均價(jià)每股15元回購(gòu)股份擬0元轉(zhuǎn)讓 揚(yáng)杰科技員工持股計(jì)劃遭問詢后“急剎車”

    ■本報(bào)記者 曹衛(wèi)新

    回購(gòu)均價(jià)15.087元/股的120萬(wàn)股股份，公司擬0元無(wú)償轉(zhuǎn)讓給不超過509名員工，揚(yáng)杰科技這樣一份“闊氣”的員工持股計(jì)劃在草案公布后第三個(gè)交易日即遭到監(jiān)管問詢。

    10月9日，在收到深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部下發(fā)的關(guān)注函當(dāng)日，公司發(fā)布公告稱目前正在組織對(duì)問詢函中涉及的問題進(jìn)行補(bǔ)充披露，原計(jì)劃于10月14日召開的股東大會(huì)將延期3天召開。10月11日，計(jì)劃再次生變，公司董事會(huì)召開會(huì)議審議通過了《關(guān)于取消召開2019年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的議案》，員工持股計(jì)劃草案等四個(gè)議案的審議工作被緊急“踩下剎車”。

    逾1800萬(wàn)元市值股份

    擬無(wú)償轉(zhuǎn)讓

    9月27日，揚(yáng)杰科技發(fā)布一則員工持股計(jì)劃草案。依據(jù)草案，公司擬向不超過509名員工無(wú)償轉(zhuǎn)讓120萬(wàn)股股份，其中，參加員工持股計(jì)劃的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員共計(jì)9人，分配總份額為11.30萬(wàn)股，占員工持股計(jì)劃總份額的比例為9.42%；中層管理人員及核心骨干分配的總份額預(yù)計(jì)不超過108.70萬(wàn)股，占員工持股計(jì)劃總份額的比例預(yù)計(jì)為90.58%。

    據(jù)悉，員工持股計(jì)劃的股份來源為回購(gòu)股份。2019年1月23日揚(yáng)杰科技首次以集中競(jìng)價(jià)方式實(shí)施回購(gòu)股份，至2019年8月30日公司回購(gòu)股份方案全部實(shí)施完畢?；刭?gòu)期間，公司通過回購(gòu)專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式累計(jì)回購(gòu)公司股份364.03萬(wàn)股，占公司總股本的0.7710%，最高成交價(jià)為17.47元/股，最低成交價(jià)為12.94元/股，成交均價(jià)（累計(jì)成交金額/累計(jì)回購(gòu)數(shù)量）為每股15.087元，累計(jì)成交金額為5492.16萬(wàn)元（不含交易費(fèi)用）。本次公司員工持股計(jì)劃股票規(guī)模為2019年1月23日至2019年8月30日期間公司回購(gòu)的364.03萬(wàn)股股票中的120萬(wàn)股，占公司總股本比例0.2542%。

    以2019年9月27日，公司員工持股計(jì)劃公布前收盤價(jià)15.85元/股價(jià)格為參考，員工持股計(jì)劃所涉股份市值為1902萬(wàn)元，10月14日收盤，公司股價(jià)為15.78元/股，該部分股份市值約為1893.6萬(wàn)元。

    這樣一份總市值逾1800萬(wàn)元的員工持股計(jì)劃因其受讓價(jià)格為“0元”，在方案公布后很快引起了市場(chǎng)強(qiáng)烈反響。依據(jù)方案設(shè)置，本次參與員工持股計(jì)劃的不超過509名員工無(wú)需提供資金，員工持股計(jì)劃受讓公司回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股。

    “以每股15元均價(jià)回購(gòu)，以零元轉(zhuǎn)讓給員工，該員工持股計(jì)劃不妥當(dāng)。”清暉智庫(kù)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，在他看來，這樣的定價(jià)直接損害了中小投資者的利益。

    遭監(jiān)管質(zhì)疑

    10月9日，深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部下發(fā)關(guān)注函表示對(duì)公司員工持股計(jì)劃將以0元受讓公司回購(gòu)專用賬戶已回購(gòu)的部分表示高度關(guān)注，要求公司就員工持股計(jì)劃受讓回購(gòu)股份價(jià)格的確定依據(jù)及其合理性、以及是否設(shè)置公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)等多個(gè)問題在10月10日前作出書面回復(fù)。

    10月10日，揚(yáng)杰科技并未能如期對(duì)關(guān)注函作出及時(shí)回復(fù)，公司方面發(fā)布公告稱鑒于部分問題的回復(fù)仍需進(jìn)一步完善和補(bǔ)充，預(yù)計(jì)公司無(wú)法在2019年10月10日前完成回復(fù)工作，公司將延期完成《關(guān)注函》的回復(fù)工作。

    公司相關(guān)人員在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，目前公司回復(fù)暫沒有時(shí)間表，公司會(huì)爭(zhēng)取盡早對(duì)關(guān)注函相關(guān)問題作出回復(fù)。

    記者注意到，此前，A股市場(chǎng)也曾有上市公司推出“0元受讓回購(gòu)股份”方案，從方案設(shè)計(jì)上來看，持股計(jì)劃的股份來源同為公司出資回購(gòu)股份，而后以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓給員工持股計(jì)劃。區(qū)別在于，揚(yáng)杰科技的員工持股計(jì)劃方案中并未設(shè)置公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

    “員工持股計(jì)劃方案理應(yīng)設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，例如今年對(duì)比去年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)20%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)30%等等。”宋清輝告訴記者。

    采訪中，上述相關(guān)人員向記者坦言，的確本次員工持股計(jì)劃并未設(shè)有公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，在方案中僅對(duì)參與對(duì)象設(shè)定了2019年度個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效承諾書目標(biāo)達(dá)成情況及公司集體評(píng)議結(jié)果，考核結(jié)果分為五檔，每檔的考核標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)為該檔的員工人數(shù)占部門員工總數(shù)的比例均有要求。據(jù)了解，目前公司正在對(duì)照問詢函，組織人員進(jìn)行全面梳理、逐項(xiàng)落實(shí)，計(jì)劃據(jù)此對(duì)本次員工持股計(jì)劃方案進(jìn)行修訂和完善，包括增補(bǔ)公司總體業(yè)績(jī)考核指標(biāo)等內(nèi)容。