光大證券高管再度調整 兩副總裁改聘為高級專家

    光大證券又出現(xiàn)高管職務變動。昨日晚間，光大證券公告，因工作需要，熊國兵、王翠婷不再擔任公司副總裁職務，改聘為公司高級專家。

    至此，包括受MPS（即光大資本牽頭投資的境外體育傳媒公司）風險事件影響而離任的光大證券原董事長薛峰、因個人創(chuàng)業(yè)而請辭的光大證券原總裁周健男，以及光大證券原首席風險官王勇、原合規(guī)總監(jiān)陳嵐等，光大證券今年已有多位高管變動。

    兩位副總裁

    改聘為高級專家

    熊國兵、王翠婷是光大證券的“老將”，兩人由副總裁調整為公司高級專家，讓外界頗感“意外”。加上此前，光大證券有多位高管因不同原因離職，此次高管職位調整再度引發(fā)關注。

    證券時報·券商中國記者獲悉，此次光大證券高管人事調整主要是落實中央企業(yè)領導干部相關管理規(guī)定關于任職年限等文件要求，結合公司實際情況，對熊國兵、王翠婷的任職進行調整，改聘為公司高級專家。

    據(jù)接近光大證券人士透露，兩人仍然為副總裁級，將在專業(yè)領域發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢及豐富的工作經(jīng)驗，為公司發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮重要作用。此次調整前，公司也充分尊重了熊國兵、王翠婷兩位的個人意愿。

    光大證券2018年年報顯示，熊國兵為公司副總裁、光大資本董事長、光證資管董事長、光大發(fā)展董事長，曾任公司稽核部總經(jīng)理、風險管理部總經(jīng)理、光大資本董事等職。王翠婷為公司副總裁、光證租賃董事長，曾任光大保德信基金管理有限公司董事會秘書，公司董事會秘書、董事會辦公室主任、人力資源總部總經(jīng)理，光證資管董事，光大資本董事，光大富尊董事等職。

    “目前，二人的職位變動除了從公司副總裁調整為公司高級專家以外，子公司的董事長職務是否也會調整尚不清楚，二人未來會繼續(xù)分管哪些業(yè)務也尚未明確。”一位接近光大證券的人士告訴記者。

    據(jù)了解，熊國兵主要專注于投資銀行、股權投資、資產(chǎn)管理等業(yè)務，并長期從事審計、風險管理等工作，曾擔任公司紀委書記。王翠婷除了分管機構、私募等業(yè)務，在組織人事和工會工作中也作出了很好的成績。他們在經(jīng)營和管理方面都有豐富經(jīng)驗。

    在光大證券中層干部會議上，公司給予兩位高管高度評價，稱其工作以來一直敬業(yè)勤勉，擔當實干，工作作風嚴謹務實，以深厚扎實的專業(yè)功底，為公司改革發(fā)展作出了較大的貢獻。

    年內已有多位高管變動

    2019年對于光大證券來說，可謂“多事之年”。2016年暴風集團聯(lián)手光大資本收購境外體育傳媒公司MP&；SilvaHoldingS.A（簡稱MPS）。因MPS倒閉導致投資項目無法退出，各投資方損失慘重。

    從1月至今，包括受MPS風險事件影響而離任的光大證券原董事長薛峰、因個人創(chuàng)業(yè)而請辭的光大證券原總裁周健男以及光大證券原首席風險官王勇、原合規(guī)總監(jiān)陳嵐等，光大證券今年已有多位高管變動。

    另一方面，光大證券也在積極納入新鮮血液。今年10月，光大證券宣布公開選聘總裁、副總裁、總監(jiān)。光大證券相關負責人介紹，公司希望以這種內、外部競聘相結合的方式，讓更多的優(yōu)秀人才參與競聘，通過市場化競爭的方式選拔優(yōu)秀的高級管理人才，進一步優(yōu)化公司高級管理人才隊伍結構，提升公司高級管理人才隊伍能力水平。

    光大證券也對公司內部進行改革，對包括分支機構和子公司在內的各業(yè)務條線工作進行了自上而下的檢視和剖析，對各自的職能定位和業(yè)務范圍進行調整。在績效分配上向價值創(chuàng)造者和骨干員工傾斜，與MD職級脫鉤，拉大差距，上不封頂；創(chuàng)新激勵機制，加強考核頻率和考核結果運用，強化市場化的激勵晉升和考核淘汰機制。