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把好市場“出口關(guān)”:加快構(gòu)建與注冊制改革相匹配的退市制度

2020-11-08 22:42  來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

    隨著創(chuàng)業(yè)板改革并試點(diǎn)注冊制的落地實施,A股市場基礎(chǔ)制度建設(shè)闊步邁向新階段,正朝著更加成熟更加定型的目標(biāo)前行。這其中,注冊制與退市制度,聯(lián)動著市場出入口兩端,承載著市場新陳代謝、吐故納新功能,已經(jīng)成為資本市場基礎(chǔ)制度建設(shè)的重要抓手。如果說,注冊制改革解決了市場入口關(guān)的問題,那么建立一個常態(tài)化、多渠道且機(jī)理成熟完善的退市制度,把好市場出口關(guān),已經(jīng)成為市場共識。

    11月2日,中央深改委審議通過《健全上市公司退市機(jī)制實施方案》,并強(qiáng)調(diào)健全上市公司退市機(jī)制,是全面深化資本市場改革的重要制度安排。要堅持市場化、法治化方向,完善退市標(biāo)準(zhǔn),簡化退市程序,拓寬多元退出渠道,嚴(yán)格退市監(jiān)管,完善常態(tài)化退出機(jī)制。在此之前,國發(fā)14號文、金融委等國家層面亦密集發(fā)聲,明確提出建立常態(tài)化退市機(jī)制??梢灶A(yù)見,健全退市機(jī)制問題將從“設(shè)計圖”轉(zhuǎn)入“施工圖”。

    恰逢A股市場30年之際,回顧退市制度建立和改革的曲折歷程,大致分四個階段。1999年證券法初步確立退市制度框架,并于2001年正式推出退市制度,但以凈利潤為核心的退市標(biāo)準(zhǔn),逐漸衍生“停而不退”的問題。2012年,首輪退市制度改革啟動,財務(wù)退市指標(biāo)得以完善,面值退市指標(biāo)首次推出,距A股上一單退市公司5年“空窗期”后,深市公司*ST創(chuàng)智、*ST炎黃終止上市,標(biāo)志退市制度改革邁出實質(zhì)性步伐。

    其后,主動退市、重大違法退市等制度安排在2014年、2018年兩輪改革中先后落地,財務(wù)類、交易類、規(guī)范類和重大違法類四類強(qiáng)制退市指標(biāo)體系以及風(fēng)險警示、暫停上市、終止上市、重新上市等退市機(jī)制基本成型,強(qiáng)制退、重組退、主動退等多元退市渠道逐步拓寬。

    退市制度改革的不斷深化,其改革成效也愈發(fā)明顯。

    近年,先后出現(xiàn)*ST欣泰全市場首家欺詐發(fā)行退市,*ST烯碳首家非標(biāo)準(zhǔn)審計意見退市,*ST長生首家五大安全重大違法退市,中弘股份首家A股面值退市,*ST神城首家A、B股同步觸發(fā)面值退市,東灃B首家純B股面值退市,以及諸如市值曾高達(dá)1700億的“股王”樂視網(wǎng)退市等,一些市場耳熟能詳、大名鼎鼎的“劣跡”公司,得到強(qiáng)制出清。從數(shù)量來看,2019年,9家公司被強(qiáng)制退市。2020年至今,強(qiáng)制退市公司家數(shù)已達(dá)16家。這兩年退市公司家數(shù)更是之前6年強(qiáng)制退市數(shù)量總和的2倍余。

    盡管近年A股市場退市公司數(shù)量已創(chuàng)出歷史新高,但與國外成熟市場相比,仍顯得有點(diǎn)“小巫見大巫”。據(jù)統(tǒng)計,英美資本市場的退市率一般在10%左右。從1980年到2018年,美股年均退市率為19%,甚至在一段時期內(nèi)出現(xiàn)退市數(shù)量多于新上市公司數(shù)量的現(xiàn)象,且過半數(shù)為市場主體的主動退市。這意味著,境內(nèi)資本市場退市機(jī)制在自身規(guī)則體系優(yōu)化、相關(guān)配套制度完善和整體市場生態(tài)凈化等方面仍有較大的提升空間。

    首當(dāng)其沖的就是盈余管理規(guī)避退市的問題。圍繞盈利能力構(gòu)建的連續(xù)虧損指標(biāo)一直是我國退市制度的核心要素,但從實際經(jīng)驗來看,該指標(biāo)存在較大被人為規(guī)避的空間。一些經(jīng)營不善、主業(yè)不濟(jì)的公司往往借助變賣資產(chǎn)、債務(wù)重組、財政補(bǔ)貼收入等非經(jīng)常性收益或者不當(dāng)轉(zhuǎn)回減值準(zhǔn)備、實施會計估值變更等手段實現(xiàn)扭虧為盈以圖規(guī)避退市,進(jìn)而誘發(fā)業(yè)績操縱、財務(wù)造假和殼資源炒作等不良現(xiàn)象。

