年內(nèi)49家公司推股權(quán)激勵(lì)預(yù)案 行業(yè)人士稱側(cè)面反映公司治理正在升級(jí)

    本報(bào)記者 桂小筍

    越來(lái)越多的上市公司對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)表現(xiàn)得十分積極，這不僅有助于留住核心員工、吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)也向外界展示了公司對(duì)于發(fā)展的信心。

    同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至8月3日，今年以來(lái)兩市共有49家公司新推出了股權(quán)激勵(lì)的董事會(huì)預(yù)案，其中激勵(lì)對(duì)象人數(shù)在1000人以上的公司有2家，另有14家公司的股權(quán)激勵(lì)方案涉及對(duì)象數(shù)量在300人以上。

    上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長(zhǎng)鄭培敏在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)介紹，今年股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)量劇增，從一定程度上反映出當(dāng)前企業(yè)治理結(jié)構(gòu)正在升級(jí)。

    “今年上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的數(shù)量，同比增幅大概有70%至80%。”鄭培敏認(rèn)為，“細(xì)究這些方案，可以看到，企業(yè)越來(lái)越會(huì)根據(jù)自己的特點(diǎn)設(shè)計(jì)個(gè)性化方案，而不是‘人云亦云’，這也是上市公司治理水平提高重要表現(xiàn)。”

    據(jù)梳理，今年以來(lái)已推出的股權(quán)激勵(lì)方案中，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)差別較大，例如有公司激勵(lì)對(duì)象只有1人，也有公司激勵(lì)對(duì)象超過(guò)了1000人。

    目前，用友網(wǎng)絡(luò)在今年7月份推出的股權(quán)激勵(lì)方案涉及的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)最多，共計(jì)2076人，約占截至2020年12月31日用友網(wǎng)絡(luò)在冊(cè)員工總數(shù)18082人的11.48%，激勵(lì)對(duì)象主要包括公司高級(jí)管理人員、中高級(jí)管理人員、專家等骨干員工。8月4日，用友網(wǎng)絡(luò)發(fā)布公告稱，上述股權(quán)激勵(lì)方案將由8月9日第二次臨時(shí)股東大會(huì)進(jìn)行審議。

    近期，對(duì)于上市公司們積極實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，券商研報(bào)也頻頻“點(diǎn)贊”，綜合主流意見(jiàn)：各券商普遍認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)“激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，彰顯長(zhǎng)期發(fā)展信心”。

    值得一提的是，關(guān)于推出股權(quán)激勵(lì)方案的原因，多數(shù)公司都強(qiáng)調(diào)，是為了留住人才。例如，某公司方案中寫(xiě)到，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，是“為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司及控股子公司的骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益有效結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，助推公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。”

    鄭培敏分析稱，近年來(lái)，兩市股權(quán)激勵(lì)案例增多，也受到了時(shí)代大背景的影響，上市公司治理結(jié)構(gòu)升級(jí)，才能吸引更多機(jī)構(gòu)投資者。