聘聚焦求職端體驗(yàn)，重視技術(shù)沉淀，在匹配精準(zhǔn)度上下功夫，在用戶隱私保護(hù)等方面有更加嚴(yán)苛的要求，為行業(yè)帶來(lái)了破壞式創(chuàng)新，正以求職端思維開啟高效招聘新時(shí)代。

    求職端思維網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)顯現(xiàn)

    互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，本質(zhì)是利用互聯(lián)網(wǎng)媒介建立一個(gè)同時(shí)吸引招聘企業(yè)和應(yīng)聘求職者的“場(chǎng)”，是匹配供需兩方的復(fù)雜的雙邊網(wǎng)絡(luò)。

    中金報(bào)告分析，以“前程無(wú)憂”為代表的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)起源于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期，以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式，以大型企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象，重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)端（B端）服務(wù)，求職端則以簡(jiǎn)歷為核心載體。而成立于2014年的BOSS直聘則聚焦求職端（C端）體驗(yàn)，憑借算法分發(fā)、老板直聊、移動(dòng)化界面在求職端建立起強(qiáng)大的“場(chǎng)”，從而簡(jiǎn)化了企業(yè)端服務(wù)，能夠解決中小企業(yè)的招聘需求，開辟了新的市場(chǎng)。

    中金公司認(rèn)為，求職端思維給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來(lái)的破壞性效應(yīng)或類似抖音等短視頻平臺(tái)對(duì)視頻產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的效應(yīng)，其預(yù)計(jì)，隨著求職端思維平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)提升，用戶規(guī)模提升，黏性增強(qiáng)，推薦精準(zhǔn)度提升等一系列技術(shù)進(jìn)化，BOSS直聘有望逐步達(dá)到中大型企業(yè)的招聘需求，從而搶占企業(yè)端思維的市場(chǎng)。

    求職端思維人崗匹配價(jià)值或持續(xù)放大

    根據(jù)CIC報(bào)告，我國(guó)招聘市場(chǎng)總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長(zhǎng)6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來(lái)看，2020年中國(guó)線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。

    中金報(bào)告預(yù)計(jì)，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020-2025年CAGR為19.2%。

    招聘服務(wù)的核心是解決人崗匹配問(wèn)題，具有深度的服務(wù)屬性。當(dāng)前，從人才供給和需求兩端來(lái)看，隨著少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動(dòng)人口占比下降；城鄉(xiāng)收入差距縮小，農(nóng)民工勞動(dòng)力供給減少；勞動(dòng)力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移；企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供不應(yīng)求，企業(yè)招聘難度加大，這一局面或?qū)⒊掷m(xù)增加人崗匹配的難度和價(jià)值。

    據(jù)此，中金報(bào)告預(yù)計(jì)，擁有大量求職端應(yīng)聘者的招聘平臺(tái)，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺(tái)價(jià)值將持續(xù)提升。（見習(xí)記者/賀王娟）

（編輯 田冬）