    此外,新證券法已將股票發(fā)行條件中的“持續(xù)盈利能力”調(diào)整為“具有持續(xù)經(jīng)營能力”,如果仍主要以凈利潤指標(biāo)“論英雄成敗”,可能“錯殺”處在轉(zhuǎn)型期、新業(yè)務(wù)尚在蓄力之中的潛在優(yōu)質(zhì)企業(yè),或是“誤傷”盈利能力具有周期性特征的上市公司,不太符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的大趨勢。

    另一被長期詬病的就是退市流程過長、退市慢的問題。目前,財務(wù)類退市往往需經(jīng)歷退市風(fēng)險警示、暫停上市等階段,退市流程長達(dá)3-4年,使得部分喪失持續(xù)經(jīng)營能力的僵尸企業(yè)、空殼公司無法快速出清,個別持續(xù)多年主業(yè)虧損的公司得以“茍延殘喘”。而一旦進(jìn)入退市整理期,這些面臨摘牌倒計時的高風(fēng)險股票卻頻頻上演“末日狂歡”,股價出現(xiàn)大漲大跌。

    例如,長生退、印紀(jì)退、退市大控3只股票在退市整理期曾出現(xiàn)集體漲停的“怪象”。長生退累計漲幅甚至一度超過70%。退市整理期制度的初衷在于為投資者在退市前提供必要的交易機(jī)會,緩解退市壓力和風(fēng)險,卻被一些炒作資金異化為博取高額回報的“窗口期”,最終受損失的還是盲目跟風(fēng)的中小投資者。

    類似炒小、炒差的情況也一度盛行于風(fēng)險警示股票當(dāng)中。境內(nèi)A股市場自2003年起設(shè)立風(fēng)險警示制度,主要包括反映公司終止上市風(fēng)險的退市風(fēng)險警示制度(*ST)與反映公司運(yùn)營存在異常、投資者難以判斷公司前景的其他風(fēng)險警示制度(ST),旨在通過差異化標(biāo)識、差異化交易機(jī)制向市場提示風(fēng)險。但從實際運(yùn)行情況來看,投資者并未高度關(guān)注該類公司存在的風(fēng)險,部分披星戴帽公司仍被頻頻炒作。

    值得關(guān)注的是,新證券法的施行,刪除了“暫停上市”,大幅縮短退市流程,并授權(quán)交易所制定退市業(yè)務(wù)規(guī)則。

    今年6月的創(chuàng)業(yè)板注冊制改革中,相關(guān)退市規(guī)則引入扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤及營業(yè)收入組合指標(biāo),交叉適用財務(wù)類退市指標(biāo),使得無持續(xù)經(jīng)營能力的空殼企業(yè)騰挪轉(zhuǎn)換空間被大幅壓縮;新增“3億元”市值類退市指標(biāo),完善交易類指標(biāo),市場化主導(dǎo)退市作用得到進(jìn)一步強(qiáng)化;取消暫停上市、恢復(fù)上市,交易類退市不再設(shè)置退市整理期,重大違法強(qiáng)制退市停牌時點(diǎn)后移不再設(shè)置“逃跑期”等,大大提升退市效率的同時也減少了炒作“翻盤”的可能。這些積極的改革嘗試,也象征著常態(tài)化退市機(jī)制已在逐步確立,“進(jìn)退有序、優(yōu)勝劣汰”的市場生態(tài)特征初露。

    歸根到底,市場的問題主要還有待市場的方式去解決。隨著資本市場的發(fā)展,市場基礎(chǔ)也在發(fā)生深刻的變化,市場主體愈加理性成熟。

    2019年以來,在退市公司中市場化退市情形占據(jù)主流,如深交所累計對18家公司作出股票強(qiáng)制終止上市決定,其中半數(shù)為投資者“用腳投票”面值退市的結(jié)果。同期,還有近20家深市公司通過破產(chǎn)重整、重組上市、資產(chǎn)置換等方式實現(xiàn)了多渠道退出,徹底扭轉(zhuǎn)了從前單一依賴行政力量推動的困局。

    敬畏市場、尊重規(guī)律,通過市場化途徑實現(xiàn)不良資產(chǎn)的有序退出越來越成為投資者、上市公司的共識和主動選擇,標(biāo)志著市場定價功能愈加完備,市場估值體系更加合理,市場要素資源在優(yōu)劣公司之間實現(xiàn)更高效配置。

    當(dāng)前,全面推行注冊制條件正逐步具備,在全市場進(jìn)一步健全完善與之相匹配的退出機(jī)制已成為廣泛共識。而退市機(jī)制的建立健全,不囿于退市標(biāo)準(zhǔn)本身的持續(xù)完善優(yōu)化,還需要在違法違規(guī)懲處、中介機(jī)構(gòu)追責(zé)、投資者保護(hù)等多方面深化改革,合力形成強(qiáng)有力的配套保障機(jī)制。

    流水不腐,戶樞不蠹。只有著力動態(tài)出清劣跡低質(zhì)資產(chǎn),才能為新動能新經(jīng)濟(jì)騰出空間和資源,真正培育出體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要求的一流上市公司群體。

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