亞鉀國際獨(dú)董薪資猛漲三倍 多家上市公司獨(dú)董“漲薪”

    本報記者 趙學(xué)毅 見習(xí)記者 肖林秀 王鏡茹

    2月21日晚間，亞鉀國際發(fā)布公告稱，擬將獨(dú)立董事津貼由每人稅前12萬元/年，調(diào)整為每人稅前50萬元/年。公司稱，此舉是參考了行業(yè)薪酬水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并結(jié)合了公司實際經(jīng)營情況、盈利情況及公司獨(dú)立董事履職工作量和專業(yè)性。

    Wind數(shù)據(jù)顯示，公司目前共有三位獨(dú)立董事，分別為潘同文、王軍、趙天博，任職日期均為2020年1月10日，其中潘同文還兼任多家上市公司獨(dú)立董事。

    值得注意的是，此次調(diào)薪后，三位獨(dú)立董事薪資已接近亞鉀國際董秘2020年69.05萬元薪資。中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，亞鉀國際給獨(dú)董大幅漲津貼，體現(xiàn)了義務(wù)回報相對等的原則，體現(xiàn)了對獨(dú)董人格的尊重，應(yīng)該對其他的A股公司會具有一定的示范效應(yīng)。

    近期已有多家上市公司提高了獨(dú)立董事津貼。Wind數(shù)據(jù)顯示，近半年來（2021年9月1日以來），已有至少14家上市公司發(fā)布調(diào)整獨(dú)立董事津貼的公告。

    具體來看，亞鉀國際、煜邦電力、鋼研納克等3家公司獨(dú)董津貼漲幅在100%以上，分別為316.67%、140%以及100%，亞鉀國際獨(dú)董津貼增長幅度最高。此外，上海物貿(mào)、睿昂基因等9家公司獨(dú)董津貼漲幅在50%以內(nèi)，貴研鉑業(yè)、陜西建工等2家公司獨(dú)董津貼漲幅為50%。

    據(jù)了解，獨(dú)立董事薪酬以支付固定報酬為主，收入一般低于公司董事會成員，但高于普通管理人員甚至高級管理人員。以上述公告為例，調(diào)整后的上市公司獨(dú)董津貼多數(shù)在10萬元/年左右。亞鉀國際增幅最大，調(diào)整后的獨(dú)董薪資達(dá)到50萬元/年。

    中國政法法學(xué)民商法學(xué)博士于強(qiáng)偉告訴《證券日報》記者：“上市公司的盈利能力及薪酬體系結(jié)構(gòu)等因素，都會影響?yīng)毩⒍碌男匠晁健Ｉ险{(diào)獨(dú)立董事的津貼，是公司基于自身財務(wù)狀況的市場化行為，代表了對獨(dú)立董事履職盡責(zé)程度更高的期望，也有助于尋找經(jīng)驗和能力更高的人選，客觀上能夠促進(jìn)獨(dú)立董事更加謹(jǐn)慎和認(rèn)真地舉行職責(zé)。”

    工信部信息通信經(jīng)濟(jì)專家委員會委員盤和林告訴《證券日報》記者：“目前來看，獨(dú)立董事津貼提高一事存在看齊效應(yīng)。隨著獨(dú)董責(zé)任義務(wù)的增強(qiáng)，愿意擔(dān)任獨(dú)董的外部人士也在減少，市場供不應(yīng)求，未來獨(dú)董津貼上漲是大勢所趨。”

    iFind數(shù)據(jù)顯示，按照2020年公布的數(shù)據(jù)，A股獨(dú)立董事平均薪酬為85957.12元。具體來看，報酬在5萬元以下、5萬元-10萬元、10萬元-50萬元、50萬元以上的分別為2039人、7636人、4004人、48人，占比分別為14.85%、55.63%、29.17%、0.35%。其中最低的為廣宇發(fā)展的獨(dú)立董事，2020年報酬僅為300元/年。

    “可以看到，對于上市公司高管動輒百萬年薪來看，A股獨(dú)立董事收入普遍偏低。”盤古智庫高級研究員江瀚告訴《證券日報》記者：“大多數(shù)獨(dú)立董事基本處于風(fēng)險和收益不成比例的狀態(tài)。”

    去年康美藥業(yè)財務(wù)造假案讓大眾目光聚焦在了上市公司獨(dú)董薪酬上，呼吁給獨(dú)董“高薪”以提升履職能效的呼聲不斷增多。根據(jù)廣州中院作出的一審判決，康美藥業(yè)五名獨(dú)立董事被判承擔(dān)總計約3.69億元的民事賠償連帶責(zé)任，是這五名獨(dú)立董事在康美藥業(yè)領(lǐng)取報酬的數(shù)百倍。

    “自去年年底以來，多家上市公司獨(dú)董津貼均有不同程度的漲幅。主要是因為2020年3月《中華人民共和國證券法》第二次修訂正式生效，新增投資者保護(hù)章節(jié)，在原有的普通代表人訴訟的基礎(chǔ)上，又新增設(shè)特別代表人訴訟制度。”華商律師事務(wù)所高級合伙人齊夢林接受《證券日報》記者采訪時表示，獨(dú)立董事薪酬上漲并不會影響?yīng)毩⒍碌莫?dú)立性和專業(yè)性，但明顯高于市場正常狀態(tài)的薪酬則會損害公司及股東利益，獨(dú)立董事的薪酬確定應(yīng)當(dāng)遵循市場原則，考慮商業(yè)合理性。

    “獨(dú)董津貼上漲的部分，可以被視為盡職風(fēng)險津貼。”透鏡公司研究創(chuàng)始人況玉清如是說，“新證券法和注冊制實施之后，監(jiān)管機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)加大了對中介機(jī)構(gòu)的違法打壓力度。公司出現(xiàn)問題，獨(dú)董會遭遇連帶責(zé)任，其擔(dān)負(fù)監(jiān)管公司的責(zé)任在增加，獨(dú)董職位的價值也隨之提升，故而薪酬走高的現(xiàn)象變得較為普遍。”

    盤和林則認(rèn)為，獨(dú)立董事的工資由董事會制定，一般是董事會代表實控人的代表成員提議。隨著獨(dú)董連帶責(zé)任的增強(qiáng)，獨(dú)董薪資水漲船高，勢必也會加強(qiáng)獨(dú)董的獨(dú)立性和專業(yè)性。換句話說，獨(dú)董想要穩(wěn)穩(wěn)拿到工資，勢必要做更多工作來減少自身執(zhí)業(yè)風(fēng)險。風(fēng)險和薪酬匹配，這是非常合理的。

（編輯 喬川川）