“用工荒”下的珠三角：老板沿街招聘 企業(yè)“直播帶崗”

    證券時(shí)報(bào)記者 吳少龍 卓泳 唐維

    手持“板衣”、舉著招工紙牌、一字排開(kāi)站立吆喝，不知情的人會(huì)以為這是一個(gè)衣服銷售市場(chǎng)，實(shí)則是出現(xiàn)在廣州海珠區(qū)城中村的一條“招工長(zhǎng)龍”。陽(yáng)春三月，每年的招工洪峰如約而至。

    “我們每天早上7點(diǎn)就到康樂(lè)大街這里開(kāi)始招工了，目前用工缺口還是很大。”站在招聘人群中，服裝廠招聘主管李華（化名）感受到很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而壓力來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員比求職人員還要多。事實(shí)上，有壓力的不止李華一人。

    春節(jié)以來(lái)，證券時(shí)報(bào)記者團(tuán)隊(duì)連續(xù)輾轉(zhuǎn)珠三角多地，實(shí)地探訪多個(gè)招工現(xiàn)場(chǎng)了解到，珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”、“用工荒”問(wèn)題一如既往地困擾著不少工廠老板，甚至愈發(fā)突出。“老板沿街招聘，排隊(duì)被挑”、“年輕人對(duì)進(jìn)廠不屑一顧”等現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)熱烈的討論。為應(yīng)對(duì)招工洪峰，珠三角各城市及企業(yè)使出了“渾身解數(shù)”：返崗專列、連場(chǎng)“線上+線下”招聘會(huì)雙管齊下，企業(yè)也開(kāi)動(dòng)腦筋，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。

    老板多過(guò)“工仔”

    在廣州海珠區(qū)康樂(lè)村，“握手樓”林立、制衣作坊遍布，周邊紡織相關(guān)產(chǎn)業(yè)集中，對(duì)勞動(dòng)力成本非常敏感。李華向記者介紹，每年一季度末二季度初的訂單比較多，因此用工需求也比較大。“今天目前招到十來(lái)個(gè)人吧，比昨天好一些，但缺口還是很大。”李華說(shuō)。而更讓李華為難的是，應(yīng)聘者對(duì)工資要求越來(lái)越高，一天收入不到500元以上都不太愿意做。另一名制衣廠負(fù)責(zé)人也略帶無(wú)奈地說(shuō)道：“以前是老板挑工人，現(xiàn)在是工人挑老板。”記者了解到，由于臨近用工高峰期，工人對(duì)薪資的要求都比平時(shí)高，如果是手工復(fù)雜一點(diǎn)的平車工、燙工就更難招了，工資還要高一些。

    實(shí)際上，按照以往慣例，大年初七、初八珠三角企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)始招工，元宵節(jié)前后務(wù)工人員批量回潮。然而今年的搶人大戰(zhàn)出乎意料早了一些。在中山，一家位于翠亨新區(qū)的機(jī)器人科技企業(yè)招工負(fù)責(zé)人向記者透露，大年初一公司就組織相關(guān)人員開(kāi)始上街招工，除了行政，連公司采購(gòu)部門員工都行動(dòng)起來(lái)。“因?yàn)榻衲旰芏嗳肆粼诒镜剡^(guò)年，所以我們也早點(diǎn)招工。”據(jù)各地人社部門監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，今年計(jì)劃留粵過(guò)節(jié)外省務(wù)工人員預(yù)計(jì)超過(guò)6成。

    在深圳寶安區(qū)石巖街道的水田工業(yè)區(qū)，遍布了長(zhǎng)城電腦、欣旺達(dá)、雙翼電子等大廠，員工數(shù)量數(shù)萬(wàn)人。在通往工業(yè)區(qū)的道路兩旁，站滿了流動(dòng)招工攤販，招聘人員手里拿著招工簡(jiǎn)章，還隨處可見(jiàn)騎著電單車、貼著“招工”字樣的勞務(wù)中介，他們像獵鷹一般，追著那些拖著行李、眼神茫然的路人，時(shí)刻準(zhǔn)備踩一腳，問(wèn)一句：找工作嗎？但是，現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于求職人員，記者一路走過(guò)去，手里被塞滿了十多張招工簡(jiǎn)章。

    擺攤招聘的人員中，既有工廠直招人員，也有第三方勞務(wù)派遣公司，工廠直招一般招聘正式工，而勞務(wù)派遣公司則多招臨時(shí)工。按照招工簡(jiǎn)章上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不少工廠開(kāi)出的月工資可達(dá)5500~6000元，但底薪是深圳最低的工資標(biāo)準(zhǔn)2200元／月。記者粗略算了一筆賬，按照底薪+19元／小時(shí)的平日加班費(fèi)，和25元／小時(shí)的周末加班費(fèi)來(lái)計(jì)算，一名員工即使每周上6天班，每天工作12個(gè)小時(shí)，也僅有5000元出頭的收入，若要想拿到5500~6000元的收入，工作強(qiáng)度則需要達(dá)到每月工作28~30天，每天工作12小時(shí)。前來(lái)求職的吳女士對(duì)記者表示，正如記者所計(jì)算的，有些工廠標(biāo)出的高薪其實(shí)不太真實(shí)，“那些寫(xiě)著七百八百高薪，其實(shí)是需要用超長(zhǎng)時(shí)間的加班才能拿到的。”

