直播平臺(tái)入局 招聘網(wǎng)站“代際更迭”育新機(jī)

    在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等在線招聘網(wǎng)站紛紛私有化之后，BOSS直聘開(kāi)啟了雙重主要上市進(jìn)程。據(jù)港交所網(wǎng)站10日晚披露，BOSS直聘（KANZHUNLIMITED）已遞交雙重主要上市申請(qǐng)，上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時(shí)在納斯達(dá)克交易所和港交所上市的公司。

    面對(duì)規(guī)模超6000億元的人力資源服務(wù)市場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)也在伺機(jī)而動(dòng)。背靠視頻技術(shù)優(yōu)勢(shì)，快手、今日頭條等相繼進(jìn)入直播招聘賽道，并將目光投向差異化的“藍(lán)領(lǐng)”招聘市場(chǎng)；與此同時(shí)，對(duì)于短視頻社交等新媒體形態(tài)接受度更高的“00后”初入職場(chǎng)，也為招聘網(wǎng)站的“代際更迭”帶來(lái)了新的機(jī)遇。

    資本運(yùn)作分道而行

    歷經(jīng)多次延期及價(jià)格調(diào)整后，今年3月，前程無(wú)憂公告，已簽訂與GarnetFaithLimited的合并協(xié)議，結(jié)束了近18年的美股之旅。比前程無(wú)憂更早一些，智聯(lián)招聘和涵蓋了招聘類業(yè)務(wù)的58同城也完成了私有化，分別于2017年和2020年從美股退市。私有化之前，幾家公司都遭遇了營(yíng)收增速下滑和市值縮水的雙重打擊。

    2021年6月，BOSS直聘登陸納斯達(dá)克。招股書(shū)顯示，公司主要通過(guò)高度互動(dòng)的BOSS直聘應(yīng)用程序連接求職者與企業(yè)端用戶，該應(yīng)用程序是一個(gè)移動(dòng)原生在線招聘平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)端用戶與求職者之間的實(shí)時(shí)直聊，提供精準(zhǔn)的匹配結(jié)果。

    今年第二季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收11.12億元，經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)（非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下）為2.57億元，環(huán)比上漲112%，連續(xù)五個(gè)季度取得盈利。

    機(jī)構(gòu)披露的持倉(cāng)報(bào)告顯示，2022年第二季度約百家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘，包括普信集團(tuán)、瑞銀資產(chǎn)管理公司、老虎環(huán)球基金、摩根資產(chǎn)管理等。

    “代際更迭”育新機(jī)

    除了在資本市場(chǎng)面臨諸多挑戰(zhàn)外，在線招聘行業(yè)也迎來(lái)競(jìng)爭(zhēng)者。2021年5月，字節(jié)跳動(dòng)旗下飛書(shū)推出獨(dú)立的招聘板塊，并于日前上線了直播間投收簡(jiǎn)歷功能，將招聘系統(tǒng)與抖音打通。今年1月，快手推出藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)“快招工”，以“直播帶崗”形式促進(jìn)服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)。

    從PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘，到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的BOSS直聘，再到如今的快手、今日頭條相繼“殺入”直播招聘賽道，招聘形式的線上化、社交化、視頻化趨勢(shì)日益突出，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

    在10月11日獵聘一場(chǎng)關(guān)于消費(fèi)品行業(yè)求職的直播中，近5000人涌進(jìn)了直播間。直播中，用戶關(guān)于“市場(chǎng)營(yíng)銷是不是青春飯”等問(wèn)題，得到現(xiàn)場(chǎng)獵頭公司嘉賓的直接解答。

    獵聘公關(guān)負(fù)責(zé)人陳思向記者介紹，今年以來(lái)，獵聘每月平均舉行約200場(chǎng)類似的直播招聘活動(dòng)，其中機(jī)械制造、能源化工、電子通信、制藥醫(yī)療等行業(yè)的招聘效果尤為突出。“我們會(huì)根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)分析提取出招聘意向更高的行業(yè)和公司，進(jìn)行有針對(duì)性的用戶推送，以促進(jìn)他們更好地對(duì)接和交流，在直播環(huán)節(jié)也可以進(jìn)行更有針對(duì)性的互動(dòng)，可以極大提高用人單位和應(yīng)聘者的成功率。”

    “中國(guó)招聘市場(chǎng)無(wú)疑是巨大的，但目前更大的市場(chǎng)在藍(lán)領(lǐng)。”數(shù)字經(jīng)濟(jì)分析師郝智偉表示，從招聘形式來(lái)看，近年來(lái)興起的“直播招聘”因?yàn)榱鞒毯?jiǎn)化、互動(dòng)性強(qiáng)、“成交率”高，正被越來(lái)越多的企業(yè)和求職者認(rèn)可。

    灼識(shí)咨詢數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模按收入計(jì)算達(dá)到6608億元，預(yù)計(jì)2021年至2026年市場(chǎng)規(guī)模的年復(fù)合增長(zhǎng)率為16.4%，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)仍處于發(fā)展初期，潛力巨大。

    依靠技術(shù)“切蛋糕”

    如今，除了背靠視頻技術(shù)優(yōu)勢(shì)的快手和今日頭條之外，BOSS直聘、前程無(wú)憂、獵聘等均開(kāi)展過(guò)多場(chǎng)直播招聘活動(dòng)，期待通過(guò)技術(shù)手段的升級(jí)，切分更大的市場(chǎng)蛋糕。

    在一級(jí)市場(chǎng)，有獨(dú)特區(qū)域或者技術(shù)優(yōu)勢(shì)的招聘科技公司仍然受到投資機(jī)構(gòu)的青睞。成立于2021年底的在線招聘平臺(tái)“搶鏡職場(chǎng)”此前獲得數(shù)千萬(wàn)元天使輪融資，由經(jīng)緯創(chuàng)投以及創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)注資，主要專注于互聯(lián)網(wǎng)、科技、新消費(fèi)、新能源等賽道，通過(guò)將數(shù)據(jù)化和智能化的能力模型嵌套進(jìn)入平臺(tái)，來(lái)提高招聘的促成效率。

    從BOSS直聘招股書(shū)披露的數(shù)據(jù)來(lái)看，更社交化和多元化的玩法，大大提高了公司的用戶活躍性和雇主黏性。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶（MAU）為2590萬(wàn)人，用戶平均每月在平臺(tái)上產(chǎn)生30億條求職招聘交流信息。截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi)，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)達(dá)380萬(wàn)，其中付費(fèi)在5萬(wàn)元及以上的大型客戶同比增長(zhǎng)85%。公司此次雙重主要上市所募集的資金將持續(xù)用于智能匹配等核心技術(shù)能力、數(shù)據(jù)安全和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等方面。