拓寬選拔范圍 多家銀行開年“海選”高管

    本報記者 彭妍

    開年以來，中小銀行已經(jīng)開始對高管職位“招兵買馬”。從招聘要求來看，銀行普遍更為青睞有金融監(jiān)管部門經(jīng)歷、大行履歷、區(qū)域工作背景的人才。

    受訪專家表示，近年來，銀行通過市場化渠道“海選”高管形式漸成常態(tài)。其招聘細節(jié)也反映出近幾年銀行業(yè)高管變動的兩個趨勢，一個是年輕化，一個是高度專業(yè)化。

    大行履歷受青睞

    1月7日，鄭州銀行發(fā)布三條面向社會公開招聘信息，計劃公開招聘該行總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）3名、總行資產(chǎn)負債管理部總經(jīng)理（副總經(jīng)理）2名，以及分支行行長（副行長）2名（地市分行、一級管理行）。

    公開信息顯示，鄭州銀行近年來頻頻面向社會公開招聘中高層管理者。鄭州銀行微信公眾號顯示，鄭州銀行自2024年以來曾陸續(xù)公開招聘2名總行信息科技部業(yè)務架構師、1名總行人力資源部副總經(jīng)理和2名分支行行長等。

    另外，鄭州銀行在此次公開招聘要求中，多次提及應聘者需要有在大行或頭部城商行任職經(jīng)歷以及崗位相關專業(yè)要求。例如，總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）崗位要求“具備國有商業(yè)銀行、全國領先股份制銀行省級分行及以上，或頭部城商行總行對公條線、信貸產(chǎn)品管理條線或金融市場條線工作經(jīng)驗。具有相關部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理等任職經(jīng)歷者優(yōu)先”。

    對此，上海冠苕信息咨詢中心創(chuàng)始人周毅欽對《證券日報》記者表示，城商行、農(nóng)商行對有金融監(jiān)管部門經(jīng)歷、大行履歷、區(qū)域工作背景的人才更加青睞，是因為擁有金融監(jiān)管部門工作經(jīng)歷的人才，對金融監(jiān)管政策有著深入、精準的理解。而大型銀行在風險管理方面有一套成熟的體系。從信用風險評估、市場風險管理到操作風險管理，都有完善的流程和模型。具有大行履歷的人才可以將這些先進的風險管理經(jīng)驗引入城商行、農(nóng)商行。具有當?shù)貐^(qū)域工作背景的人才對城市、縣域的經(jīng)濟、金融情況非常熟悉，了解當?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)營特點和融資需求，能夠更好地挖掘和服務本地客戶。

    近年來，銀行高管人才引進渠道愈發(fā)多元，除內(nèi)部晉升外，面向市場“海選”高管的現(xiàn)象也愈發(fā)常見。記者了解到，2024年下半年以來，包括渤海銀行、大連銀行、珠海農(nóng)商行等多家中小商業(yè)銀行面向社會公開選拔副行長、行長等職務人選。

    市場化選聘興起

    從行業(yè)來看，銀行機構“海選”公司中高層管理者的模式近年來逐漸興起。南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝對《證券日報》記者表示，城商行、農(nóng)商行等區(qū)域性銀行從外部公開選聘高管人員，主要是由于人才儲備不足，需要拓寬選拔范圍，吸引優(yōu)秀人才；也是競爭力提升的需要，助力其引入有創(chuàng)新思維和業(yè)務拓展能力的人才；更是為了實現(xiàn)公平公正的選拔。

    在田利輝看來，“海選”高管將帶來三大影響：一是優(yōu)化管理團隊，提升團隊綜合素質(zhì)和業(yè)務能力；二是推動創(chuàng)新轉型，促進業(yè)務模式、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務提升；三是提升市場信任度，增強市場對銀行的信心和認可度。

    從銀行選聘公告中也可以看出，不少公開選聘高管的銀行都希望通過“海選”建立市場化高管選拔機制。例如，渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商銀行此前在選聘公告中均提及，面向社會公開選聘高管是為了進一步提高經(jīng)營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

    事實上，銀行公開招聘高管一直受到監(jiān)管鼓勵。周毅欽認為，金融監(jiān)管部門近年來引導建立金融人才庫，主要還是為了解決中小銀行公司治理薄弱的問題，這樣可以鼓勵和支持國有大型銀行的專業(yè)人才通過市場化雙向選擇，到中小銀行擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監(jiān)事等職務，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗和專業(yè)價值，補齊中小銀行金融人才隊伍建設短板。