計劃草案扎堆發(fā)布 科創(chuàng)板股權(quán)激勵熱度不減

    科創(chuàng)板的震蕩回調(diào)，并未阻擋股權(quán)激勵計劃出爐的熱情。

    上海證券報資訊統(tǒng)計，下半年以來截至9月16日，有12家科創(chuàng)板公司發(fā)布限制性股票激勵計劃草案。而上半年，共有17家科創(chuàng)板公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃草案。

    從所屬行業(yè)看，12家公司主要涉及新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)。其中，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)7家，新材料和高端裝備制造業(yè)各2家，生物產(chǎn)業(yè)1家。激勵方式上，12家公司均選擇了操作更便捷的第二類激勵方式——限制性股票，授予價格最低的僅2折，當(dāng)前賬面浮盈達9倍。

    面大量廣涵蓋“洋員工”

    12份股權(quán)激勵方案中，授予對象最多的是虹軟科技，首次授予的總?cè)藬?shù)為312人，激勵對象涵蓋約46%的員工。這312人中僅6人是董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員，其余全部為技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干。

    緊隨其后的是安恒信息，該公司首次授予對象226人。從激勵對象名單看，有1位核心技術(shù)人員，其余包括158名技術(shù)骨干和67名業(yè)務(wù)骨干。首次授予技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干的限制性股票數(shù)量占授予總量的87.8%。

    “科創(chuàng)第一股”華興源創(chuàng)在9月3日公布了股權(quán)激勵計劃草案。首次授予激勵對象147人，包括董事會秘書兼財務(wù)總監(jiān)，其余均為中層管理人員及骨干員工。值得一提的是，其中，非中國籍員工有14人。

    需要指出的是，4份股權(quán)激勵方案授予對象包含外籍員工，延續(xù)了科創(chuàng)板股權(quán)激勵“洋氣”的特點，除了華興源創(chuàng)外，還有芯源微、石頭科技和道通科技。

    芯源微在公告中表示，境外業(yè)務(wù)是公司未來持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)，激勵對象中的外籍員工在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面起到不可忽視的重要作用。道通科技表示，公司業(yè)務(wù)來源主要來自海外市場，該公司的外籍激勵對象均為市場營銷類人才。

    給足折扣空間

    盡管市場震蕩調(diào)整，但科創(chuàng)板公司的股權(quán)激勵方案并不縮水。

    相比于其他板塊，科創(chuàng)板股權(quán)激勵機制的核心亮點是破除了價格藩籬。這次，石頭科技就給了一個很高的“折扣”。

    石頭科技8月1日的公告顯示，本次限制性股票的授予價格為每股54.23元，定價方式為不低于公司首次公開發(fā)行價格271.12元/股的20%。此價格僅為草案公布前20個交易日交易均價的13.07%。如果按照9月16日石頭科技收盤價544.98元來簡單計算浮盈率，石頭科技浮盈率已超9倍，可謂空前。

    據(jù)統(tǒng)計，12家公司中，有半數(shù)公司上半年扣非歸母凈利潤不如去年同期，芯源微、安恒信息、晶豐明源等公司上半年扣非歸母凈利潤為負(fù)，但這并不妨礙這些公司推出股權(quán)激勵計劃。

    實施股權(quán)激勵最高頻的當(dāng)屬晶豐明源。該公司下半年公布的激勵計劃授予對象僅為8人，涵蓋約3%的員工，乍看上去頗為“吝嗇”，但公司上半年已經(jīng)實施了第一期股權(quán)激勵計劃。一期計劃首次授予激勵對象211人，涉及約93%的員工，近乎全員持股。

    查閱晶豐明源2020年半年報，今年上半年，公司扣非歸母凈利潤較上年同期減少109.04%。公司解釋，主要原因是報告期內(nèi)公司實施股權(quán)激勵事項產(chǎn)生股份支付費用所致。剔除股份支付影響，公司上半年扣非歸母凈利潤轉(zhuǎn)正，但仍比去年同期下降23.78%。

    此次晶豐明源授予價格為每股80元，比今年第一期激勵計劃授予價格每股36元高出一倍多。與此相對應(yīng)的是，晶豐明源股價從7月以來上漲約56%。

    落袋仍需加把勁

    別看石頭科技的激勵力度超大，歸屬條件也充滿了挑戰(zhàn)。

    石頭科技設(shè)定了較為具體的業(yè)績考核目標(biāo)?？己四甓葯M跨2020年至2023年4個會計年度，以2019年自有品牌掃地機器人營業(yè)收入為基數(shù)，2020年至2023年自有品牌掃地機器人營業(yè)收入增長率分別不低于10%、14%、18%、22%。

    此外，公司在年中和年末各實施一次對員工個人業(yè)績的考核，結(jié)果劃分為S、E、M、B四檔。兩次個人績效考核結(jié)果有一次為B，則激勵對象獲授的限制性股票當(dāng)年計劃歸屬份額不得歸屬。

    石頭科技招股書顯示，2016年至2018年及2019年上半年，公司與小米集團的關(guān)聯(lián)交易金額占主營業(yè)務(wù)收入的比重分別為100.00%、90.36%、50.17%和43.01%。雖然比例逐年降低，但對小米仍有很大依賴。從激勵計劃可以看出石頭科技發(fā)展自有品牌的決心。

    佰仁醫(yī)療首次授予限制性股票價格為每股25元，僅為草案公布前1個交易日均價的20.05%。公司的考核設(shè)計也不含糊，公告直言“本計劃設(shè)定的考核指標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性”。

    佰仁醫(yī)療的激勵計劃考核年度橫跨2020年至2024年5個會計年度，營業(yè)收入和凈利潤層面均設(shè)立了目標(biāo)值和觸發(fā)值兩個考核指標(biāo)。在個人業(yè)績考核層面，設(shè)置優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級，分別對應(yīng)100%、80%、60%、0%的個人層面歸屬比例。如果公司營業(yè)收入或凈利潤中，只要有一項未達業(yè)績考核觸發(fā)值，所有激勵對象當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票全部取消并作廢失效。

    佰仁醫(yī)療半年報顯示，公司今年1月至6月實現(xiàn)營業(yè)收入約0.67億元，歸母凈利潤0.33億元。2020年公司業(yè)績考核營業(yè)收入、凈利潤目標(biāo)值分別為1.80億元、0.81億元，觸發(fā)值分別為1.46億元、0.63億元。由此看來，佰仁醫(yī)療的員工下半年還得加把勁，才能“摘到”股權(quán)。