■本報見習(xí)記者 劉丁平
11月17日晚間,寶鷹股份連續(xù)發(fā)布《第一期股票期權(quán)激勵計劃(草案)》和《第二期員工持股計劃(草案)》兩份激勵公告。
公告顯示,寶鷹股份擬使用公司第一期回購方案回購的不超過630萬股占公司總股本比例不超過0.47%用于員工持股計劃,該計劃初始覆蓋公司管理層和核心員工27人,被激勵對象將以3.03元/股的價格買入并持有公司股份。員工持股計劃的最長鎖定期為24個月,分兩年按照50%、50%的比例完成業(yè)績考核后才能解鎖。
與上述計劃一同公布的《第一期股票期權(quán)激勵計劃(草案)》顯示,寶鷹股份擬通過定向發(fā)行A股股票的方式授予激勵對象8445萬股(約占本激勵計劃公告時公司總股本的6.30%)股票期權(quán),其中首次授予7145萬份股票期權(quán),首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為每份6.13元。在達到相應(yīng)業(yè)績考核要求后,分三年按40%、30%、30%的比例進行行權(quán)。預(yù)留1300萬份股票期權(quán),占本激勵計劃授予股票期權(quán)總數(shù)的比例為15.39%。
寶鷹股份相關(guān)負責人表示,實施激勵計劃,建立和完善員工、股東的利益共享機制,有助于激勵對象更大限度貢獻個人價值,激發(fā)活力,從而做好國內(nèi)國外兩個市場,提升公司主營業(yè)務(wù)業(yè)績,實現(xiàn)公司價值不斷攀升,促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。另一方面彰顯了公司價值共享體系,公司預(yù)留的1300萬份股票期權(quán)或?qū)⒂糜谖嗫梢詾楣景l(fā)展帶來實質(zhì)效益的優(yōu)質(zhì)人才加入。未來,公司還將進一步建立、健全公司長效激勵機制。健全的人才發(fā)展機制利于吸引和留住優(yōu)秀人才,提升公司的市場競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力。
記者注意到,寶鷹股份此次激勵草案的業(yè)績考核標準均涵蓋公司層面和個人層面,公司層面業(yè)績指標為公司營收增長率或凈利潤增長率,同時也設(shè)置了嚴密的個人績效考核。
員工持股計劃草案顯示,第一個解鎖期需要滿足2020年營收同比2019年增長率不低于15%或2020年凈利潤同比2019年增長不低于15%其中一個要求,第二個解鎖期需要達成2021年營收同比2019年增長不低于25%或2021年凈利潤同比增長不低于25%。
股票期權(quán)計劃草案顯示,相關(guān)行權(quán)期有嚴格的業(yè)績要求。其中,以2019年為基數(shù)的情況下,第一個行權(quán)期需實現(xiàn)2020年營收同比增長不低于15%或同比凈利潤增長不低于15%;第二個行權(quán)期要滿足2021年營收同比增長不低于25%或凈利潤增長不低于25%;第三個行權(quán)期要能達到2022年營收同比增長不低于35%或凈利潤增長不低于35%。
上述負責人表示,嚴密的考核指標可以使激勵對象充分意識到與公司、股東價值共享的前提是更大限度的貢獻個人價值,從而激發(fā)其活力,為公司營收增長、利潤增長提供保障,增強投資者信心,促進上市公司長效穩(wěn)健發(fā)展。
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