國資委印發(fā)央企禁入限制人員信息管理辦法 初步實現(xiàn)“一企受限、企企受限”

    本報記者 杜雨萌

    為進一步強化國有資產(chǎn)監(jiān)管，完善違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作制度，規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理，切實維護國有資產(chǎn)安全，《證券日報》記者1月6日獲悉，國務院國資委于近日印發(fā)《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

    《辦法》作為《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究實施辦法》的配套制度，在明確立法目的原則的基礎(chǔ)上，對禁入限制人員信息錄入審查、使用反饋、職責要求、異議處理和責任追究等內(nèi)容作出規(guī)定。

    《辦法》指出，國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出在一定時期內(nèi)不得擔任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員處理的違規(guī)經(jīng)營投資責任人，應將其信息納入禁入限制人員信息管理系統(tǒng)，遵循統(tǒng)一管理、分級負責、真實準確、依規(guī)使用的原則進行管理。

    《辦法》明確，國資委和中央企業(yè)按照“誰處理、誰負責”要求，對禁入限制人員信息的合法性、真實性、準確性負責。同時，強調(diào)國資委、中央企業(yè)在任命董事、監(jiān)事、高級管理人員時，應將查詢擬任人員禁入限制情況作為前置程序。

    《辦法》提出，國資委和中央企業(yè)有關(guān)人員存在未按規(guī)定錄入或?qū)彶?，應查未查、故意隱匿、偽造，違規(guī)向無關(guān)方提供禁入限制人員信息以及泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私等情形，造成嚴重不良后果的，依法依規(guī)追究相應責任。

    國務院國資委有關(guān)負責人表示，《辦法》的出臺，從制度上進一步推動了禁入限制處理的有效落實，可以初步實現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營投資責任人在中央企業(yè)范圍內(nèi)“一企受限、企企受限”，有效發(fā)揮國有資產(chǎn)監(jiān)督的震懾遏制作用。下一步，國資委將總結(jié)《辦法》施行中的經(jīng)驗做法，逐步推進禁入限制人員信息在全國國資監(jiān)管系統(tǒng)以及全社會的綜合利用。

（編輯 喬川川）