A股上市公司青年董事長達94位 13位為年內(nèi)上任

    本報記者 李喬宇

    按照《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016－2025年）》定義，青年的年齡范圍是14周歲-35周歲。以此為標準，《證券日報》根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至5月4日，在35歲及以下年齡段，A股市場上已有94位青年董事長，其中，共有13位年齡在35歲以下的青年董事長在2023年走馬上任。

    A股上市公司的董監(jiān)高陣容中，還有134位青年總裁（總經(jīng)理）、145位青年財務總監(jiān)、230位青年監(jiān)事會主席以及507位青年董秘。以此計算，A股市場上共有1110個董監(jiān)高崗位由35歲及以下的青年擔任。

    “一家企業(yè)新舊動能轉換的關鍵在于打破固有路徑依賴，理論上年輕人更能接受新技術。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林告訴《證券日報》記者。

    94位青年出任董事長

    據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至5月4日，A股市場共有94位年齡在35歲及以下的青年董事長，其中獅頭股份以及春立醫(yī)療董事長年齡為25歲，成為A股市場上最年輕的兩位董事長。

    數(shù)據(jù)顯示，上述94位董事長中，有81位披露了去年薪酬數(shù)據(jù)。81位青年董事長去年薪酬合計達到7392.23萬元。

    A股上市公司董監(jiān)高團隊中，最年輕的一名成員來自圣達生物。今年3月份，圣達生物發(fā)布公告，董事會同意聘任朱怡萱擔任公司董事會秘書。朱怡萱年齡為24歲，成為A股市場上的最年輕董秘，以及最年輕的董監(jiān)高成員。

    東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至目前，包括朱怡萱在內(nèi)，A股市場上還有來自漢邦高科、倍杰特、恒信東方、科拓生物、曲美家居、航天宏圖等上市公司的共計507位青年董秘。

    茂業(yè)商業(yè)等七家上市公司的總裁（總經(jīng)理）年僅28歲，恒信東方、天宜上佳、奧賽康等共計134家公司出現(xiàn)了35歲及以下的青年總裁（總經(jīng)理）；在A股市場上，還有145位35歲及以下的財務總監(jiān)，分別來自北陸藥業(yè)、三聯(lián)虹普、倍杰特、百普賽斯、清新環(huán)境等上市公司；引力傳媒、兆易創(chuàng)新、奇安信、中迪投資、北京科銳、凱因科技等230家上市公司的監(jiān)事會主席年齡在35歲及以下。

    在上述青年董監(jiān)高團隊中，部分高管團隊成員在今年剛剛走馬上任。以青年董事長名單為例，在94位青年董事長陣容中，有13位在2023年剛剛上任。

    彰顯上市公司結構轉向

    在業(yè)內(nèi)普遍看來，上市公司轉型創(chuàng)新的需求以及上市公司結構的變化是青年董監(jiān)高團隊擴容的重要原因。

    川財證券首席經(jīng)濟學家陳靂告訴《證券日報》記者，上市公司青年董監(jiān)高團隊擴容的原因之一在于科創(chuàng)類上市公司數(shù)量的增長。“在上市公司構成上，科創(chuàng)公司數(shù)量的增長讓更關注技術而非閱歷的青年人在董監(jiān)高團隊中更加活躍；在業(yè)務構成上，青年董監(jiān)高的出現(xiàn)也讓上市公司在推進戰(zhàn)略轉型升級過程中更好地接受新鮮事物。”

    轉型和創(chuàng)新成為部分上市公司“二代”們的重要職責，也承載了市場對于“二代們”的期待。

    一位不愿具名的相關上市公司負責人告訴《證券日報》記者，在公司董事長任職期間，公司實現(xiàn)了轉型重要布局，并打造了多個新銳品牌，公司歸母凈利潤也呈現(xiàn)出穩(wěn)健增長的態(tài)勢。

    與承載著轉型重任的傳統(tǒng)上市公司董監(jiān)高而言，原本就身處科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的張路平顯得更加從容。

    “我們作為科技創(chuàng)新型上市公司，老板對于管理層的期待是要多元化，這樣可以從更多維度考慮問題，有助于更好決策。”張路平告訴《證券日報》記者，作為青年董秘，他會發(fā)揮自身優(yōu)勢，從有利于公司長遠穩(wěn)健發(fā)展的角度，對公司的決策提出想法和建議。今年年初，航天宏圖正式發(fā)布公告，聘任張路平擔任公司董事會秘書。

    談及青年董秘的機遇與挑戰(zhàn)，張路平對《證券日報》記者坦言，在經(jīng)驗、閱歷方面仍需不斷沉淀，目前機構投資人和研究機構也呈現(xiàn)出更年輕化的態(tài)勢，同齡人之間會有更多的共同語言，交流溝通上會有一定的幫助。

    盤和林提醒，青年擔任上市公司高管意味著上市公司對于青年人能力的肯定。在實際工作過程中，青年董監(jiān)高在內(nèi)部推進轉型中往往面對更大阻力，如何突破阻力取得更多支持仍是他們在公司管理過程中需要面臨的挑戰(zhàn)。