智聯(lián)招聘CEO郭盛：2020年是企業(yè)與員工彼此成就的“組織元年”

    本報記者 杜雨萌

    11月27日至11月28日，“內(nèi)生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。

    會上，智聯(lián)招聘CEO郭盛在主題演講中，用股票價值的市場規(guī)律帶入人力資本市場進(jìn)行解讀。在他看來，企業(yè)超速前進(jìn)的力量是內(nèi)在動能，而與往年不同的是，不確定性推動2020年成為一個“組織元年”，即企業(yè)通過重塑組織技能帶動個體價值的提升，人才與組織呈現(xiàn)出共生共贏的局面。

    “2020年，股票市場的‘火熱’與人力資本市場的快速復(fù)蘇共同反映出中國經(jīng)濟(jì)的韌性。”郭盛表示，A股上證指數(shù)在第一季度的低迷后一路走高，并在下半年持續(xù)遠(yuǎn)超2019年平均水平；而就業(yè)市場的風(fēng)向標(biāo)——CIER指數(shù)也在觸底后于3月份開始呈現(xiàn)穩(wěn)步攀升趨勢，且直至第三季度已恢復(fù)至去年平均水平。整體上看，無論是股票市場或是就業(yè)景氣狀況，可以說都是“經(jīng)濟(jì)晴雨表”的重要參照指標(biāo)，二者的內(nèi)在邏輯也存在共性。而影響這一指標(biāo)的變量主要由“市場趨勢”“噪音”和自身的“超額收益”組成。

    對應(yīng)到人力資本市場來看，疫情帶來的不確定性成為今年最大的“噪音”。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果顯示，63%的職場人認(rèn)為不確定性為企業(yè)帶來威脅，小微企業(yè)首當(dāng)其沖在這一威脅下遭遇創(chuàng)傷，35.1%的小微企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑。然而不可否認(rèn)的是，大環(huán)境的驟變也洗牌出了新的市場格局。從今年最佳雇主獲獎企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)來看，實(shí)業(yè)型企業(yè)、規(guī)模處于腰部的顛覆者以及本土力量是今年市場環(huán)境中的受益者。

    郭盛認(rèn)為，市場環(huán)境和“噪音”都屬于外部因素，一定程度上影響企業(yè)發(fā)展，想要實(shí)現(xiàn)超額收益，企業(yè)自身的內(nèi)在動能才是把握在自己手中的發(fā)力點(diǎn)。外部沖擊下，組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加緊湊，企業(yè)和員工都將希望寄托于彼此，旨在通過更和諧的雇傭關(guān)系在今年的環(huán)境中獲得安全感。

    數(shù)據(jù)顯示，今年獲得最佳雇主獎項(xiàng)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了整體營收13%的增長，在其中工作的職場人實(shí)現(xiàn)了平均13.5%的薪資增長。

    另外，郭盛還通過一組數(shù)據(jù)洞察揭開今年市場中的特殊變化：往年一言不合就跳槽的職場人今年變得尤為謹(jǐn)慎，甚至有46%職場人產(chǎn)生了失業(yè)危機(jī)焦慮，有六成員工會因“工作穩(wěn)定”留任。保住當(dāng)前的工作，避免在風(fēng)險沖擊下被震蕩出局是今年的最高追求。

（編輯 何帆）