珍視人才驅(qū)動力 銀行核心崗位招聘越發(fā)熱衷“海選”

    證券時報記者 李穎超

    市場化公開選聘，銀行業(yè)面向全球招才納賢。

    近日，四川天府銀行發(fā)布一則中高級管理崗位招聘公告稱，為建立一流人才隊伍，現(xiàn)面向國內(nèi)外、全社會，公開招聘中高級管理崗位，其中包括總行副行長、首席信息官、首席風(fēng)險執(zhí)行官、董事會秘書等總行高級管理崗位。

    從證券時報記者梳理的情況來看，近期通過市場化公開選聘高級管理人員的銀行越來越多，而相較于國有大行、股份行，城農(nóng)商行等中小行此類表現(xiàn)更為活躍。

    實際上，伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，科技人才的吸納已成為各家機(jī)構(gòu)儲備力量的重點。“不僅是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員方面的需求大，具備技術(shù)經(jīng)驗豐富、管理視野成熟的高級管理人才也炙手可熱。”華東地區(qū)某資深銀行人士告訴證券時報記者。

    全球公開招募高管

    近日，四川天府銀行發(fā)布了一則中高級管理崗位的招聘公告。該行稱，為建立一流人才隊伍，現(xiàn)面向國內(nèi)外、全社會，公開招聘中高級管理崗位，其中包括總行副行長、首席信息官、首席風(fēng)險執(zhí)行官、董事會秘書等總行高級管理崗位。

    具體來看，天府銀行此次公開招聘崗位主要有三類：一是總行高級管理崗位，即總行副行長、總行行長助理、首席信息官、首席風(fēng)險執(zhí)行官、董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審計負(fù)責(zé)人、總法律顧問；二是總行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職；三是分行正/副職、分行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、分行下轄支行正/副職。

    天府銀行在報名條件中要求，參與選聘上述第一類總行高級管理崗位的人員年齡不得超過50周歲，第二類報名者年齡不超過45周歲，第三類則不超過40周歲。

    這并不是銀行業(yè)今年首次出現(xiàn)“海選”總行高管的情況。就在5月17日，鞍山銀行官網(wǎng)發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，擬招聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名。年初之時，衡水銀行也曾面向社會發(fā)布公告，公開選聘包括一名行長和一名主管公司業(yè)務(wù)條線副行長，報名截止時間為2022年1月10日，這也是2022年首家公開招聘總行行長的城商行。

    衡水銀行發(fā)布的崗位任職資格信息顯示，該行要求總行行長崗位需具備本科及以上學(xué)歷、50周歲以下，并且要滿足10年以上的金融工作經(jīng)歷，同時要連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀（B）以上，從業(yè)記錄良好。此外，該行還青睞于應(yīng)聘者具備擔(dān)任過國有大行省分行中層副職及以上職務(wù)，或股份行中層副職及以上職務(wù)，或城商行總行副行長及以上職務(wù)等條件。

    中小行廣發(fā)“求賢令”

    證券時報記者梳理發(fā)現(xiàn)，事實上，不少銀行早就開始向社會公開發(fā)布招聘高級管理人員的“求賢令”，在此類行為中，以城農(nóng)商行為主的區(qū)域性銀行參與度更高。

    從2021年的情況來看，地方農(nóng)信系統(tǒng)中，包括遼寧、黑龍江等在內(nèi)的多地省聯(lián)社面向社會公開選聘本地農(nóng)商行（農(nóng)信聯(lián)社）高管，且年齡普遍限制在45周歲甚至35周歲以下。

    2020年4月，棗莊銀行面向全國公開選聘總行行長1名、副行長1名；同年7月，天津銀行發(fā)布公告，面向社會公開選聘1位行長和3位副行長。

    總部設(shè)立在遼寧的撫順銀行于2019年發(fā)布《面向全國公開招聘總行行長》一文，公開選聘總行“一把手”。而在此十年前，該行就首度公開招聘總行行長，即2008年時，原吉林市商業(yè)銀行董事長、行長畢國軍在“海選”中突出，于2009年初就任撫順銀行董事長、行長、黨委書記。

    仔細(xì)觀察上述多家銀行發(fā)布的選聘公告可見，不少銀行意圖通過公開選聘來推動自身建立一流的人才隊伍。不僅按照國際化、市場化的思路選拔，還秉持開放的態(tài)度，去靈活地培養(yǎng)、管理和使用各類人才。同時，部分銀行還希望，能夠借此來進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機(jī)制。

    “近年來，出現(xiàn)不少銀行希望通過市場化，以公開、公平和公正方式選出優(yōu)秀的專業(yè)化管理人才，為銀行經(jīng)營帶來新經(jīng)營理念、新經(jīng)營模式、新發(fā)展思路，也為銀行經(jīng)營注入活力。”光大銀行金融市場部分析師周茂華向證券時報記者表示，從行業(yè)看，人才作為機(jī)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展的第一要素，這種方式有助于提升資源要素優(yōu)化配置，促進(jìn)行業(yè)效率提升與高質(zhì)量發(fā)展。

    值得一提的是，為了吸引應(yīng)聘者，也有銀行在招聘公告中大方地展示薪酬待遇。例如，溫州銀行就在市場化選聘董事長、行長和監(jiān)事長時透露，該類職務(wù)基本年薪保持在80萬元至150萬元之間，并提供與業(yè)績掛鉤的績效獎勵，以及相應(yīng)的福利待遇。

    金融科技人才最受青睞

    從市面上放出的招聘崗位來看，相關(guān)銀行選擇公開招聘崗位的不僅涉及總行行長、副行長、首席信息官、首席風(fēng)險執(zhí)行官、董事會秘書，還有科技部門負(fù)責(zé)人等高層次的科技人才。

    事實上，伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如火如荼地開展，吸納科技人才也成為了各家銀行機(jī)構(gòu)儲備力量的重點。華東地區(qū)一位資深銀行從業(yè)人士告訴證券時報記者，不僅是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員方面的需求大，具備技術(shù)經(jīng)驗豐富、管理視野成熟的高級管理人才也炙手可熱。

    例如，興業(yè)銀行在今年4月底發(fā)布的招聘公告顯示，該行公開招募高層次科技人才，包括首席信息官、總行科技板塊部門負(fù)責(zé)人、總行信用卡中心負(fù)責(zé)人（分管科技），以及總行科技部門、興業(yè)數(shù)金相關(guān)處室或部門負(fù)責(zé)人，共計15人。

    其中，該行對首席信息官年齡要求為48周歲以下，具有10年以上知名科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷，從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上）。該行表示，此舉旨在進(jìn)一步釋放金融科技動能，推動全行數(shù)字化經(jīng)營管理全面轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動。

    自身人才管理團(tuán)隊的年輕化與科技基因的重塑，成為金融科技賦能下銀行實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的重要推動力。“但這種海選高管也存在一些問題，例如市場化人才對于銀行經(jīng)營情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等。”有分析人士向證券時報記者指出，盡管引入外來具備更高科技素養(yǎng)人才可以促進(jìn)創(chuàng)新，但也有部分“水土不服”的情況。

    上述人士表示，相對于“引才”，對于機(jī)構(gòu)健康發(fā)展更為重要的是如何建立內(nèi)部人才培育機(jī)制，如何用好人才，這些方面做好了才能讓機(jī)構(gòu)不斷有高水平、創(chuàng)新型的人才涌現(xiàn)。