蘇泊爾回應(yīng)低價股權(quán)激勵質(zhì)疑：1元/股授予價格合規(guī)

    近日，蘇泊爾（002032）發(fā)布了股權(quán)激勵方案，公司計劃以不超過67.68元/股進行回購，再以1元/股作為授予價格，293名激勵對象將合計獲得120.95萬股限制性股票。1元/股的超低授予價格在市場上十分罕見，深交所就相關(guān)問題向蘇泊爾發(fā)出關(guān)注函。

    12月21日晚間，蘇泊爾對關(guān)注函給出了回復(fù)，公司表示，本次授予限制性股票的定價綜合考慮公司激勵政策的連續(xù)性、薪酬結(jié)構(gòu)的合理性、對激勵對象的有效激勵效果，以及未來宏觀環(huán)境、行業(yè)狀況對人才和團隊的重要性，并根據(jù)公司實際財務(wù)狀況確定，定價合理、可行。

    具體來看，在授予價格合規(guī)性方面，蘇泊爾提到，本次激勵計劃限制性股票授予價格為1元/股，未低于股票票面金額；低于草案公布前交易均價的50%，已按照相關(guān)規(guī)定在股權(quán)激勵計劃中對定價依據(jù)及定價方式作出了明確說明，獨立財務(wù)顧問報告也對此進行了說明。

    談及本次授予價格的合理性，蘇泊爾認(rèn)為，根據(jù)以往股權(quán)激勵計劃的成功實施經(jīng)驗，結(jié)合各激勵對象薪酬情況，考慮匹配各激勵對象整體收入水平，公司以1元/股的價格授予激勵對象可以保持公司既定激勵政策的連續(xù)性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。

    蘇泊爾還表示，公司未來的發(fā)展需要長期穩(wěn)定的團隊，以1元/股的價格授予公司核心人員限制性股票，激勵對象不必支付過高的激勵對價，能夠?qū)崿F(xiàn)有效的激勵效果，對公司發(fā)展產(chǎn)生正向作用。特別是，當(dāng)前國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟環(huán)境存在諸多不確定性、行業(yè)快速變化，未來行業(yè)及企業(yè)發(fā)展波動性加大，穩(wěn)定的經(jīng)營團隊及人才對公司重要性更加凸顯。此外，蘇泊爾表示，公司現(xiàn)金流穩(wěn)健，財務(wù)狀況良好，實施本計劃回購股份產(chǎn)生的費用支出不會對公司日常經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。

    針對是否存在向激勵對象利益輸送情形的問題，蘇泊爾從兩方面進行了分析，一是本次激勵計劃授予激勵對象限制性股票合計120.95萬股，293名激勵對象人均獲授股份數(shù)量約為4100股，人均獲授數(shù)量占公司目前股本比例極低；按63.69元/股的價格計算，人均激勵價值為26.11萬元，扣除各激勵對象支付的對價及所需繳納的稅費，人均激勵價值規(guī)模不大。二是上述股票按照本次激勵計劃的規(guī)定須在授予后36個月（24個月解禁50%，36個月解禁50%）陸續(xù)解除限售，每年實際所得與激勵對象整體收入水平較為匹配。因此，蘇泊爾指出，本次激勵計劃不存在利益輸送情形。

    深交所關(guān)注的另外一個問題是，蘇泊爾股權(quán)激勵方案中將業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置為歸母凈利潤同比增長不低于5%的科學(xué)性及合理性，設(shè)置單一指標(biāo)是否符合公司實際情況，以及該方案能否發(fā)揮激勵作用和有利于促進公司競爭力的提升。對此，蘇泊爾表示，本次激勵計劃考核指標(biāo)分為三個層次，分別為公司層面業(yè)績、激勵對象所在業(yè)務(wù)單元業(yè)績和個人層面績效考核。激勵對象只有在以上三個層面業(yè)績指標(biāo)同時達成的情況下，才能解禁當(dāng)期獲授的限制性股票；若上述任一考核條件未達成，則公司按照本激勵計劃規(guī)定將激勵對象當(dāng)期可解除限售的限制性股票回購注銷。

    蘇泊爾認(rèn)為，本次激勵計劃的各項設(shè)定，對激勵對象而言激勵性和約束性兼具，對公司而言可以較好達成本計劃對核心員工保留、長期激勵的作用，同時有利于促進未來公司競爭力的提升。