越博動力董事長遭罷免 董事會現場上演“全武行”？

    12月7日，越博動力（SZ300742，股價11.97元，市值16.91億元）公告稱，公司召開了董事會，通過了罷免李占江董事和董事長職務的議案。12月8日，越博動力公告稱，在此次董事會召開前，李占江及其配偶召集超50名社會人員沖擊董事會，導致公司3名員工負傷。針對這一事件，深交所8日也對越博動力下發(fā)關注函。

    社會人員沖擊董事會？

    12月7日，越博動力召開了一場董事會。這場董事會審議的議案共六項，其中包括罷免公司實際控制人李占江的董事及董事長職務，解聘李占江的總經理職務兩項議案。最終，這兩項議案都以4票同意、1票反對而通過。

    李占江是越博動力的創(chuàng)始人，自公司成立起就一直擔任董事長兼總經理，全面負責公司的經營管理，上述議案的通過則代表著李占江被董事會“炒魷魚”。12月8日，越博動力進一步披露公告稱，罷免董事及董事長職務議案反對票來自李占江本人，當日董事會召開前還上演了一場“鬧劇”。

    根據公告，上述董事會原定于7日上午9點召開。8點45分左右，李占江及其配偶李瑩召集社會人員合計超過50人（均非公司員工）占領即將召開董事會的會議室，試圖阻止公司董事會的正常召開。期間，社會人員（其中一人攜帶管制器械）率先毆打公司員工，引發(fā)肢體沖突，導致公司3名員工負傷。截至目前，上述社會人員、李占江及其配偶李瑩均處于配合警方調查的過程中。

    對于本次董事會的過程，目前的說法均來自于越博動力，記者暫無法獲悉李占江方面的說法。同時，越博動力在公告中未披露李占江反對《關于罷免公司董事及董事長職務的議案》的相關理由。

    實際上，本次公司董事會審議的6項議案中，除《關于應收賬款轉讓暨關聯交易的議案》李占江回避表決外，其余5項議案的表決結果均為4票同意、1票反對。對此，深交所要求越博動力補充披露投反對票的董事姓名及反對理由，核實說明公司主要股東、治理層就相關事項是否存在重大分歧等。

    李占江為何會被董事會罷免？越博動力在7日的公告中稱，李占江現時到期未清償的債務金額較大，且已被列為失信被執(zhí)行人，因而不符合董事任職資格。

    另外，越博動力還在8日的公告中稱，近日公司收到了南京總部合計124位核心員工的聯合聲明，其中提到：“近年來，公司負擔日益嚴重并出現經營困境，李占江作為公司當時的實際控制人、董事長兼總經理沒有提出可行的解決方案，導致公司沒有錢給我們支付工資和購買社會保險。目前，李占江債務纏身，更無暇顧及我們員工的事情。”

    《每日經濟新聞》記者注意到，越博動力于2016年上市，主營業(yè)務為新能源汽車動力總成系統(tǒng)的研發(fā)、生產與銷售。2018年開始，越博動力的業(yè)績出現明顯下滑，2018年~2021年的凈虧損合計超10億元。

    根據越博動力8月披露的一份關注函回復，業(yè)績下滑的原因是原材料漲價以及政策變化等。而李占江的債務一部分是為了解決公司經營問題。“對于公司經營，李占江持續(xù)通過向金融機構實施債權融資的方式，解決公司流動資金短缺的情況。”

    董事會審議程序是否合理？

    12月7日，越博動力董事會還通過了關于聘任賀靖為公司總經理的議案，以及《關于補選公司第三屆董事會非獨立董事的議案》，提名賀靖、周學勤為公司第三屆董事會非獨立董事候選人。

    賀靖是越博動力的老熟人。11月30日，越博動力就披露稱，李占江等與賀靖實際控制的湖北潤鈿新能源汽車科技有限公司簽署了《合作協議》及《表決權委托協議》。此次交易完成后，賀靖將成為越博動力新的實際控制人。

    實際上，這已經不是賀靖第一次謀求越博動力的控制權。8月17日，越博動力就曾披露一則控制權擬發(fā)生變更的公告，交易對手為深圳匯璞盈泰有限公司，其實際控制人也是賀靖。但這一交易在9月20日終止，原因是交易實施前提條件未能達成。

    根據越博動力12月8日披露的核心員工聯合聲明，賀靖似乎已經得到了員工的擁護。“賀靖在公司出現困難時，多次向上市公司提供資金支持；且其在汽車領域具有豐富的從業(yè)經驗，也看到了他在企業(yè)管理和業(yè)務拓展方面具有很強的能力，我們愿意相信并且支持賀靖先生帶領公司發(fā)展，同時也堅定支持以賀靖為代表的公司債權人提出的自救方案及公告的相關協議。”

    此外，這場董事會還通過了另一則議案。公司及其控股子公司擬以總價1.12億元將其合計擁有的應收賬款轉讓給李占江，同時，李占江將其支付給公司的部分轉讓價款6293萬元用于抵消公司與青島宏偉東霖投資中心（有限合伙）的債務6293萬元。

    這場上市公司“武斗”鬧劇也引來了監(jiān)管關注。12月8日，深交所下發(fā)關注函，要求越博動力說明本次董事會召集召開、提議、審議表決等程序是否合法合規(guī)，決策是否審慎，董事會成員是否履職盡責，以及公司及控股子公司將應收賬款轉讓給李占江相關事項是否存在分歧或其他糾紛，李占江是否具備受讓上述應收賬款的經濟能力等問題。