智聯(lián)招聘報告顯示：54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)

    本報記者 朱寶琛

    根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》，2022年1月-2月份，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅。

    根據(jù)上述報告，從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

    行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲。

    根據(jù)2021中國年度最佳雇主評選活動調(diào)研數(shù)據(jù)，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢。

    獎金期權(quán)福利在既有工資基礎(chǔ)上，提升了員工的工作動力。數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權(quán)激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司覆蓋率僅為23%。

（編輯 崔漫）