■本報記者 杜雨萌
“結合科創(chuàng)板推進情況,近期將研究出臺科創(chuàng)板企業(yè)控股上市公司實施股權激勵的政策措施,明確業(yè)績考核等支持政策。”5月16日,在國資委召開的媒體通氣會上,國務院國資委副主任翁杰明透露稱。
當前,隨著國有企業(yè)改革的深化,完善體制機制改革、激發(fā)企業(yè)活力的重要性得以進一步凸顯。翁杰明認為,這不僅是國企改革的重要舉措,同時也是深化國企改革的迫切任務。
從近兩年的政策出臺情況看,央企的激勵工作取得了積極進展。如實施國有控股上市公司股權激勵,開展國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵,試點國有控股混合所有制企業(yè)員工持股,以及推動中央企業(yè)持續(xù)深化內部三項制度改革。
其中,在上市公司股權激勵方面,目前共有45家中央企業(yè)控股的92家上市公司實施了股權激勵計劃,占中央企業(yè)控股境內外上市公司的22.8%,主要分布在通信與信息技術、科研設計、醫(yī)藥、機械、軍工、能源等行業(yè)領域。
翁杰明介紹,從有效實施股權激勵的公司看,實踐效果良好,絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績取得了較大幅度的增長,凈資產收益率得到提高,其財務指標表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計,實施股權激勵1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7.0%,明顯高于國有控股上市公司整體水平。
以中國建筑集團有限公司(簡稱“中建集團”)為例,為了進一步激發(fā)核心骨干創(chuàng)效潛能、促進企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展,中建集團以中建股份上市股票為標的,實施了為期十年的中長期激勵計劃。
“股權激勵能更好地將股東利益、企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來,形成利益共享、風險共擔的事業(yè)共同體。”中建集團董事、黨組副書記鄭學選介紹稱,2018年公司總資產18618億元、股東權益4293億元、營業(yè)收入11993億元、利潤總額718億元,上述指標均較股權激勵實施前翻了一番。
在翁杰明看來,股權和分紅激勵政策有效地解決了增量工資激勵不足的問題,提升了激勵對象的收入水平,通過調整激勵對象的薪酬結構,合理拉開薪酬差距,向核心骨干傾斜,對吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。
整體上看,雖然近年來國有企業(yè)在完善激勵、增強活力方面做了大量工作,但中央企業(yè)在股權激勵方面的進度依然參差不齊,部分企業(yè)還沒有邁出實質性步伐。
對此,翁杰明指出,今年將繼續(xù)推動央企控股上市公司以及科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵,力爭央企控股上市公司實施股權激勵的數(shù)量比去年新增數(shù)再增加50%,約30家。同時,對于那些尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵的中央企業(yè)來說,如果具備相應條件,務必要在2019年有所“破冰”,在集團范圍內選擇一家到兩家進行試點。
(策劃 杜雨萌)
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