■本報見習(xí)記者 李正
據(jù)《證券日報》記者了解,截至2019年11月10日,成功登陸科創(chuàng)板的上市公司共有51家,東方財富Choice提供的數(shù)據(jù)顯示,從2018年年報來看,科創(chuàng)板51家上市公司全部員工人數(shù)為69367名,其中研發(fā)人員9306名,占員工總?cè)藬?shù)的13.41%。同期,A股主板上市公司的研發(fā)人員總數(shù)為148219名,占員工總?cè)藬?shù)的0.63%,可以看出,科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)人員數(shù)量占比遠遠高于主板上市公司。
得益于行業(yè)屬性及高薪吸引
兩大行業(yè)研發(fā)人員占比較高
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在已上市的51家科創(chuàng)板公司中,擁有研發(fā)人員較多的上市公司主要集中在電子設(shè)備制造業(yè)和軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(按證監(jiān)會行業(yè)分類,下同)。其中,軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的11家上市公司,擁有研發(fā)人員人數(shù)合計為2643名,占科創(chuàng)板中該行業(yè)員工總數(shù)的37.1%;電子設(shè)備制造業(yè)的11家上市公司,擁有研發(fā)人員人數(shù)合計為2941人,占該行業(yè)員工總數(shù)的13.87%。這兩個行業(yè)的研發(fā)人員比例均高過科創(chuàng)板上市公司研發(fā)人員占比的平均水平。
北京勻豐資產(chǎn)管理有限公司基金經(jīng)理李想在接受《證券日報》記者采訪時表示,研發(fā)人員數(shù)量占比較高的科創(chuàng)板上市公司,主要集中在電子設(shè)備制造業(yè)和軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè),原因主要有兩個。
一是由產(chǎn)業(yè)的固有屬性所決定。李想認為,這兩個產(chǎn)業(yè)均屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),與傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)不同,需要的研發(fā)人員數(shù)量更加龐大,只有不斷進行人才吸納和積累,才能在企業(yè)擅長的研發(fā)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。
二是高薪的吸引。李想分析稱,近年來,這兩個產(chǎn)業(yè)在中國的發(fā)展速度突飛猛進,增長速度甚至超過20%。同時,有大量資本投入到這兩個行業(yè)中,帶動產(chǎn)業(yè)內(nèi)研發(fā)投入和員工薪資的快速上漲,吸引了大批專業(yè)人才進入到這兩個行業(yè)中。
科創(chuàng)板公司研發(fā)費用逐年大增
研發(fā)人員數(shù)量去年激增8154名
據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計,科創(chuàng)板51家上市公司中,2017年研發(fā)人員人數(shù)合計僅為1152名;截至2018年末,人數(shù)已經(jīng)達到9306名。隨著研發(fā)人員數(shù)量的明顯增加,上市公司支出的研發(fā)費用也在逐年快速增長。
對此,私募排排網(wǎng)研究員劉有華在接受《證券日報》記者采訪時表示,研發(fā)投入是現(xiàn)代企業(yè)特別是信息技術(shù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)生存和發(fā)展的重要保障,而研發(fā)投入和企業(yè)績效存在非常強的正向效應(yīng),隨著研發(fā)投入的增加,企業(yè)績效也會隨著提高。
由于信息產(chǎn)品和電子產(chǎn)品的更新迭代速度較快,核心技術(shù)代表著企業(yè)的話語權(quán),而核心技術(shù)必須依靠持續(xù)的研發(fā)投入才能保持。同時,核心技術(shù)也是科技創(chuàng)新類上市公司“硬科技”實力的最根本體現(xiàn)。
李想則認為,研發(fā)人員的數(shù)量與科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)費用,應(yīng)該呈現(xiàn)正向關(guān)系。
“隨著科創(chuàng)板上市公司的迅速發(fā)展,其科技創(chuàng)新屬性愈發(fā)突出,除了需要大量專業(yè)性科研人才作為研發(fā)支撐外,用于研發(fā)的投入資金也必然隨之快速增加,以維持企業(yè)大量研發(fā)工作的正常運營,增加企業(yè)硬科技實力,助力企業(yè)占領(lǐng)市場主動權(quán)及國際話語權(quán)。”李想進一步表示,科創(chuàng)板上市公司尚屬成長性創(chuàng)業(yè)公司,不像主板上市公司那樣財力雄厚,取得任何研發(fā)方面的成果或進展都非常艱難,所以科創(chuàng)板上市公司對于企業(yè)內(nèi)研發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量問題,要根據(jù)自身經(jīng)營情況及研發(fā)需要來確定。
在人才管理問題上,李想認為,科創(chuàng)板上市公司應(yīng)該建立一個有利于研發(fā)人員長期任職的機制,同時,最大限度地為研發(fā)人才提供研發(fā)保障及薪資保障,以促進研發(fā)人才能夠長期在企業(yè)研發(fā)工作中持續(xù)發(fā)揮作用,避免出現(xiàn)因個別關(guān)鍵人員的問題,造成研發(fā)被迫中斷、放棄甚至機密泄露的情況出現(xiàn),給企業(yè)帶來不必要的時間和經(jīng)濟上的損失。
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