疫情后跳槽意愿增強(qiáng) 職場(chǎng)“內(nèi)卷”壓力明顯

    證券時(shí)報(bào)記者 陳書玉 吳家明

    制造業(yè)招工遇冷、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)火熱……如今，各地勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生著巨大變化。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)一季度迅速?gòu)?fù)蘇，人才就業(yè)市場(chǎng)也迎來(lái)“金三銀四”的招聘黃金季。從求職者的角度來(lái)看，中高端人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出哪些新趨勢(shì)？

    跳槽？

    更看重求職者資源

    跳槽，這是就業(yè)市場(chǎng)一個(gè)永恒的話題。根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021年有跳槽打算的職場(chǎng)人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者是后者的1.58倍。值得注意的是，疫情緩解后，職場(chǎng)人跳槽對(duì)穩(wěn)定性的訴求降低。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從跳槽原因來(lái)看，薪資福利是跳槽時(shí)最看重的因素，得票率為88.24%；“穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%。

    剛剛從一家電子終端公司跳槽到一家頭部券商研究所的趙先生告訴記者，隨著A股市場(chǎng)去散戶化的趨勢(shì)，機(jī)構(gòu)客戶比例不斷提高，越來(lái)越多的券商尤其是中小券商重視研究所業(yè)務(wù)，目前這部分業(yè)務(wù)的招聘量較多。

    “現(xiàn)在要看學(xué)歷，還要看資源。”趙先生在前單位主要負(fù)責(zé)消費(fèi)電子相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)上游供應(yīng)鏈信息、產(chǎn)銷信息，以及整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)路徑演變都比較熟悉，這為他跳槽提供了較大的幫助。他表示，現(xiàn)在企業(yè)社招主要看三個(gè)方面：教育背景、專業(yè)背景、工作背景。以他剛剛跳槽的這家券商為例，教育背景要求碩士及以上，其中本科還必須是綜合類985或財(cái)經(jīng)類211院校，專業(yè)背景需與研究行業(yè)的專業(yè)相關(guān)度較大。工作背景更為看重，即前一份工作積累的資源對(duì)應(yīng)聘崗位的助力。

    近日，第十九屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)剛剛在深圳落下帷幕，其中的“精英天下”中高級(jí)人才招聘會(huì)的參會(huì)人數(shù)過(guò)萬(wàn)，近455家企業(yè)提供上萬(wàn)個(gè)中高端崗位，最高薪資可達(dá)100多萬(wàn)。雖然已經(jīng)跳槽，但華深（化名）還是去招聘會(huì)轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)。

    “好工作其實(shí)也不好找，特別是年紀(jì)過(guò)了35歲。”37歲的華深原先是一家大型房企新業(yè)務(wù)部門的人力經(jīng)理，他跳槽的經(jīng)歷并不順利：不僅遇到了現(xiàn)在熱議的“35歲現(xiàn)象”，還有高不成低不就的尷尬。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的物色，他最終決定加入一家剛剛成立不久的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，負(fù)責(zé)人力板塊，也開始了自己的“第二職業(yè)”：與朋友合伙在城中村開了一家檸檬茶店。

    “其實(shí)我挺感謝這家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，沒(méi)有年齡歧視，雖然開出的薪酬比以前少。深圳企業(yè)對(duì)中高端人才的需求很旺，但要求也極高，特別是自身的資源。衡量之下，我選擇了現(xiàn)在的公司，在小公司工作的自主權(quán)比較大。”華深有點(diǎn)感慨，“我就是做人力資源工作，在我看來(lái)，企業(yè)需要吸引的人才，不僅是年輕的潛力股，也應(yīng)該重視有著多年經(jīng)驗(yàn)的人才。”

    深圳一家招聘公司的獵頭告訴記者，中高端人才目前大量聚集在互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)公司高管的薪酬已經(jīng)比很多金融機(jī)構(gòu)要高了（投行除外）。此外，PE/VC行業(yè)近年來(lái)越來(lái)越向頭部聚攏，頭部企業(yè)在招聘過(guò)程中具有更強(qiáng)的議價(jià)權(quán)，前端職位更多看重應(yīng)聘者攜帶的資源。

