本報記者 邢萌
5月13日,中國證券業(yè)協(xié)會(以下簡稱“中證協(xié)”)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(以下簡稱《指引》),自發(fā)布之日起施行。
引導證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度,是夯實證券行業(yè)高質量發(fā)展基礎的重要舉措,也是促進行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障?!吨敢饭?5條,由總則、原則與目標、制定與實施、基本規(guī)范、自律管理及附則等內容組成,主要包括:
一是提出證券公司建立薪酬制度應遵循的原則與目標。證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩(wěn)健薪酬制度夯實證券行業(yè)高質量發(fā)展的治理基礎、風控基礎、合規(guī)基礎、文化基礎和人才基礎。
二是明確證券公司薪酬制度應遵循的基本規(guī)范。證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時,應綜合考慮業(yè)務和崗位的風險屬性和特征、以及相應承擔的社會責任及專業(yè)責任,完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風險和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度,提升證券公司服務實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。
三是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。證券公司應明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制,建立健全薪酬遞延支付、問責等相關機制,加強聲譽風險管理和員工價值引導,增強薪酬管理的有效性和約束力,促進證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
《指引》起草過程中,中證協(xié)通過開展調研、召開座談會、廣泛征求行業(yè)意見等形式,借鑒了成熟的行業(yè)實踐經(jīng)驗,吸收采納了各方合理意見建議,形成了行業(yè)共識。
中證協(xié)表示,下一步將做好《指引》有關要求的解讀工作,引導證券公司遵循《指引》提出的原則目標與基本規(guī)范,進一步完善公司相關制度,健全薪酬激勵約束機制,以行業(yè)的高質量發(fā)展繼續(xù)為服務實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略作出應有貢獻。
(編輯 上官夢露)
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