獐子島回復(fù)交易所問詢：一季度扇貝沒“跑” 將繼續(xù)勒緊腰帶過日子

    本報記者 李勇

    5月29日晚間，獐子島按時回復(fù)交易所針對公司2018年報提出的十條問詢，就2018年的業(yè)績到底靠不靠譜、一季度業(yè)績?yōu)樯短潛p、業(yè)績未恢復(fù)高管薪酬考核為何要調(diào)整等一系列市場關(guān)注的熱點問題進行了詳細的解讀。公司在回復(fù)問詢時也再次確認將努力改善主業(yè)經(jīng)營，優(yōu)化資產(chǎn)與負債結(jié)構(gòu)，強化成本費用管控，預(yù)計自本報告期末起至少12個月內(nèi)持續(xù)經(jīng)營能力得到提升。

    業(yè)務(wù)真實性無虞

    交易所針對獐子島提出的十個問詢問題中，公司2018年業(yè)績的真實性是否存疑是關(guān)注的一個重點。在獐子島的回復(fù)公告中，公司也明確表示，長期資產(chǎn)不需計提減值準(zhǔn)備，公司按照賬齡分析法計提的相關(guān)壞賬準(zhǔn)備金額合理，不存在通過不當(dāng)盈余管理規(guī)避被實施退市風(fēng)險警示的行為。公司還詳列數(shù)據(jù)證明了公司的所得稅費用與公司2018年的營業(yè)收入以及當(dāng)期實現(xiàn)的利潤總額是匹配的。并結(jié)合行業(yè)特點和經(jīng)營模式等情況，解釋了2018年二季度扣非后凈利潤及經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量與其他三季差異的原因。公司自查確認，2018年度不存在提前確認收入和跨期轉(zhuǎn)結(jié)成本的情況。總結(jié)起來就是一句話，2018年的經(jīng)營業(yè)績是真實準(zhǔn)確，經(jīng)得起推敲的。

    獐子島的年審機構(gòu)在回復(fù)說明中也表示，保留意見涉及事項不具有廣泛性影響，并不存在以保留意見代替否定意見或無法表示意見的情況。針對公司2018年營業(yè)收入執(zhí)行了審計程序，獲取了主要客戶的銷售合同、發(fā)票、發(fā)貨單、函證等審計證據(jù)，對于出口銷售收入，獐子島獲取了報關(guān)單、貨運提單等資料。通過執(zhí)行上述程序，獐子島方面認為公司營業(yè)收入真實、準(zhǔn)確、完整。

    一季度扇貝沒“跑”

    由于底播扇貝曾兩次大規(guī)模受災(zāi)，獐子島的經(jīng)營業(yè)績每有大幅變化 ，就經(jīng)常被人以“扇貝跑路”調(diào)侃。因為2019年一季度公司業(yè)績出現(xiàn)大幅虧損，一些媒體也再次給獐子島扣上了“扇貝又跑了”的帽子。雖然在一季度的業(yè)績預(yù)報中，公司曾對業(yè)績下滑的原因進行過解釋，在此次回復(fù)函中，獐子島再次就一季度虧損原因進行了說明。

    受2018年前次災(zāi)情影響，扇貝可收獲資源總量減少，相應(yīng)折舊攤銷、海域使用金等固定成本無法攤薄，產(chǎn)品單位成本上升；公司對扇貝市場銷售策略進行了相應(yīng)調(diào)整，將選擇性價比較好的時點進行銷售，導(dǎo)致一季度采捕及銷售量減少；受銀行對公司的貿(mào)易融資額度減少因素影響，一季度國際貿(mào)易收入較上年同期減少。除了上述這三條主要原因，因一季度人民幣升值造成匯兌損失增加，按期末應(yīng)收款項計提的壞賬準(zhǔn)備損失較上年同期增加等方面原因影響，獐子島一季度出現(xiàn)了較大規(guī)模的虧損。從公告中來看，并不存在著市場上流傳的公司扇貝再次受災(zāi)的情況。