    記者調(diào)查了解到，當(dāng)下招工的流行趨勢(shì)是，企業(yè)越發(fā)鐘愛(ài)臨時(shí)工。“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)帶來(lái)的動(dòng)蕩也很大，一旦遭遇形勢(shì)下滑或者淡季，固定工反而成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而臨時(shí)工可隨時(shí)遣散，而且臨時(shí)工不要求買社保等，企業(yè)可以節(jié)省這部分開(kāi)支。”一名擺攤招工的負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，現(xiàn)在很多工人也愿意做臨時(shí)工，因?yàn)樽杂?，不想做了隨時(shí)可以走，做一個(gè)月休息一個(gè)月的大有人在。

    年輕人不愿進(jìn)廠

    “這種人起碼可以做到年底。”老鄧瞥了一眼前來(lái)應(yīng)聘的一名女工，對(duì)記者表示。老鄧的理由是，這種40~45歲年紀(jì)之間的求職者，大多是上有老下有小，肩負(fù)著沉重的養(yǎng)家糊口壓力，因此更能踏實(shí)地對(duì)待一份來(lái)之不易的工作。

    老鄧是駐扎在深圳一玩具廠里的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人，專門為該玩具廠招聘工人，為了更快招到人，老鄧把招工的年齡范圍擴(kuò)大至55歲。“95后的年輕人都不愿意進(jìn)廠，我也不喜歡用他們，他們不太聽(tīng)話。”與這家玩具廠合作了八年，老鄧觀察到求職人員的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，“以前年輕人出來(lái)打工的多，現(xiàn)在來(lái)這里報(bào)名的很多都是中年人。”

    “我想找個(gè)工資高一點(diǎn)的、穩(wěn)定點(diǎn)的工作。”95年的劉樺（化名）來(lái)自廣西，今年響應(yīng)號(hào)召留廠過(guò)年，領(lǐng)了2000元額外補(bǔ)助后辭職了，想趁著節(jié)后各大廠招聘，一步到位找個(gè)好一點(diǎn)的工作，長(zhǎng)久做下去。劉樺和他的老鄉(xiāng)在這個(gè)廠區(qū)騎車穿梭了三天，但還沒(méi)定下來(lái)去哪家，“感覺(jué)都差不多，沒(méi)太大意思。”

    前來(lái)求職的92年出生的小吳在接受記者采訪時(shí)坦言，工作不難找，只是很難找到滿意的。“工資至少要5000元吧，另外就是希望好玩一點(diǎn)，累一點(diǎn)不怕，就怕無(wú)聊，最好是女孩子多一點(diǎn)，做起事來(lái)不乏味。”小吳說(shuō)。

    老鄧告訴記者，目前他服務(wù)的工廠用工缺口有300人左右，但他比較有信心能在4月底招滿，“疫情讓很多人在家里呆了一年，沒(méi)有收入，現(xiàn)在不得不出來(lái)找工作了，特別是湖北人。”老鄧說(shuō)，從2月22日至今，已經(jīng)招到了200人，應(yīng)該陸續(xù)會(huì)有人進(jìn)來(lái)，剛好趕上四五月份訂單多的時(shí)候。

    但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨天給我送來(lái)10個(gè)人，今天只剩兩個(gè)了，這兩個(gè)估計(jì)也要走，能不能招點(diǎn)好的人來(lái)??？”在深圳龍華一大型工廠門口，記者看到一名工廠人力資源主管正在向中介機(jī)構(gòu)抱怨。被抱怨的中介機(jī)構(gòu)人士訕笑著說(shuō)：“現(xiàn)在這些人也不知怎么回事，挑來(lái)挑去，沒(méi)個(gè)定性的。”

    記者現(xiàn)場(chǎng)看到，一輛黑色商務(wù)車又拉了一車臨時(shí)工來(lái)到一工廠門口，核對(duì)姓名后被領(lǐng)進(jìn)了廠區(qū)。該工廠人力資源主管自言自語(yǔ)道：“不知又能留下幾個(gè)？上個(gè)星期送來(lái)五六十個(gè)，現(xiàn)在只有10個(gè)不到了，天天辦手續(xù)都忙不過(guò)來(lái)。”

    中介招工拼“口碑”

    需求大和招工難之間，形成了一個(gè)巨大的人力資源中介服務(wù)市場(chǎng)，而在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，即便是廣撒網(wǎng)的中介機(jī)構(gòu)，也不敢百分百保證招到好用的人。在中介機(jī)構(gòu)做了十多年的老鄧，感覺(jué)到近些年的工廠生意并不好做，尤其在深圳，隨著不少工廠外遷，他們所服務(wù)的工廠也變少了，而且“接單”變得越發(fā)謹(jǐn)慎，因?yàn)槠髽I(yè)拖欠工資的行為時(shí)有發(fā)生。

