本報訊 9月4日,伊利股份發(fā)布了《長期服務計劃》草案。據悉,《長期服務計劃》存續(xù)期為審議通過之日起20年,每一年度實施一期。長期服務計劃的持有人從公司退休時提出歸屬申請,經審批同意并繳納相關稅費后最終獲得計劃權益的歸屬。
具體來說,草案內容的“長期服務計劃”主要有三個方面:其一,資金自有,二級市場購買。長期服務計劃的資金來源包括員工合法薪酬與獎金額度,或員工自籌資金等形式,股票來源是通過二級市場市價購買,不影響股東利益;其二,鼓勵員工長期服務,退休時完成權益歸屬。這種長效機制保障了核心人才的穩(wěn)定性,進一步提升企業(yè)發(fā)展的確定性和穩(wěn)健性;其三、自愿參與、風險自擔、紅利共享。員工與企業(yè)長期共同發(fā)展。
伊利表示,該計劃旨在加強公司利益與員工利益的長期綁定,確保員工自覺推動公司持續(xù)發(fā)展,利益共享、風險共擔;進一步完善員工薪酬體系,積極應對日益激烈的人才競爭,鼓勵核心人才長期扎根服務于本公司,確保公司人才梯隊健康穩(wěn)定;進一步提高公司員工的凝聚力和公司競爭力,吸引外部更為廣泛的優(yōu)秀人才加盟,促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。
值得一提的是,在公布《長期服務計劃》草案前不久,伊利股份剛剛發(fā)布了半年報,亮眼的業(yè)績展現(xiàn)出公司強大的系統(tǒng)性抗風險能力和內生增長確定性。數據顯示,2020年上半年,在二季度業(yè)績強勁復蘇帶動下,伊利上半年實現(xiàn)逆勢超預期增長,營業(yè)總收入達475.28億元,扣非凈利潤37.66億元,同比增長7.02%。
分析人士指出,伊利成績的背后,站著的是一支業(yè)內最穩(wěn)定的管理團隊。其實,從伊利近期的一些動作也都可以看出其對人才的愈加重視。而這次通過《長期服務計劃》的長效機制,伊利股份可以實現(xiàn)企業(yè)、員工與股東利益的長期、深度綁定,共享企業(yè)發(fā)展紅利,這將進一步提升企業(yè)未來發(fā)展的確定性,為伊利股份“全球乳業(yè)第一健康食品五強”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)注入了更大的動能。(見習記者/于琦)
(編輯 李波)
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