長(zhǎng)城汽車(chē)公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 授予激勵(lì)對(duì)象近2000人

    本報(bào)記者 龔夢(mèng)澤

    9月6日，長(zhǎng)城汽車(chē)發(fā)布公告，推出2019年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益總計(jì)18，509.13萬(wàn)份，約占股份總數(shù)的2.028%，授予激勵(lì)對(duì)象近2000人，包括公司董事、高管以及核心的技術(shù)和業(yè)務(wù)人才。

    該計(jì)劃的發(fā)布，將進(jìn)一步助力長(zhǎng)城汽車(chē)建立、健全激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人員，充分調(diào)動(dòng)公司核心骨干人員積極性。

    業(yè)界普遍認(rèn)為，長(zhǎng)城汽車(chē)此番激勵(lì)計(jì)劃的目的不單純是當(dāng)下，更多的是未來(lái)。唯有掌握了核心的人才，才能掌握未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力。此次，超過(guò)1.85億份限制性股票及股票期權(quán)的激勵(lì)，便是通過(guò)與核心員工共享企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和成果的關(guān)鍵辦法，不僅可以將企業(yè)利益和員工利益進(jìn)行綁定，更將全面激活核心員工的戰(zhàn)斗力。

    長(zhǎng)城汽車(chē)在過(guò)去的發(fā)展歷程中，人才戰(zhàn)略已經(jīng)形成了強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。截至目前，集團(tuán)員工接近6萬(wàn)余人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模超過(guò)7000人，研發(fā)人員占總員工人數(shù)一成以上，達(dá)到國(guó)際頂級(jí)車(chē)企水平。隨著一大批高精尖人才的陸續(xù)加入，長(zhǎng)城汽車(chē)不僅建立了哈弗技術(shù)中心、氫能技術(shù)中心、國(guó)家智能汽車(chē)與智慧交通（京冀）示范區(qū)等多個(gè)國(guó)內(nèi)研發(fā)中心，先后在日本、美國(guó)、德國(guó)、印度、奧地利和韓國(guó)設(shè)立海外研發(fā)中心，構(gòu)建以保定總部為核心，涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發(fā)布局。

（編輯 上官夢(mèng)露）