數(shù)字人才需求旺盛 未來缺口可能持續(xù)擴(kuò)大

    本報(bào)記者 許潔 見習(xí)記者 寇佳麗

    人瑞人才聯(lián)合德勤中國(guó)最新發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告（2023）》指出，當(dāng)前數(shù)字人才總體缺口約在2500萬(wàn)-3000萬(wàn)，整體數(shù)字人才供不應(yīng)求的同時(shí)，人工智能、智能制造等領(lǐng)域的人才需求更加旺盛。

    “一方面，數(shù)字化人才供應(yīng)總量不足，總體缺口大，但市場(chǎng)供給能力不足1000萬(wàn)。另一方面，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才的素質(zhì)模型提出新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以前看中垂直領(lǐng)域的知識(shí)技能，如今更看重人才的綜合素質(zhì)。”人瑞人才創(chuàng)始人、CEO張建國(guó)對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    企業(yè)希望人才既具備硬性的數(shù)字化專業(yè)技能，又有很好的創(chuàng)新能力和問題解決能力，但現(xiàn)有數(shù)字化人才的整體能力與此仍存差距，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失衡問題出現(xiàn)。

    “數(shù)字人才市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性失衡，也與人崗未能精準(zhǔn)匹配有關(guān)系。供需匹配不精準(zhǔn)導(dǎo)致數(shù)字人才找不到對(duì)口崗位，企業(yè)找不到合適人才。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者分析說。

    企業(yè)偏好兼具專業(yè)背景和數(shù)字化能力的復(fù)合型人才，期待吸納教育水平高、工作經(jīng)驗(yàn)多的數(shù)字人才。

    拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑春華告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“2023年一季度，企業(yè)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的需求主要以1-3年、3-5年以及5-10年工作經(jīng)驗(yàn)為主；當(dāng)季，企業(yè)對(duì)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需求同比增長(zhǎng)2%。”

    智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)則顯示，41.2%的受訪企業(yè)表示在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面缺乏具有專業(yè)背景的人才，排名居各選項(xiàng)之首；前沿領(lǐng)域技術(shù)崗位要求的TOP20技能中既有C/C++、Java、PHP、Linux等通用技能，也有具備自身特性的專業(yè)技能。

    “有些企業(yè)還希望畢業(yè)生在具備理工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，具備一定外語(yǔ)能力，”李強(qiáng)這樣說，“行業(yè)尤其急需掌握日語(yǔ)、漢語(yǔ)或德語(yǔ)的數(shù)字人才。”

    一方面，對(duì)數(shù)字人才的龐大需求印證了中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展勢(shì)頭。2022年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)50.2萬(wàn)億元，總量穩(wěn)居世界第二，同比名義增長(zhǎng)10.3%。中國(guó)信通院預(yù)測(cè)顯示，到2025年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模將超60萬(wàn)億元。這意味著，未來，數(shù)字人才缺口可能持續(xù)擴(kuò)大。

    另一方面，中國(guó)數(shù)字人才培養(yǎng)以高校為主、職業(yè)培訓(xùn)為輔，但當(dāng)下缺口更多體現(xiàn)在缺乏相關(guān)領(lǐng)域具備高端技能或綜合技能的人才，難以通過畢業(yè)生這一群體來滿足實(shí)際需求。

    對(duì)于數(shù)字人才供需錯(cuò)配，張建國(guó)指出，要堅(jiān)持短效機(jī)制與長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合，加快構(gòu)建數(shù)字化人才生態(tài)鏈。“學(xué)校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和綜合性實(shí)訓(xùn)基地等，要致力于對(duì)學(xué)生群體的實(shí)用性技能提升；企業(yè)要運(yùn)用多種用工模式，充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用，多渠道解決數(shù)字化人才供給問題。”

    他認(rèn)為，未來可以從培養(yǎng)體系和保障機(jī)制等方面入手，推動(dòng)高校教學(xué)內(nèi)容更密切聯(lián)系產(chǎn)業(yè)實(shí)際，暢通“產(chǎn)學(xué)研”合作；為“育才方”與“用才方”創(chuàng)造更多對(duì)接機(jī)會(huì)；提升企業(yè)在職后培養(yǎng)環(huán)節(jié)的主動(dòng)性，充分支持人才對(duì)前沿技術(shù)的跟蹤學(xué)習(xí)。

    “人才需要努力提升自己，獲得更多市場(chǎng)所需、有競(jìng)爭(zhēng)力的技能。全社會(huì)要共同努力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從而釋放更多就業(yè)崗位。同時(shí)，招聘平臺(tái)也要利用自身專業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高人崗匹配精準(zhǔn)度。”獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

（編輯 孫倩）