    “內(nèi)卷”現(xiàn)象泛濫

    2020年，“內(nèi)卷”一詞成為很多年輕人深深認(rèn)同的一個(gè)流行詞匯，其本意是指人類社會(huì)在一個(gè)發(fā)展階段達(dá)到某種確定的形式后，停滯不前或無(wú)法轉(zhuǎn)化為另一種高級(jí)模式的現(xiàn)象。當(dāng)社會(huì)資源無(wú)法滿足所有人的需求時(shí)，人們通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)獲取更多資源?，F(xiàn)在很多學(xué)生和職場(chǎng)人士用其來(lái)指代非理性的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)或“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)，還指某個(gè)行業(yè)在發(fā)展到一定階段人才過(guò)多，但行業(yè)發(fā)展停滯不前。“內(nèi)卷”一詞能夠在2020年成為社會(huì)熱點(diǎn)詞匯，恰恰因其擊中了職場(chǎng)人群的普遍焦慮，引起了廣泛共鳴。

    現(xiàn)在，在求職過(guò)程中這一現(xiàn)象也越發(fā)嚴(yán)重。2020年秋招季以來(lái)，“騰訊校招筆試太難”、“阿里校招筆試太難”等話題多次刷上微博熱搜。有畢業(yè)生將爭(zhēng)取offer的過(guò)程形容為看電影：“本來(lái)大家坐得好好的，突然第一排的人站起來(lái)了，后面的人不得不跟著全部站起來(lái)。結(jié)局是所有人都站著看完了電影。”

    剛剛在英國(guó)碩士畢業(yè)回國(guó)找工作的小李也遇到了“內(nèi)卷”。他告訴記者，自己找工作主要看四個(gè)方面：公司的認(rèn)可度、薪資和性價(jià)比、專業(yè)對(duì)口程度以及城市。小李認(rèn)為，第一份工作一般是作為一個(gè)跳板，所以會(huì)把公司的背書能力和專業(yè)是否滿足今后發(fā)展方向作為第一考慮因素。最終，小李選擇了深圳。對(duì)于選擇深圳就業(yè)的原因，一是深圳在一線城市中較容易落戶，二是深圳科技類企業(yè)多，與自身所學(xué)的數(shù)據(jù)分析專業(yè)更為相關(guān)。

    “現(xiàn)在，自己所處行業(yè)的內(nèi)卷現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。”這是小李在擇業(yè)時(shí)最深的感受。他認(rèn)為，這或許是因?yàn)橄M(fèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)很久沒(méi)有出現(xiàn)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，幾年前招聘火爆的出行、本地生活、傳媒、AI等領(lǐng)域已經(jīng)過(guò)了快速發(fā)展期，處于人員穩(wěn)定時(shí)期，不會(huì)像以前大量招聘，所以會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠難度劇增。他表示，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在正在發(fā)展期，但是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相比消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)門檻較高，所以并沒(méi)有緩和行業(yè)的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。

    一位投行工作人員告訴記者，他們團(tuán)隊(duì)投遞簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)生很多，學(xué)歷至少是世界大學(xué)排名前100學(xué)校碩士或國(guó)內(nèi)985碩士，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，要在七八十份簡(jiǎn)歷中挑選兩三個(gè)人，但是綜合素質(zhì)高、特別優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生還是很難招到。“當(dāng)然這只是公司的要求，在我看來(lái)，應(yīng)當(dāng)從社會(huì)層面改變唯學(xué)歷論的用人評(píng)價(jià)體系。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授李實(shí)在公開媒體采訪時(shí)曾表示，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，不同行業(yè)對(duì)相關(guān)專業(yè)的需求也會(huì)變化，一份工作的薪酬持續(xù)上漲很難實(shí)現(xiàn)。如果崗位需求降低、專業(yè)人才供給仍然偏多，就會(huì)造成工資短期下降。但個(gè)人根據(jù)市場(chǎng)需求迅速做出調(diào)整，將有利于適應(yīng)社會(huì)變化。比如掌握金融、計(jì)算機(jī)或其他門類知識(shí)的人才，在銀行部門工作機(jī)會(huì)減少的情況下，也能很快轉(zhuǎn)向其他部門求職。