魯商發(fā)展股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首批行權(quán) 員工與公司形成命運(yùn)共同體謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

    本報(bào)記者 王僖

    9月22日，魯商發(fā)展股權(quán)激勵(lì)行權(quán)大會(huì)在濟(jì)南舉行。9月21日晚間，公司發(fā)布了《關(guān)于2018年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告》，根據(jù)公告，本次可行權(quán)的首次授予激勵(lì)對(duì)象為238名，對(duì)應(yīng)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量為7871903份，行權(quán)價(jià)格為2.67元/股。

    在當(dāng)天的公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)大會(huì)上，《證券日?qǐng)?bào)》記者從現(xiàn)場(chǎng)了解到，此次股權(quán)激勵(lì)是魯商集團(tuán)改革、創(chuàng)新的成果之一。近年來，魯商集團(tuán)大力推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，向改革要?jiǎng)恿?，向?chuàng)新要活力。2018年，魯商集團(tuán)授權(quán)上市公司魯商發(fā)展實(shí)施的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向員工定向發(fā)行公司普通股3002.9萬股，員工持股占公司股本總額的3%。

    據(jù)了解，自授予期權(quán)以來，2018年，魯商發(fā)展每股分紅5分錢，行權(quán)價(jià)格從2.83元/股下降至2.78元/股，2019年，公司每股分紅0.11元，行權(quán)價(jià)格進(jìn)一步下降至2.67元/股。以9月21日收盤價(jià)計(jì)算，每位行權(quán)員工每股可獲得7.66元收益。

    魯商集團(tuán)首席戰(zhàn)略官、魯商發(fā)展黨委書記、董事長(zhǎng)趙衍峰在致辭中指出，本次首批行權(quán)，對(duì)于公司來講具有劃時(shí)代的里程碑意義，是公司“高目標(biāo)、強(qiáng)激勵(lì)、嚴(yán)管控”激勵(lì)機(jī)制的具體體現(xiàn)。部分高管、中層、技術(shù)骨干作為激勵(lì)對(duì)象，從被授予期權(quán)的那一刻起，公司業(yè)績(jī)就和股東員工切身利益緊密聯(lián)系在了一起。

    據(jù)了解，自實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來，近兩年魯商發(fā)展業(yè)績(jī)十分亮眼。2019年，公司營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)16.64%，歸屬上市公司股東凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)112.58%，每股收益同比增長(zhǎng)112.5%；2020年上半年，在受疫情影響情況下，歸屬上市公司股東凈利潤(rùn)增長(zhǎng)135.08%，每股收益增長(zhǎng)140%。

    “這也是股權(quán)激勵(lì)的成果。”趙衍峰表示，通過股權(quán)激勵(lì)，員工與公司之間不再僅僅是雇傭關(guān)系，員工變成股東，與企業(yè)成為命運(yùn)共同體。在當(dāng)天的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)大會(huì)上，趙衍峰還從絕對(duì)忠誠、持之以恒、真抓實(shí)干、守住底線、帶頭形成合力等五個(gè)方面對(duì)股東員工提出具體要求。

    值得注意的是，魯商發(fā)展建立了股東員工聯(lián)系員工工作制度，由每名股東員工聯(lián)系3-4名非股東員工，引導(dǎo)全公司員工堅(jiān)定信心、擔(dān)當(dāng)作為、相互支持、相互監(jiān)督、攻堅(jiān)克難，讓員工與公司成為命運(yùn)共同體，謀取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    此外，當(dāng)天，魯商發(fā)展還召開了“百日會(huì)戰(zhàn)·決勝2020”誓師大會(huì)，對(duì)魯商發(fā)展年度目標(biāo)進(jìn)行了明確，對(duì)問題進(jìn)行了分析，對(duì)下一步工作進(jìn)行了詳細(xì)部署。

（編輯 田冬）