國際醫(yī)學(xué)第三季度醫(yī)療主業(yè)收入保持增長 著手推出股權(quán)激勵計劃

    本報記者 殷高峰

    國際醫(yī)學(xué)29日晚間披露了2019年三季報，前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入6.73億元。由于國際醫(yī)學(xué)在2018年4月完成出售開元商城，從同比角度來看，今年三季度單季的情況可以反映國際醫(yī)學(xué)醫(yī)療服務(wù)主業(yè)的發(fā)展情況。數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，國際醫(yī)學(xué)營業(yè)收入為2.29億元，同比增幅達到11.67%。

    對于國際醫(yī)學(xué)而言，公司成功實現(xiàn)整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型后，隨著新醫(yī)療項目的逐步投用，公司已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，更在今年三季度末迎來西安國際醫(yī)學(xué)中心全面開診這一關(guān)鍵節(jié)點。

    西安國際醫(yī)學(xué)中心同西安高新醫(yī)院、商洛國際醫(yī)學(xué)中心共同構(gòu)成了相互依托的三大綜合醫(yī)療服務(wù)院區(qū)，搭建起國際醫(yī)學(xué)綜合醫(yī)療連鎖架構(gòu)，這一架構(gòu)對公司構(gòu)建全生命周期大健康產(chǎn)業(yè)平臺具有重要意義。

    三大院區(qū)陸續(xù)投入運營

    西安國際醫(yī)學(xué)中心是在今年9月25日全面開診的，由于開診時間處在三季度末，該中心的運營對國際醫(yī)學(xué)營業(yè)收入的影響暫未反映在三季報中。然而，西安國際醫(yī)學(xué)中心的發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆暋?/p>

    一方面，西安國際醫(yī)學(xué)中心全面開診后將為國際醫(yī)學(xué)新增超過5000張床位，這能夠大幅度提高國際醫(yī)學(xué)的醫(yī)療服務(wù)供給能力。另一方面，西安國際醫(yī)學(xué)中心定位于瞄準西北乃至全國領(lǐng)先的醫(yī)院，由于西北地區(qū)三甲醫(yī)院占比低于全國水平，該中心開診后有望吸引更多區(qū)域內(nèi)的病源前來就診。國際醫(yī)學(xué)即將在未來投入運營的另外兩個項目同樣值得關(guān)注，一是西安高新醫(yī)院二期，二是商洛國際醫(yī)學(xué)中心。前者能夠緩解西安高新醫(yī)院床位滿負荷運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，后者則將國際醫(yī)學(xué)的業(yè)務(wù)觸角進一步延伸至西安以外地區(qū)，成功實現(xiàn)跨區(qū)域優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的輸出。

    國際醫(yī)學(xué)深耕醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，從開辦西安高新醫(yī)院開始就一直沒有離開醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，深厚的行業(yè)積累在A股市場并不多見。隨著公司醫(yī)療服務(wù)供給及醫(yī)療服務(wù)費用的雙雙提升，國際醫(yī)學(xué)在西安高新醫(yī)院基礎(chǔ)上的規(guī)模復(fù)制可期。

    著手推出股權(quán)激勵計劃

    與國際醫(yī)學(xué)三季報一同披露的還有一份有關(guān)股份回購事項進展的公告，國際醫(yī)學(xué)計劃對去年11月董事會審議通過的股份回購方案進行調(diào)整，并且將已回購股份的用途明確為股權(quán)激勵。

    截至目前，公司已累計通過回購專用證券賬戶以集中競價方式回購公司股份4281.8萬股，占公司總股本的2.17%，成交總金額為2.29億元（不含交易費用）。

    值得一提的是，在國際醫(yī)學(xué)最初披露的回購方案中，回購股份可能被用于多種用途，包括依法減少公司注冊資本或?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計劃、員工持股計劃。而在宣布調(diào)整回購方案的同時，國際醫(yī)學(xué)也明確表示，上述已回購的4千余萬股股份將用于實施股權(quán)激勵計劃。

    國際醫(yī)學(xué)表示，此舉有利于進一步健全公司長效激勵機制，有效地將股東利益、公司利益和核心員工利益結(jié)合在一起，充分調(diào)動公司高級管理人員、核心及骨干人員的積極性，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    根據(jù)國內(nèi)A股市場已實施股權(quán)激勵公司的一般情況來看，在企業(yè)業(yè)績和市值表現(xiàn)上，股權(quán)激勵正向作用明顯，在公司發(fā)展的關(guān)鍵時期，股權(quán)激勵計劃的推出將凝聚公司高管人員及核心骨干的工作干勁，鎖定公司未來業(yè)績成長。

（編輯 喬川川）