    “我們現(xiàn)在會(huì)和大廠合作，安全一點(diǎn)，小廠很容易拖欠工資，影響我們的口碑。”老鄧說(shuō)，口碑對(duì)他們到各地去招工尤為重要。老鄧向記者介紹，他們招工的方式一靠口碑傳播，二靠地推。“通過(guò)我們?cè)诠S里做得好的人，會(huì)去把他們的老鄉(xiāng)一起拉過(guò)來(lái)，這樣也變相幫我們招工了；我們還會(huì)去到一些偏遠(yuǎn)的山區(qū)直招，但也一定要有好的聲譽(yù)，出來(lái)打工的人最在乎的就是能否按時(shí)給錢。”

    記者采訪了解到，人才中介的薪資由“底薪+提成”構(gòu)成，底薪為3500元／月，提成則按招到的人頭算，每人每小時(shí)提成0.5元，也就是說(shuō)，每個(gè)員工如果每天工作12小時(shí)，人才中介可提成6元／天，一個(gè)月工作26天，則是156元，假設(shè)人才中介每個(gè)月可推薦50人進(jìn)廠，提成加底薪月收入可達(dá)萬(wàn)元以上。

    但僅在員工入職的前兩個(gè)月有提成，兩個(gè)月后，即使臨時(shí)工繼續(xù)在廠里工作，中介人員也不再享有提成了。所以，每個(gè)人才中介都會(huì)加上員工的微信，隨時(shí)聯(lián)系，一旦對(duì)方表示想換工作之類的，便及時(shí)為其安排，這樣便可得到其下一份工作的提成。

    “一般春節(jié)后才有這么多業(yè)務(wù)量，我們也就這兩個(gè)月收入高，平時(shí)很少的。”老肖做人才中介多年，招工淡季的時(shí)候也會(huì)進(jìn)廠做臨時(shí)工，春節(jié)后是他們一年當(dāng)中生意最好的時(shí)節(jié)。

    各地出招迎招工洪峰

    58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，珠三角多個(gè)城市登上招聘需求城市榜前十。這其中，東莞位列招聘需求量較大的TOP10城市榜首，另外，廣州、深圳兩大珠三角核心城市也登上前十榜單，分列第六、第七。從趨勢(shì)來(lái)看，深圳、東莞企業(yè)招聘需求在初六、初七環(huán)比增速較快。

    應(yīng)對(duì)招工洪峰，廣東省及各地的人社部門早已使出“渾身解數(shù)”。2月20日，載有610多名云南籍務(wù)工人員的D3840次列車從昆明南站開(kāi)出，于當(dāng)日20時(shí)17分抵達(dá)廣州南站，全面拉開(kāi)了省際勞務(wù)協(xié)作節(jié)后“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專列輸送務(wù)工人員有序返粵返崗的序幕。據(jù)悉，這是今年廣東省人社廳和云南省人社廳共同組織的首趟返粵專列，車上的乘客都是節(jié)前已在廣東就業(yè)的返鄉(xiāng)員工。

    據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員介紹，為全力支持企業(yè)用工，依托東西部協(xié)作機(jī)制，廣東密切加強(qiáng)與云南、貴州、廣西、四川等協(xié)作省區(qū)的溝通對(duì)接，建立企業(yè)需返崗人員清單和務(wù)工人員出行清單，聯(lián)合當(dāng)?shù)厝松绮块T共同組織開(kāi)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返粵返崗專車專列，積極為務(wù)工人員返粵返崗提供便利服務(wù)，為務(wù)工人員返崗和企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工提供用工保障。

    除了招工時(shí)間提前，為了讓務(wù)工人員更方便獲得相關(guān)招聘信息，“線上+線下”相結(jié)合的動(dòng)態(tài)招聘已經(jīng)成為主流。記者從廣東省人社廳獲悉，春節(jié)過(guò)后，全省將統(tǒng)籌組織300場(chǎng)以上網(wǎng)絡(luò)招聘。部分企業(yè)也充分挖掘直播等線上方式的招聘潛力，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。

    2021年3月1日，深圳舉辦了“網(wǎng)上春風(fēng)行動(dòng)”直播招聘，20家企業(yè)“直播帶崗”，共計(jì)提供7520個(gè)崗位。直播期間除了可查看信息、投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)與求職者還可在評(píng)論區(qū)進(jìn)行線上互動(dòng)和答疑解惑，既能直觀展現(xiàn)企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，也可讓求職者更有針對(duì)性地選擇崗位，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)有效的人崗對(duì)接。

    “去年疫情以來(lái)，直播成為企業(yè)宣傳的重要方式。趁著招工高峰，我們也嘗試著借助直播這一方式，看看有沒(méi)有效果。”一參與直播招聘的模具制造企業(yè)招工負(fù)責(zé)人向記者介紹，“通過(guò)直播，應(yīng)聘者可以現(xiàn)場(chǎng)跟我們互動(dòng)溝通，目前來(lái)看效果還不錯(cuò)，有不少求職者通過(guò)直播看到我們的招聘信息并給我們留下了簡(jiǎn)歷。”