提前布局跨年行情 基金公司年底密集增聘

    年底來臨，基金公司出現(xiàn)大規(guī)模增聘公告。11月份以來，已有約40家基金公司發(fā)布增聘公告，傳遞出什么信號？

    業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪時認為，行情一直在輪動，今年是新能源、半導體，明年可能是消費或其他行業(yè)，單個基金個人關注的賽道和能力圈有限，增聘基金經(jīng)理可能意圖適應市場風格變化，為跨年行情布局。同時一些基金在年底也有傳幫帶、培養(yǎng)新人的考量。

    基金密集增聘

    11月24日，四家基金公司發(fā)布了增聘基金經(jīng)理的公告。例如，鵬華基金發(fā)布公告表示，增聘柳黎為鵬華啟航兩年封閉運作混合型基金的基金經(jīng)理，并與伍旋共同管理該基金。同一日，鑫元基金公司發(fā)布公告，增聘周穎為鑫元行業(yè)輪動基金的基金經(jīng)理，與曹建華共同擔任基金經(jīng)理。

    數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，11月份以來已有約40家基金公司發(fā)布增聘公告。在11月23日，更有多達五家公司發(fā)布基金經(jīng)理增聘公告。

    根據(jù)公告顯示，增聘基金經(jīng)理的基金并不全部是只有一人管理的基金產(chǎn)品，部分產(chǎn)品在增聘之前已存在雙基金經(jīng)理。而增聘是否意味著將業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理，換到表現(xiàn)欠佳的基金上，以帶動原基金的知名度和營銷能力？情況似乎并非如此。

    北方一家基金公司11月23日發(fā)布的增聘公告顯示，將為旗下規(guī)模最大的一只權(quán)益類基金新增一位基金經(jīng)理，而該只基金本身即是雙基金經(jīng)理管理。

    此外，上述增聘的基金產(chǎn)品，在今年以來累計已取得7%的正收益，而增聘的新基金經(jīng)理，他單獨管理的另一只同類產(chǎn)品今年以來未能取得正收益，有約1%的虧損。此外，有多個發(fā)布增聘的產(chǎn)品也同樣存在類似情況，即增聘的基金經(jīng)理并不一定在其他基金產(chǎn)品上跑出業(yè)績。

    培養(yǎng)新人拓寬賽道

    增聘在許多基金公司的官方解釋通常是“培養(yǎng)新人，火炬?zhèn)鬟f”。

    “每年的行情都會發(fā)生變化，基金經(jīng)理也要適應更多的賽道風格。”華南地區(qū)一家基金公司人士向記者表示，基金經(jīng)理大多是行業(yè)研究員出身，個人能力往往存在一定的局限性和行業(yè)偏好，增聘可以讓一只基金產(chǎn)品能夠覆蓋更多的行業(yè)賽道與個股，在股債混投的固收+基金產(chǎn)品上，這種情況更為明顯。

    顯而易見的是，當一個基金經(jīng)理習慣于某種投資方法和行業(yè)風格，在市場發(fā)生重大變化時，慣性思維往往會導致產(chǎn)品可能跑輸同業(yè)。不過，并不是每位基金經(jīng)理都能接受老板以增聘方式改變某只基金產(chǎn)品的風格，尤其是明星基金經(jīng)理。

    “增聘基金經(jīng)理確實會給原基金產(chǎn)品帶來股票覆蓋面和投資風格上的多元化，但基金經(jīng)理也會將產(chǎn)品視為己出，并不是所有人都會喜歡這種方式。”有擔任公募基金經(jīng)理的人士認為，有一些公募基金經(jīng)理奔私的因素也包括了更少的限制，可以較大程度實現(xiàn)自己的意見和主張。

    不過，如果主要目的是帶新人，許多明星基金經(jīng)理也樂意為公司做出貢獻，許多頂流基金經(jīng)理所管理的產(chǎn)品，都有增聘基金經(jīng)理的現(xiàn)象，比如去年劉格菘管理的廣發(fā)鑫享基金增聘鄭澄然為該基金經(jīng)理，與劉格菘共同管理該基金，在傳幫帶的效益下，鄭澄然的業(yè)績在去年年底一度進入全市場業(yè)績前三。

    深圳一家基金公司人士認為，基金公司也都有培養(yǎng)新人基金經(jīng)理的需求，或者因為注重次年的行情，因此往往會讓經(jīng)驗豐富的基金經(jīng)理和新人共同管理。

    部分基金增聘暗含離職信號

    有基金人士表示，每年年底基金經(jīng)理離職可能也是增聘的原因。例如，上海一家網(wǎng)紅基金產(chǎn)品在去年中期就決定增聘，該基金的基金經(jīng)理在今年上半年即傳出離職可能。

    業(yè)內(nèi)人士認為，基金經(jīng)理的增聘行為，往往存在多種考量，既有培養(yǎng)新人，也有因個人風格太重、希望拓寬基金產(chǎn)品的投資圈，同時也包括業(yè)績因素的考量，而基金經(jīng)理潛在的離職風險也自然成為增聘的一大因素。有數(shù)據(jù)顯示，截至目前年內(nèi)已有超過280位基金經(jīng)理離職，創(chuàng)出歷史紀錄。

    值得一提的是，增聘基金經(jīng)理盡管核心目的在于拓寬能力圈，但從實際操作看，單只基金產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)較好的，似乎往往更具有個人風格，這也使得絕大部分的網(wǎng)紅基金均由單基金經(jīng)理管理。數(shù)據(jù)顯示，今年業(yè)績前二十強的基金產(chǎn)品，績優(yōu)基金幾乎清一色只配置一位基金經(jīng)理。