38家上市公司發(fā)布2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 部分半導(dǎo)體及新能源類企業(yè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)亮眼

    本報(bào)記者 許潔 見(jiàn)習(xí)記者 陳瀟

    2023年以來(lái)，截至2月7日，據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，已有38家上市公司發(fā)布了2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中，以半導(dǎo)體與新能源類企業(yè)居多，且多數(shù)公司對(duì)2023年的營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)指標(biāo)考核值超過(guò)20%。

    對(duì)此，多位接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪的分析人士表示，設(shè)置如此目標(biāo)，表明公司對(duì)未來(lái)發(fā)展有較大信心。其中，半導(dǎo)體以及新能源行業(yè)公司屬于當(dāng)前高成長(zhǎng)行業(yè)，擁有較好的成長(zhǎng)預(yù)期，另一方面這些行業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)管理方面對(duì)企業(yè)核心人員的依賴程度較高，設(shè)置股權(quán)激勵(lì)能更好地綁定核心員工與公司的利益，有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)亮眼

    半導(dǎo)體等行業(yè)發(fā)展信心足

    “對(duì)于上市公司而言，利潤(rùn)增長(zhǎng)和公司發(fā)展情況與員工的貢獻(xiàn)程度密切相關(guān)，在合理范圍內(nèi)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)方案，有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度，從而激發(fā)公司員工的工作動(dòng)力。”添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫(kù)高級(jí)研究員吳婉瑩向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    在上述38家公司中，有中科藍(lán)訊，芯導(dǎo)科技等多家半導(dǎo)體行業(yè)公司，也有伊戈?duì)?，銘普光磁等新能源行業(yè)公司，這些上市公司設(shè)置的業(yè)績(jī)目標(biāo)普遍較為亮眼。

    例如，主要從事包括功率器件和功率IC兩大類功率半導(dǎo)體研發(fā)與銷售的芯導(dǎo)科技1月18日發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票數(shù)量為100.00萬(wàn)股。以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年-2025年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率目標(biāo)值為20%、40%、60%;以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年-2025年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率目標(biāo)值為20%、40%、60%;營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率與凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率考核達(dá)成其一即可。

    生產(chǎn)新能源變壓器應(yīng)用于光伏發(fā)電及并網(wǎng)系統(tǒng)的伊戈?duì)?月4日發(fā)布公告稱，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方面，計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量200.00萬(wàn)份，第一個(gè)行權(quán)期需滿足下列條件之一：以公司2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%；以公司2022年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%。

    巨豐投顧高級(jí)投資顧問(wèn)于曉明向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，年初伴隨半導(dǎo)體、新能源領(lǐng)域多個(gè)項(xiàng)目陸續(xù)進(jìn)入招投標(biāo)階段，相關(guān)上市公司業(yè)績(jī)也有望回暖。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，一方面可以留住核心人才從而更好地積累相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，另一方面也可以幫助打開(kāi)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)天花板，開(kāi)拓行業(yè)發(fā)展藍(lán)海。

    授予價(jià)格合理

    對(duì)員工激勵(lì)作用明顯

    從授予價(jià)格來(lái)看，大部分上市公司股票授予價(jià)格為近期多個(gè)交易日均價(jià)的50%左右。例如，銘普光磁確定授予價(jià)格為7.43元/股，激勵(lì)計(jì)劃草案公布前60個(gè)交易日該公司股票交易均價(jià)為14.45元/股，授予價(jià)格為前60個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的51.42%；芯導(dǎo)科技首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股33.24元，為激勵(lì)計(jì)劃草案公布前120個(gè)交易日均價(jià)的50%。

    對(duì)此，添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫(kù)高級(jí)研究員吳婉瑩向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，隨著公司的發(fā)展，利潤(rùn)以及營(yíng)收增長(zhǎng)和公司發(fā)展情況與員工貢獻(xiàn)程度密切相關(guān)，在合理范圍內(nèi)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)方案，通過(guò)給員工以低于市場(chǎng)價(jià)格獲取公司股權(quán)的機(jī)會(huì)，有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度，在公司股價(jià)不明顯波動(dòng)的情況下可以對(duì)員工帶來(lái)一定的激勵(lì)作用。

    此外在談到業(yè)績(jī)完成情況上，IPG中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，過(guò)往資本市場(chǎng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃完成情況與具體行業(yè)和具體企業(yè)、具體的激勵(lì)計(jì)劃方案有關(guān)，不能一概而論。

    “對(duì)股東來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)代表著公司與管理層、核心員工在切身利益捆綁基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)統(tǒng)一，是企業(yè)管理中委托代理關(guān)系的升級(jí)與緊密化，以此為紐帶有助于強(qiáng)化公司管理層、核心人員在公司發(fā)展中的公共利益，從而激發(fā)被激勵(lì)人員促進(jìn)公司發(fā)展的主觀能動(dòng)性，并最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展中股東利益與員工利益的統(tǒng)一化與雙贏的目標(biāo)。”柏文喜表示。

（編輯 李波 孫倩）