川恒股份發(fā)布2019年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 上半年凈利同比增91.27%

    本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 許焱雄

    10月11日，川恒股份公告稱(chēng)為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，制定了其《2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案”或“激勵(lì)計(jì)劃”）。

    草案顯示，該激勵(lì)計(jì)劃限制性股票首次授予及預(yù)留權(quán)益的授予價(jià)格為每股6.30元，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股6.30元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司限制性股票。

    據(jù)介紹，該激勵(lì)計(jì)劃首次授予涉及的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為183人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含下屬分、子公司，下同）任職的公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。其中中層管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干共計(jì)173人。

    該激勵(lì)計(jì)劃股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股，擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量為948.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額4億股的2.37%。其中首次授予868.00萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的2.17%，預(yù)留80.00萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.20%。

    同時(shí)，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2019-2020年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。首次授予的限制性股票第一個(gè)解除限售期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，以2018年的營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2019年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于20%；首次授予的限制性股票第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，以2018年的營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)2020年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于30%；預(yù)留權(quán)益的限制性股票第二個(gè)解除限售期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，以2018年的營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于40%。

    半年報(bào)顯示，上半年川恒股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.96億元，同比增長(zhǎng)40.39%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)5669.65萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)91.27%。公司表示，營(yíng)業(yè)收入上漲主要原因?yàn)榱姿岫溻}、磷酸一銨銷(xiāo)量及價(jià)格上升，公司產(chǎn)品貿(mào)易及磷礦石貿(mào)易額增加所致；利潤(rùn)上漲主要原因?yàn)橹饕a(chǎn)品銷(xiāo)量及價(jià)格上漲。

（編輯 上官夢(mèng)露）