    獐子島在前期舉行的業(yè)績說明會上也曾回應(yīng)投資者表示，根據(jù)上半年的日常生產(chǎn)和監(jiān)測情況來看，底播扇貝目前生長正常。

    薪酬考核調(diào)整有緣由

    2014年獐子島首次遭災(zāi)時，獐子島曾公告高管自愿降薪。即在2.66億元利潤的剛性指標(biāo)未實現(xiàn)情形下，這些高管均只取得50%的崗位年薪。然而五年時間里，公司海洋牧場再次遭災(zāi)，利潤目標(biāo)也較原來的設(shè)定存在著較大差距。對高管薪酬考核機制進行調(diào)整是否合理也成為關(guān)注的一個焦點。對此，獐子島在回復(fù)公告中表示，公司再次受災(zāi)，遭受巨大損失，所面臨的內(nèi)外部環(huán)境較2014年底發(fā)生了較大變化。在面臨較大生產(chǎn)與經(jīng)營壓力、資金與利息壓力的情況下，公司短期內(nèi)實現(xiàn)2014年設(shè)定的凈利潤恢復(fù)目標(biāo)難度進一步加大。因此，需要通過建立更加科學(xué)的薪酬績效體系，穩(wěn)定公司業(yè)務(wù)，化解公司風(fēng)險。

    獐子島在公告中表示，考慮到原機制不利于對現(xiàn)有高管團隊的激勵，不利于外部的市場開拓、業(yè)績拉動能力強的高級人才的引進。公司實施新的薪酬激勵方案，實質(zhì)為保障公司實現(xiàn)更高業(yè)績目標(biāo)、保障股東權(quán)益的有力舉措，且先有公司利益的增長，然后才可能有高管的激勵，而沒有通過業(yè)績考核的高管將面臨降職、降薪，不存在損害上市公司及中小股東利益的情形。

    繼續(xù)勒緊腰帶過日子

    回復(fù)公告中，獐子島還對未能在2018年消除持續(xù)經(jīng)營能力存在重大疑慮的原因進行了說明，公司在公告中表示，海洋牧場災(zāi)害的滯后效應(yīng)導(dǎo)致收入及利潤的主要貢獻產(chǎn)品底播蝦夷扇貝產(chǎn)量無法短期內(nèi)有效恢復(fù)，雖有其他產(chǎn)品對其利潤缺口進行有力補充，但海洋牧場布局調(diào)整、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整以及組織架構(gòu)調(diào)整等轉(zhuǎn)型效果將滯后體現(xiàn)。且從公司落實的11項措施的進展情況及有效性來看，在改善主業(yè)經(jīng)營、優(yōu)化資產(chǎn)與負債結(jié)構(gòu)、強化成本費用控制等方面仍較2017年有較大進步。

    數(shù)據(jù)上看，2018年獐子島一直在勒緊褲腰過日子。據(jù)公告，2018年，公司財務(wù)費用同比下降21.08%，管理費用同比下降9.31%，銷售費用同比下降12.24%。人資成本較2017年減少8.24%。各類金融機構(gòu)借款余額也較上年末下降2.83億元，降幅9.55%。2019年一季度，公司通過組織優(yōu)化、開源節(jié)流等措施，銷售費用及管理費用較去年同期又降低了485萬元，降幅6.91%。

    獐子島在公告中表示，將通過努力改善主業(yè)經(jīng)營、優(yōu)化資產(chǎn)與負債結(jié)構(gòu)、強化成本費用管控等3項措施，讓公司的持續(xù)經(jīng)營能力得到提升。提升資源端的有效產(chǎn)出，提升市場端的掌控力和銷售規(guī)模。

    在保障經(jīng)營資金穩(wěn)定方面，公司將加強與債權(quán)銀行溝通，保障續(xù)貸工作平穩(wěn)進行，并爭取將部分2019年到期的流動負債調(diào)整為中長期負債，提升與經(jīng)營周期的匹配度。此外，公司還要繼續(xù)處置閑置資產(chǎn)，并推動股權(quán)融資工作，探討債轉(zhuǎn)股方案，并積極探索引進戰(zhàn)略投資者，推動公司加快轉(zhuǎn)型。

（編輯 上官夢露 策劃 李勇）