本報記者 杜雨萌
“人才蔚起,企運方興”。4月6日,保利集團在上海舉辦人才工作大會暨人力資源管理體系建設成果發(fā)布會,系統(tǒng)展示了保利集團全新構筑的人力資源管理體系。
《證券日報》獲悉,自國企改革三年行動實施以來,保利集團持續(xù)深化三項制度改革,推動集團總部到子公司1500余人成功競聘上崗、實現(xiàn)市場化招聘100%、全員績效考核100%、在企業(yè)領導人員中推行任期制和契約化管理100%覆蓋。與此同時,保利集團還積極制定了“保利青年成長成才20條”等切實惠及人才的舉措。
從此次發(fā)布的人力資源管理體系來看,保利集團表示,將以更加鮮明的“人力符號”為品牌文化增光添色,體系以“政治領航、價值驅動、精益賦能、數(shù)智添翼、卓越致成”五大理念為指引,統(tǒng)籌堅持黨的領導與健全市場化機制,致力于實現(xiàn)人才成長、企業(yè)成功、品牌成就,助力保利樹牢“受人尊敬的卓越企業(yè)”形象。
具體來看,保利集團立足企業(yè)實際,重塑人力資源管理體系,以“人力資本”為對象,以“經(jīng)營”為手段,建立“I-P-O,投入(Input)-運行(Process)-產(chǎn)出(Output)”三階邏輯鏈,并進一步延展形成了規(guī)劃、招募、配置——賦能、激勵、風控——評估、優(yōu)化八大模塊和對應的29項機制,對傳統(tǒng)人力資源管理六模塊進行解碼重構。
“體系聚焦更高投資回報率這一結果導向,在興企強企攀高提升的旅程中,期望通過一次次審慎前瞻的投入、科學規(guī)范的運行,高效高質(zhì)的產(chǎn)出,實現(xiàn)人才與組織效能雙升、價值共生。”據(jù)保利集團相關負責人介紹,保利集團將以一個公式“1=3+X”為后續(xù)部署舉綱張目,以貫穿三年的路線圖確保工作落實落地,依托3——人才、薪酬、用工三個子體系,輔以X——若干專項工程,1——人力資源管理體系功成可期。
在當天的大會上,人才子體系與母體系同臺發(fā)布,昭示體系建設基礎工作已全部就緒。而薪酬和用工兩個子體系建設也持續(xù)推進中,將分別于2023年、2024年正式出臺;若干專項工程正按部就班地開展,著力推動人力資源管理數(shù)字化轉型、增強新時代HR隊伍專業(yè)化能力,確保2025年底前全面建成人力資源管理體系。
(編輯 張薌逸)
13:16 | 長華集團前三季度實現(xiàn)營收16.58億... |
13:09 | 電廣傳媒前三季實現(xiàn)凈利潤6099萬元... |
13:08 | 芒果超媒前三季度營業(yè)利潤達16.92... |
13:05 | 金蝶AI新品發(fā)布 助力企業(yè)數(shù)智化變... |
13:04 | 文遠知行正式在納斯達克掛牌上市 |
13:03 | 愛爾眼科舉辦第六屆投資者接待日 ... |
13:00 | 環(huán)保與新能源業(yè)務雙輪驅動 永清環(huán)... |
12:58 | 企業(yè)高質(zhì)量出??茨仙?畢馬威年會... |
12:55 | ST百靈:前三季度實現(xiàn)凈利潤8822萬... |
11:59 | 中國科學院院士徐春明:清潔能源是... |
11:56 | 《證券日報》社副社長、《中國書畫... |
11:31 | 天合光能解決方案專家魏本鋼:光儲... |
版權所有證券日報網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務許可證 10120180014增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證B2-20181903
京公網(wǎng)安備 11010202007567號京ICP備17054264號
證券日報網(wǎng)所載文章、數(shù)據(jù)僅供參考,使用前務請仔細閱讀法律申明,風險自負。
證券日報社電話:010-83251700網(wǎng)站電話:010-83251800 網(wǎng)站傳真:010-83251801電子郵件:xmtzx@zqrb.net
掃一掃,即可下載
掃一掃,加關注
掃一掃,加關注